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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitsumfeld, in dem die Meinung aller zählt und Vertrauen und authentischer Kommunikation basierende Kommunikationskultur fördert. Innovation wird ausdrücklich unterstützt. Technische Fehler werden als Teil des anspruchsvollen kundenspezifischen Entwicklungs¬geschäfts akzeptiert – ohne unproduktive Schuldzuweisungen.
Drei regelmäßige Feedbackgespräche pro Jahr stellen eine enge Abstimmung zwischen Management- und Mitarbeiterzielen sicher. Gleichzeitig wird eine gute Work-Life-Balance gefördert: Für viele Positionen sind bis zu drei Homeoffice-Tage pro Woche möglich, und Führungskräfte arbeiten aktiv darauf hin, Überstunden auf maximal 40 Stunden (absolut) zu begrenzen sowie ...
Interessante Anlagen und Aufgaben. Die Geschäftsführer sind sehr freundlich und jederzeit ansprechbar.
Die Einzigartigkeit, jede Anlage, okay fast jede ist ein Unikat. Genau auf den Kunden und den Zweck entwickelt, konstruiert und gefertigt.
Der Arbeitgeber versucht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wahrzunehmen und versucht auf diese in einzugehen.
Everyone's contribution matters. It is a tight-knit community where mutual support is key. Senior and MIddle management continue to be introspective and make corrections for mistakes made through constant interaction with employees and professional coaching. We don't get things perfect, but we strive to improve and learn from our mistakes as quickly as possible.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starke Schwankungen bei den im Jahresverlauf eingehenden Aufträgen führen zu erheblichen Unterschieden in der Arbeitsbelastung der einzelnen Gruppen: Während einige zeitweise unterausgelastet sind, sind andere überlastet. Die Arbeitslastkurve muss geglättet werden, um Stress zu reduzieren und eine hohe Qualität sicherzustellen.
Es erstaunt mich immer wieder, wie man mit Problemen umgeht. Ich war lange in dem Unternehmen beschäftigt (was man als lange bezeichnet bei diesem Unternehmen).
Als ich begonnen hatte, waren bereits negative Bewertungen bei Kununu zu lesen, ich dachte, ich probiere es trotzdem mal.
Es war da von Hire and Fire die Rede, ich glaubte jedoch an die ILS. Bis ich "sah und begriff".
Keine Kommunikation bei Problemen mit den Angestellten. Wenn es nicht passte, aus welchem Grund auch immer, ...
Fast growth can cause chaos and this caused some people to struggle in the past. Hiring practices in the past sometimes focused too much on technical skills and not enough on insuring people's DNA fits the company. Management has recognized the importance of this in a company undergoing scale up and now makes great efforts to insure new hires truly fit with the companies values and mission.
Prozesse sind immer noch chaotisch. Veränderungen kommen nur sehr langsam. In meinen Augen zu langsam.
Verbesserungsvorschläge
Die gute Entwicklung der letzten Jahre weiterführen und gleichzeitig Prozesse und Strukturen kontinuierlich verbessern. Insbesondere die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch transparenter werden.
Bei Performance- und Feedbackprozessen würde ich mir einen etwas schlankeren Ansatz wünschen. Regelmäßiges Feedback halte ich für wichtig, aber es muss aus meiner Sicht nicht mit einem umfangreichen Bewertungsprozess verbunden sein. Direkte Gespräche können hier oft schneller und zielführender sein.
Außerdem würde ich mir mehr persönlichen Austausch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden wünschen. Gerade dadurch ...
Unterschiede in der Fluktuation zwischen Abteilungen sollten analysiert und Ursachen gezielt angegangen werden. Gleichzeitig wäre ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiteranliegen sowie eine bessere Steuerung von Arbeitsbelastung und Überlastung wünschenswert
Prozessänderungen verliefen in der Vergangenheit langsam, doch das Tempo zieht nun endlich an. Nicht nachlassen.
- Eigenreflexion der Führungsebene
- Verbesserung der Prozesse
- sich darum bemühen, was die Belegschaft hemmt und stört und Abhilfe schaffen
- dem heutigen Arbeitsmarkt gerecht agieren
- Verantwortung übernehmen und Kommunikation üben und verbessern
Continue to work on streamlining processes and roles to improve scalability and minimize friction between groups that naturally comes from growth.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Integrated Lab Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei der ILS finde ich in Bezug auf die anderen Abteilungen den individuellen Anlagenbau technisch sehr spannend. Die Kolleginnen und Kollegen entwickeln kundenspezifische Forschungs- und Pilotanlagen für anspruchsvolle Anwendungen. Es ist beeindruckend zu sehen, was hier technisch umgesetzt wird und wie unterschiedlich die Projekte sein können.
Gerade die Verbindung von Verfahrenstechnik, Forschung, Katalyse und Zukunftsthemen wie Energiewende und Kreislaufwirtschaft macht das Arbeitsumfeld interessant.
Mein Traumjob, Abwechslung und zukunftsorientierte Forschung, Herausforderungen incl.
Gemeinsam eine Lösung finden, genial wenn alles funktioniert
Hier kann man viel lernen und die Zukunft mitgestalten
jeden Tag neue Herausforderungen
Every unit is completely unique and for a different type of cutting edge R&D relevant to green energy and circular economy applications
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrated Lab Solutions ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann man verbessern
Die Firma ist im schnellen Wachstum, deshalb muss noch etwas an Infrastruktur gebaut werden. Deshalb gehen manchmal Infos verloren. Die reagieren aber auf diesen Fällen und versuchen sie, zu lösen.
Funktioniert weniger
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Parteienabhängig, von quasi nicht existent zu halben Vorlesungen alles vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
We encourage internal promotions within the company exemplified in 2 group leaders who started as students and worked through multiple positions continuously being promoted. 3-4% of profit invested every year in education from technical subjects to professional coaching for Sr. and Middle Management to important topics like Conflict Free Communication. Continous education is key to continuous growth at ILS.
Viel Karriere ist aufgrund der flachen Strukturen nicht möglich. Weiterbildungen sind möglich, müssen aber aus Eigeninitiative vorangetrieben werden.
Alle Wege sind offen
Hier wird gespart.
Innerhalb der Firma sind Wechsel von Positionen möglich. Weiterbildungen werden leider spärlich verteilt. Wissen muss sich selbst erarbeitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Integrated Lab Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Integrated Lab Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Integrated Lab Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Integrated Lab Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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