Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzEin Arbeitsumfeld, in dem die Meinung aller zählt und Vertrauen und authentischer Kommunikation basierende Kommunikationskultur fördert. Innovation wird ausdrücklich unterstützt. Technische Fehler werden als Teil des anspruchsvollen kundenspezifischen Entwicklungs¬geschäfts akzeptiert – ohne unproduktive Schuldzuweisungen.
Drei regelmäßige Feedbackgespräche pro Jahr stellen eine enge Abstimmung zwischen Management- und Mitarbeiterzielen sicher. Gleichzeitig wird eine gute Work-Life-Balance gefördert: Für viele Positionen sind bis zu drei Homeoffice-Tage pro Woche möglich, und Führungskräfte arbeiten aktiv darauf hin, Überstunden auf maximal 40 Stunden (absolut) zu begrenzen sowie ...
Interessante Anlagen und Aufgaben. Die Geschäftsführer sind sehr freundlich und jederzeit ansprechbar.
Der Arbeitgeber versucht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wahrzunehmen und versucht auf diese in einzugehen.
Die Einzigartigkeit, jede Anlage, okay fast jede ist ein Unikat. Genau auf den Kunden und den Zweck entwickelt, konstruiert und gefertigt.
Everyone's contribution matters. It is a tight-knit community where mutual support is key. Senior and MIddle management continue to be introspective and make corrections for mistakes made through constant interaction with employees and professional coaching. We don't get things perfect, but we strive to improve and learn from our mistakes as quickly as possible.
Starke Schwankungen bei den im Jahresverlauf eingehenden Aufträgen führen zu erheblichen Unterschieden in der Arbeitsbelastung der einzelnen Gruppen: Während einige zeitweise unterausgelastet sind, sind andere überlastet. Die Arbeitslastkurve muss geglättet werden, um Stress zu reduzieren und eine hohe Qualität sicherzustellen.
Prozesse sind immer noch chaotisch. Veränderungen kommen nur sehr langsam. In meinen Augen zu langsam.
Es erstaunt mich immer wieder, wie man mit Problemen umgeht. Ich war lange in dem Unternehmen beschäftigt (was man als lange bezeichnet bei diesem Unternehmen).
Als ich begonnen hatte, waren bereits negative Bewertungen bei Kununu zu lesen, ich dachte, ich probiere es trotzdem mal.
Es war da von Hire and Fire die Rede, ich glaubte jedoch an die ILS. Bis ich "sah und begriff".
Keine Kommunikation bei Problemen mit den Angestellten. Wenn es nicht passte, aus welchem Grund auch immer, ...
Fast growth can cause chaos and this caused some people to struggle in the past. Hiring practices in the past sometimes focused too much on technical skills and not enough on insuring people's DNA fits the company. Management has recognized the importance of this in a company undergoing scale up and now makes great efforts to insure new hires truly fit with the companies values and mission.
Unterschiede in der Fluktuation zwischen Abteilungen sollten analysiert und Ursachen gezielt angegangen werden. Gleichzeitig wäre ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiteranliegen sowie eine bessere Steuerung von Arbeitsbelastung und Überlastung wünschenswert
Prozessänderungen verliefen in der Vergangenheit langsam, doch das Tempo zieht nun endlich an. Nicht nachlassen.
- Eigenreflexion der Führungsebene
- Verbesserung der Prozesse
- sich darum bemühen, was die Belegschaft hemmt und stört und Abhilfe schaffen
- dem heutigen Arbeitsmarkt gerecht agieren
- Verantwortung übernehmen und Kommunikation üben und verbessern
Continue to work on streamlining processes and roles to improve scalability and minimize friction between groups that naturally comes from growth.
Eine Eigenreflektion der Führungskräfte ist angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von Integrated Lab Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier kann man viel lernen und die Zukunft mitgestalten
Mein Traumjob, Abwechslung und zukunftsorientierte Forschung, Herausforderungen incl.
Gemeinsam eine Lösung finden, genial wenn alles funktioniert
jeden Tag neue Herausforderungen
Every unit is completely unique and for a different type of cutting edge R&D relevant to green energy and circular economy applications
Gibt es in einigen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrated Lab Solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann man verbessern
Die Firma ist im schnellen Wachstum, deshalb muss noch etwas an Infrastruktur gebaut werden. Deshalb gehen manchmal Infos verloren. Die reagieren aber auf diesen Fällen und versuchen sie, zu lösen.
Funktioniert weniger
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Parteienabhängig, von quasi nicht existent zu halben Vorlesungen alles vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Karriere ist aufgrund der flachen Strukturen nicht möglich. Weiterbildungen sind möglich, müssen aber aus Eigeninitiative vorangetrieben werden.
We encourage internal promotions within the company exemplified in 2 group leaders who started as students and worked through multiple positions continuously being promoted. 3-4% of profit invested every year in education from technical subjects to professional coaching for Sr. and Middle Management to important topics like Conflict Free Communication. Continous education is key to continuous growth at ILS.
Alle Wege sind offen
Innerhalb der Firma sind Wechsel von Positionen möglich. Weiterbildungen werden leider spärlich verteilt. Wissen muss sich selbst erarbeitet werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
