Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Arbeitsumfeld, in dem die Meinung aller zählt und Vertrauen und authentischer Kommunikation basierende Kommunikationskultur fördert. Innovation wird ausdrücklich unterstützt. Technische Fehler werden als Teil des anspruchsvollen kundenspezifischen Entwicklungs¬geschäfts akzeptiert – ohne unproduktive Schuldzuweisungen.
Drei regelmäßige Feedbackgespräche pro Jahr stellen eine enge Abstimmung zwischen Management- und Mitarbeiterzielen sicher. Gleichzeitig wird eine gute Work-Life-Balance gefördert: Für viele Positionen sind bis zu drei Homeoffice-Tage pro Woche möglich, und Führungskräfte arbeiten aktiv darauf hin, Überstunden auf maximal 40 Stunden (absolut) zu begrenzen sowie Auszeiten in Form von 2–3-monatigen Sabbaticals zu ermöglichen
Starke Schwankungen bei den im Jahresverlauf eingehenden Aufträgen führen zu erheblichen Unterschieden in der Arbeitsbelastung der einzelnen Gruppen: Während einige zeitweise unterausgelastet sind, sind andere überlastet. Die Arbeitslastkurve muss geglättet werden, um Stress zu reduzieren und eine hohe Qualität sicherzustellen.
Prozessänderungen verliefen in der Vergangenheit langsam, doch das Tempo zieht nun endlich an. Nicht nachlassen.
Der Arbeitgeber versucht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wahrzunehmen und versucht auf diese in einzugehen.
Prozesse sind immer noch chaotisch. Veränderungen kommen nur sehr langsam. In meinen Augen zu langsam.
Es gibt immer was zu meckern. Insgesamt habe ich eine positive Meinung.
Viel Karriere ist aufgrund der flachen Strukturen nicht möglich. Weiterbildungen sind möglich, müssen aber aus Eigeninitiative vorangetrieben werden.
Das Gehalt ist in Ordnung. Leider sind Gehaltsstufen sehr intransparent.
Es ist schon vorgekommen, dass eine halbe Abteilung kündigen musste, bevor das Gehaltslevel an das branchenübliche Niveau angepasst wurde. Das ist Schade.
- interessante Aufgaben
Es erstaunt mich immer wieder, wie man mit Problemen umgeht. Ich war lange in dem Unternehmen beschäftigt (was man als lange bezeichnet bei diesem Unternehmen).
Als ich begonnen hatte, waren bereits negative Bewertungen bei Kununu zu lesen, ich dachte, ich probiere es trotzdem mal.
Es war da von Hire and Fire die Rede, ich glaubte jedoch an die ILS. Bis ich "sah und begriff".
Keine Kommunikation bei Problemen mit den Angestellten. Wenn es nicht passte, aus welchem Grund auch immer, wurde keine Kommunikation gesucht oder vernünftige Lösungen angestrebt.
Wenn jemand ging, wurde kommuniziert, der war sowieso nicht in Ordnung.
"Fire" auch nach Probezeiten, kam öfter vor.
Die erste mittlere Führungsebene, die nach Expansion aufgebaut wurde, ist auch nur teilweise noch vorhanden.
Aber das der Geschäftsführer hier sein Feedback hinterlässt und das alles schönredet, das spiegelt dieses Unternehmen im Grunde wieder.
- Eigenreflexion der Führungsebene
- Verbesserung der Prozesse
- sich darum bemühen, was die Belegschaft hemmt und stört und Abhilfe schaffen
- dem heutigen Arbeitsmarkt gerecht agieren
- Verantwortung übernehmen und Kommunikation üben und verbessern
Vorgesetztenverhalten zweifelhaft, Unterbesetzung der Abteilungen, starke Fluktuation
Ständiger Stress hebt die Work-Life-Balance nicht wirklich
es werden ältere Kollegen eingestellt und diese sind voll integriert
es sagt schon viel, wenn der Firmengründer die Firma bewerten muss und wie mit negativen Bewertungen (im letzten halben Jahr) umgegangen wird
Funktioniert weniger
es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
jeden Tag neue Herausforderungen
Everyone's contribution matters. It is a tight-knit community where mutual support is key. Senior and MIddle management continue to be introspective and make corrections for mistakes made through constant interaction with employees and professional coaching. We don't get things perfect, but we strive to improve and learn from our mistakes as quickly as possible.
Fast growth can cause chaos and this caused some people to struggle in the past. Hiring practices in the past sometimes focused too much on technical skills and not enough on insuring people's DNA fits the company. Management has recognized the importance of this in a company undergoing scale up and now makes great efforts to insure new hires truly fit with the companies values and mission.
Continue to work on streamlining processes and roles to improve scalability and minimize friction between groups that naturally comes from growth.
Differs from group to group as strong growth requires continous adaption of roles and processes
One of the top 3 global suppliers for custom R&D solutions for energy and materials applications. Completely bootstrapped with no dependence on VC or large financial investors resulting in full financial independence.
40 hour avg work week with hard limit of 40hrs overtime, 30days vacation plus an additional day for every 2 years at the company. There is still a lot of work for everyone and is a place for movers and shakers and not more passive employees.
We encourage internal promotions within the company exemplified in 2 group leaders who started as students and worked through multiple positions continuously being promoted. 3-4% of profit invested every year in education from technical subjects to professional coaching for Sr. and Middle Management to important topics like Conflict Free Communication. Continous education is key to continuous growth at ILS.
Pays more than companies of comparible size and continues to narrow the salary gap with much larger corporations. Start with 30 days vacation + a day more for every 2 years at company. In 2023 a Bonus system based on company performance was started.
Switched to 100% green power in 2021, replaced plastic bottles for mineral water with water dispenser saving 10.000 bottles/year, Jobrad bicycle subsidizing, public transport is subsidized.
People are always there to support one another
Age=Knowledge and experience. and is recognized as such at ILS.
Two CEO's who complement each others strengths and have a genuine interest in promoting employees well being. 3-4% of Profit is invested every year in employee training, development and especially professional coaching provided to all group leaders.
All employees have new IT equipment, for applicable positions up to 2 days home office per week regularly or for 1-2 week stints when concentration is required without disturbance. Mounters have their own new tools, locked boxes, working tables. Free coffee, mineral water, fruit & vegetables delivered 2x weekly with regular firm events like pasta club, excursions, etc. Sometimes the space is too cramped in the workshop due to rapid growth with limited space.
Company is in a process of developing more scalable processes & communication routes to minimize friction and improve efficiency
We would like to have more women then we do but it is an absolute struggle in Germany to find female engineers. Nearly 30% of company has a migration background!
Every unit is completely unique and for a different type of cutting edge R&D relevant to green energy and circular economy applications
Innovative Forschung, nette Kollegen, gute, offene Kommunikation und Zusammenarbeit. Sehr nettes Verhältnis unter Kollegen und der Geschäftsleitung.
Nichts
Es gibt immer Verbesserungspotential aber das Gesamtpaket ist super
Das ganze Team geht respektvoll miteinander um und Probleme werden sachlich geklärt.
Forschungsgesellschaft
Es gab Kernarbeitszeit aber bei privaten Gelegenheiten wird natürlich darauf Rücksicht genommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Gutes Gesamtpaket mit vielen attraktiven Sozialleistungen.
Erstklassig
Sehr nette Kollegen besonders die EE-Gruppe <3. Man wird nicht allein gelassen sondern bekommt Hilfe von allen.
Ein sehr junges Team und es gab ältere Kollegen und sie werden akzeptiert und geschätzt.
Ein sehr entspanntes Verhalten und die Vorgesetzte setzen realistische Ziele.
Alles in Ordnung
Offene Kommunikation und regelmäßige Updates
Multikulturelles Unternehmen
Vielfältige Projekte mit sehr Entwicklungsmöglichkeiten. Absolute coole und neue Technologie für attraktive Kunden.
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Dein ausführliches positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei der ILS wohlgefühlt hast.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße, Deine Personalabteilung
Seine Art
Nichts
Einfach alles
Liebe/r (ehemalige/r) Mitarbeiter/in,
wir bedanken uns für Dein Feedback. Leider ist Deine Aussage bei den Verbesserungsvorschlägen nicht so aussagekräftig. Daher möchten wir gerne mit Dir in Austausch treten und mehr über Deine Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge erfahren. Wir würden uns freuen, wenn Du Dich persönlich an uns wendest.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung
Arbeitszeitregelung, mögliche Spezialisierung durch Weiterbildungen.
Hire and fire
Mehr Fairness. Besserer Umgangston unter den Kollegen. Mehr Kommunikation zwischen und mehr Gleichstellung der verschiedenen Abteilungen.
Teilweise zu enge Büros, dadurch ebenfalls ein erhöhtes Erkankungsrisiko.
Passend. Weder gut noch schlecht.
Sehr intransaprent, außer man spricht die Kollegen direkt an. Einen offenen Schlüssel zum Gehalt nach Position gibt es nicht.
Sozial - ausgewogen.
Zur Umwelt kann ich keine Angabe machen.
Kaum. Ellbogengesellschaft und Cliquensystem spiegelt sich gut wieder. Ich weiß ehrlich gesagt nicht wie meine Vorredner hier so gut bewerten konnten.
Nötige Anschaffungen und Hilfsmittel zum besseren Arbeiten werden oft geschoben.
Spiegelt sich durch das Oben genannte wieder.
Parteienabhängig, von quasi nicht existent zu halben Vorlesungen alles vorhanden.
Vorhanden
Teilweise sehr interessante neue Aufgaben. Aber auch sehr monotone und hier und da Unnötiges. Hält sich in Summe allerdings die Waage.