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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die gute Entwicklung der letzten Jahre weiterführen und gleichzeitig Prozesse und Strukturen kontinuierlich verbessern. Insbesondere die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch transparenter werden.

Bei Performance- und Feedbackprozessen würde ich mir einen etwas schlankeren Ansatz wünschen. Regelmäßiges Feedback halte ich für wichtig, aber es muss aus meiner Sicht nicht mit einem umfangreichen Bewertungsprozess verbunden sein. Direkte Gespräche können hier oft schneller und zielführender sein.

Außerdem würde ich mir mehr persönlichen Austausch zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden wünschen. Gerade dadurch könnte die bereits gute Unternehmenskultur noch weiter gestärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als sehr angenehm und kollegial erlebt. Der Umgang miteinander ist offen und unkompliziert. Besonders positiv finde ich, dass neben der täglichen Zusammenarbeit auch das soziale Miteinander einen hohen Stellenwert hat. Gemeinsame Pausen, Frühstück, der Pasta Club sowie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Jubiläumsfeiern schaffen zusätzliche Möglichkeiten, miteinander ins Gespräch zu kommen und tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

Image

ILS ist ein technisch sehr spezialisiertes Unternehmen mit spannenden und anspruchsvollen Projekten. Besonders beeindruckend finde ich, was im individuellen Anlagenbau umgesetzt wird und welches Know-how dahintersteckt. Aus meiner Sicht könnte noch stärker nach außen kommuniziert werden, welche interessanten Projekte und Leistungen das Unternehmen bietet.

Work-Life-Balance

Ingesamt habe ich die Work-Life-Balance als sehr gut erlebt. Es gibt flexible Arbeitszeiten und je nach Abteilung die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens (in einem bestimmten Rahmen). Das ermöglicht es, private Termine, das Familienleben und berufliche Anforderungen gut miteinander zu vereinbaren.

Auch die eigenständige Arbeitsweise und der damit verbundene Gestaltungsspielraum tragen für mich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, insgesamt habe ich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aber als positiv erlebt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist aus meiner Sicht insgesamt angemessen, auch wenn es bei den Gehaltsentwicklungen noch etwas mehr Spielraum geben könnte. Positiv finde ich die zusätzlichen Benefits, die man als Mitarbeiter nutzen kann (JobRad, BVG-Firmenabo, betriebliche Altersvorsorge). Da ich selbst nur das JobRad genutzt habe, hätte ich mir hier noch andere Benefits zur Auswahl gewünscht (bspw. Sachbezugskarte zur freien Auswahl).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Tätigkeitsfeld des Unternehmens ist bereits stark mit Zukunftsthemen verbunden. Die Arbeit an Forschungs- und Pilotanlagen für Katalyse, Energiewende und Kreislaufwirtschaft macht den Beitrag zu technischen und gesellschaftlich relevanten Themen sichtbar.

Auch innerhalb des Unternehmens wird das soziale Miteinander durch gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Für mich eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich aufeinander verlassen. Auch wenn es einmal stressiger wird, habe ich die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung als sehr positiv erlebt. Besonders schön finde ich, dass sich der Zusammenhalt nicht nur auf die unmittelbare Zusammenarbeit beschränkt, sondern auch außerhalb der eigentlichen Arbeit gelebt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang miteinander ist grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und Wissen älterer Kolleginnen und Kollegen werden aus meiner Sicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit meiner direkten Vorgesetzten war sehr gut. Ich konnte eigenständig arbeiten, Entscheidungen und Themen konnten offen besprochen werden.

Auf Ebene der Geschäftsführung hätte ich mir allerdings mehr direkten Kontakt und Interesse am Arbeitsalltag der Mitarbeitenden gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut, es fehlte mir auch nichts an Arbeitsmitteln. Allerdings finde ich die Büros in manchen Abteilungen für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein, dies liegt aber an dem Firmenwachstum.

Eine Herausforderung sind die teilweisen Auftragsschwankungen über das Jahr. Dadurch kann die Auslastung je nach Abteilung und Projektphase sehr unterschiedlich sein – von sehr hoher Arbeitsbelastung bis hin zu ruhigeren Phasen. Hier könnte aus meiner Sicht noch stärker daran gearbeitet werden, diese Schwankungen organisatorisch besser aufzufangen und die vorhandenen Kapazitäten gleichmäßiger zu nutzen.

Kommunikation

Es gibt sehr viele Meetings zum Informationsaustausch (bspw. ILS monthly für alle Mitarbeiter, abteilungsintern, mit versch. Abt. zu den jeweiligen Projekten, etc.)
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Teams funktioniert aus meiner Erfahrung sehr gut. Zwischen den Abteilungen gibt es teilweise noch Verbesserungspotenzial, d.h. Informationen sollten transparenter weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Kulturen/ Hintergründe und Aufgabenbereiche werden aus meiner Sicht gut berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es erstaunt mich immer wieder, wie man mit Problemen umgeht. Ich war lange in dem Unternehmen beschäftigt (was man als lange bezeichnet bei diesem Unternehmen).
Als ich begonnen hatte, waren bereits negative Bewertungen bei Kununu zu lesen, ich dachte, ich probiere es trotzdem mal.
Es war da von Hire and Fire die Rede, ich glaubte jedoch an die ILS. Bis ich "sah und begriff".
Keine Kommunikation bei Problemen mit den Angestellten. Wenn es nicht passte, aus welchem Grund auch immer, wurde keine Kommunikation gesucht oder vernünftige Lösungen angestrebt.
Wenn jemand ging, wurde kommuniziert, der war sowieso nicht in Ordnung.
"Fire" auch nach Probezeiten, kam öfter vor.
Die erste mittlere Führungsebene, die nach Expansion aufgebaut wurde, ist auch nur teilweise noch vorhanden.
Aber das der Geschäftsführer hier sein Feedback hinterlässt und das alles schönredet, das spiegelt dieses Unternehmen im Grunde wieder.

Verbesserungsvorschläge

- Eigenreflexion der Führungsebene
- Verbesserung der Prozesse
- sich darum bemühen, was die Belegschaft hemmt und stört und Abhilfe schaffen
- dem heutigen Arbeitsmarkt gerecht agieren
- Verantwortung übernehmen und Kommunikation üben und verbessern

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten zweifelhaft, Unterbesetzung der Abteilungen, starke Fluktuation

Work-Life-Balance

Ständiger Stress hebt die Work-Life-Balance nicht wirklich

Umgang mit älteren Kollegen

es werden ältere Kollegen eingestellt und diese sind voll integriert

Vorgesetztenverhalten

es sagt schon viel, wenn der Firmengründer die Firma bewerten muss und wie mit negativen Bewertungen (im letzten halben Jahr) umgegangen wird

Kommunikation

Funktioniert weniger

Gleichberechtigung

es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Everyone's contribution matters. It is a tight-knit community where mutual support is key. Senior and MIddle management continue to be introspective and make corrections for mistakes made through constant interaction with employees and professional coaching. We don't get things perfect, but we strive to improve and learn from our mistakes as quickly as possible.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast growth can cause chaos and this caused some people to struggle in the past. Hiring practices in the past sometimes focused too much on technical skills and not enough on insuring people's DNA fits the company. Management has recognized the importance of this in a company undergoing scale up and now makes great efforts to insure new hires truly fit with the companies values and mission.

Verbesserungsvorschläge

Continue to work on streamlining processes and roles to improve scalability and minimize friction between groups that naturally comes from growth.

Arbeitsatmosphäre

Differs from group to group as strong growth requires continous adaption of roles and processes

Image

One of the top 3 global suppliers for custom R&D solutions for energy and materials applications. Completely bootstrapped with no dependence on VC or large financial investors resulting in full financial independence.

Work-Life-Balance

40 hour avg work week with hard limit of 40hrs overtime, 30days vacation plus an additional day for every 2 years at the company. There is still a lot of work for everyone and is a place for movers and shakers and not more passive employees.

Karriere/Weiterbildung

We encourage internal promotions within the company exemplified in 2 group leaders who started as students and worked through multiple positions continuously being promoted. 3-4% of profit invested every year in education from technical subjects to professional coaching for Sr. and Middle Management to important topics like Conflict Free Communication. Continous education is key to continuous growth at ILS.

Gehalt/Benefits

Pays more than companies of comparible size and continues to narrow the salary gap with much larger corporations. Start with 30 days vacation + a day more for every 2 years at company. In 2023 a Bonus system based on company performance was started.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Switched to 100% green power in 2021, replaced plastic bottles for mineral water with water dispenser saving 10.000 bottles/year, Jobrad bicycle subsidizing, public transport is subsidized.

Kollegenzusammenhalt

People are always there to support one another

Umgang mit älteren Kollegen

Age=Knowledge and experience. and is recognized as such at ILS.

Vorgesetztenverhalten

Two CEO's who complement each others strengths and have a genuine interest in promoting employees well being. 3-4% of Profit is invested every year in employee training, development and especially professional coaching provided to all group leaders.

Arbeitsbedingungen

All employees have new IT equipment, for applicable positions up to 2 days home office per week regularly or for 1-2 week stints when concentration is required without disturbance. Mounters have their own new tools, locked boxes, working tables. Free coffee, mineral water, fruit & vegetables delivered 2x weekly with regular firm events like pasta club, excursions, etc. Sometimes the space is too cramped in the workshop due to rapid growth with limited space.

Kommunikation

Company is in a process of developing more scalable processes & communication routes to minimize friction and improve efficiency

Gleichberechtigung

We would like to have more women then we do but it is an absolute struggle in Germany to find female engineers. Nearly 30% of company has a migration background!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einzigartigkeit, jede Anlage, okay fast jede ist ein Unikat. Genau auf den Kunden und den Zweck entwickelt, konstruiert und gefertigt.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, spannend und ganz bestimmt nicht! langweilig.

Image

Ich glaube in dieser Branche gibt es nicht viele Firmen die auf diesem Niveau fertigen

Work-Life-Balance

Keine Fließband -Arbeit , Gleitzeit
Termine? Kein Problem

Karriere/Weiterbildung

Alle Wege sind offen

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Altersvorsorge, Arbeitsschutz top, Umweltschutz selbstverständlich

Kollegenzusammenhalt

So wie es sein sollte

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt Bin dankbar für jeden Tipp
(Bin 58Jahre alt und fühle mich sehr gut behandelt)

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar, wenn auch manchmal wenig Zeit ist...

Arbeitsbedingungen

Manchmal wenig Platz, aber bald gibt's eine zusätzliche Halle

Kommunikation

Alles vernetzt, monatliche Meetings und immer ein Ansprechpartner

Gleichberechtigung

So wie es sein soll

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Eigenreflektion der Führungskräfte ist angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen okay.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird gespart.

Kollegenzusammenhalt

Ist das Beste in dieser Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Forschung, nette Kollegen, gute, offene Kommunikation und Zusammenarbeit. Sehr nettes Verhältnis unter Kollegen und der Geschäftsleitung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Verbesserungspotential aber das Gesamtpaket ist super

Arbeitsatmosphäre

Das ganze Team geht respektvoll miteinander um und Probleme werden sachlich geklärt.

Image

Forschungsgesellschaft

Work-Life-Balance

Es gab Kernarbeitszeit aber bei privaten Gelegenheiten wird natürlich darauf Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gutes Gesamtpaket mit vielen attraktiven Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erstklassig

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen besonders die EE-Gruppe <3. Man wird nicht allein gelassen sondern bekommt Hilfe von allen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein sehr junges Team und es gab ältere Kollegen und sie werden akzeptiert und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr entspanntes Verhalten und die Vorgesetzte setzen realistische Ziele.

Arbeitsbedingungen

Alles in Ordnung

Kommunikation

Offene Kommunikation und regelmäßige Updates

Gleichberechtigung

Multikulturelles Unternehmen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitregelung, mögliche Spezialisierung durch Weiterbildungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and fire

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fairness. Besserer Umgangston unter den Kollegen. Mehr Kommunikation zwischen und mehr Gleichstellung der verschiedenen Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise zu enge Büros, dadurch ebenfalls ein erhöhtes Erkankungsrisiko.

Work-Life-Balance

Passend. Weder gut noch schlecht.

Gehalt/Benefits

Sehr intransaprent, außer man spricht die Kollegen direkt an. Einen offenen Schlüssel zum Gehalt nach Position gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial - ausgewogen.
Zur Umwelt kann ich keine Angabe machen.

Kollegenzusammenhalt

Kaum. Ellbogengesellschaft und Cliquensystem spiegelt sich gut wieder. Ich weiß ehrlich gesagt nicht wie meine Vorredner hier so gut bewerten konnten.

Vorgesetztenverhalten

Nötige Anschaffungen und Hilfsmittel zum besseren Arbeiten werden oft geschoben.

Arbeitsbedingungen

Spiegelt sich durch das Oben genannte wieder.

Kommunikation

Parteienabhängig, von quasi nicht existent zu halben Vorlesungen alles vorhanden.

Gleichberechtigung

Vorhanden

Interessante Aufgaben