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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei integration-factory die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
integration-factory
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
integration-factory
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Atmosphäre in Projektteams dank starkem Zusammenhalt. Ausgeprägter Kundenfokus.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Infoveranstaltungen und get-togethers. Entscheidungen und Strategie leider nicht immer transparent.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt, tolle Menschen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projekt-Stunden und Abrechnung im Fokus, zusätzliches Engagement on top gewünscht. Wenig Flexibilität zu Home-Office, der Kundenwunsch geht vor.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig vom persönlichen Verhältnis zu den Geschäftsführern und Managern. Teilweise zu emotional und inkonsistent.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des spezifischen IT Kontext ETL / DWH sehr spannend (vor Allem für Einsteiger). Wenig Weiterentwicklung außerhalb der verwendeten Produktumwelt.

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