Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungUnternehmensgröße und Mitarbeiterverhalten. Expertenstatus. Teamevents
Den zusammenhalt unter den Kollegen.
respektvoller Umgang unter den Kollegen und dem Management, kurze Entscheidungswege, Freiheiten, persönliche Entfaltungsmöglichkeiten, Förderung von Stärken, regelmäßige Mitarbeitergespräche
Die netten Kollegen, die gute Erreichbarkeit des Büros, den jährlichen Company-Workshop :)
Chefs auf Augenhöhe - auch im Thema/Technologie;
Leistung in der Aufgabe/Projekt zählt ausschließlich;
guter Ort für Leute die sich am Inhalt/Thema orientieren;
gute Vorschläge von Kollegen werden geschätzt und auch häufig umgesetzt;
kein Workplace für Blender;
Organisatorisch sehr Kopflastig und emotional
Soft skills beim Projektmanagement
Mitarbeiter mehr in der Strategie einbinden, wirtschaftlich und strategisch planen.
Bessere Kommunikation. Mitarbeiterführung lernen
mehr Werbung machen und weniger bescheiden sein
Kommunikation von "unten" nach "oben" verbessern. Das auch jeder Mitarbeiter seinen Vorgesetzten bewerten kann!
Der am besten bewertete Faktor von integration-factory ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Diversifizierung.
Das Team ist mittlerweile schon sehr international, meiner Meinung nach wird auch niemand diskriminiert
Es gibt viele Kolleginnen. Ich denke es ist eine gesunde Mischung
absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von integration-factory ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Informationen beschränken sich auf das Nötigste. Hier sollte offener kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchien, kaum Aufstiegschancen. Weiterbildung innerhalb des Fachkontext möglich.
Neben den zum Beginn stattfindenden Schulungen in den eingesetzten Technologien, hatte ich auch die Möglichkeit auf Konferenzen dazuzulernen.
Im Projekt wurde ich von meinem Vorgesetzten in projektspezifische Themen eingearbeitet, bin dann relativ schnell in die Entwicklung eingestiegen.
Des Weiteren passiert Weiterbildung im IT-Bereich wie auch hier oft anhand der Themen im Projekt (DWH-spezifisches, Data-Integration-Patterns, ... etc.).
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und entsprechend gefördert.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und entsprechend gefördert.
Eine Weiterentwicklung ist möglich und wird auch stark vom Unternehmen unterstützt. Leider hat das Unternehmen die "Krankheit" des organisches Wachstums das diejenigen die zuerst da waren auch die größten Rollen haben (obwohl es nicht zu ihren Kompetenzen passt)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
