318 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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318 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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318 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gut: 3.38 von 5 Sternen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the timings were good and there were some things to learn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
the team environment could have been better
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Möglichst schnell raus hier!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich privaten Internet-Zugang habe, um Bewerbungen abschicken zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Mobilfunksparte verkaufen. Oder Outplacement-Angebote für die vielen vielen Mitarbeiter, die gerne weg wollen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde vor einigen Jahren durch eine Entlassungswelle zerstört. Davon hat sich Intel nie wieder erholt. Dazu kommt noch, dass unser Verhältnis zu unserem wichtigsten Kunden sich immer schwieriger gestaltet.
Work-Life-Balance
Wenn man etwas erreichen will, muss man seine Freizeit vergessen. Beim Aufschreiben von Stunden schummelt praktisch jeder, weil sonst Betriebsrat und Gewerbeaufsichtsamt meckern würden.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren habe ich schon kein Training bekommen, außer einem Leadership Training, wo uns gesagt wurde, wie lieb wir mit unseren Teammitgliedern umgehen sollten - kurz bevor uns gesagt wurde, dass wir sie teilweise aus der Firma ekeln müssen. Ich habe auch für mein Team kein echtes Trainingsbudget.
Gehalt/Benefits
Wenn man gute Aktienpakete bekommt, ist das gehalt ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Blödsinnige Aktionen, die aus den USA abgekupfert wurden. In Deutschland gibt es ein funktionierendes Sozialsystem. In dem USA nicht. Deshalb springen in den USA Firmen werbewirksam ein, was hier Quatsch ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt existiert nicht mehr. Jeder kämpft gegen jeden. Und Intel will es so.
Umgang mit älteren Kollegen
Das waren die ersten, die bei den Entlassungen deam glauben mussten.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Entlassungswelle kann niemand mehr dem Management vertrauen, da die sich damals zu großen Teilen extrem unethisch verhalten haben. Damals versuchte man, Kollegen, die zum Abschuss freigegeben waren, mit gruseligen Mitteln rauszudrängen, von denen ich leider keinem erzählen darf. All die Manager, die damals aktiv waren, sind jetzt noch bei Intel.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne nennenswerten Schallschutz.
Gleichberechtigung
Mir wurde mittlerweile schon zweimal vorgeschrieben, ein weibliches Teammitglied zu befördern, obwohl sie für eine Beförderung nicht qualifiziert war (was sie sogar selbst sagte). Mein Vorgesetzter hat klare Ziele, wieviele Frauen befördert werden müssen oder bestimmte positive Ratings bekommen müssen. Soviel zum Thema Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Themen gehen in die USA.
Image
Kommunikation
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Trauerspiel
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Intel Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel, was er im Bereich Prozessoren und Technikentwicklung erreicht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Also ein Megakonzern, der eine fast durchgängige Geschichte von gescheiterten Akquisitionen hat, kann kein gut geführter Konzern sein. Er gehört wohl zu den Konzernen in der Welt, die zuviel Geld haben, und deren Innovationsfähigkeit quasi nicht mehr vorhanden ist - wenn man darunter die Neu-Entwicklung von Produkten versteht und nicht die Weiterentwicklung der bestehenden Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Für Intel Deutschland ist es zu spät. Der Mobilbereich war einer von vielen (Qimonda, Lantiq) der ehemaligen Siemenstochter Infineon, welches von Missmanagement betroffen war. Man hätte sich auf Nischen konzentrieren müssen, hatte aber nur den Global Lead im Kopf. Das Ingenieur-Potenzial für solch eine Umorientierung wäre jedenfalls dagewesen. Intel Deutschland besteht nur noch aus Organisationen mit fast keiner Innovationstätigkeit, die es innerhalb des Intel-Verbundes an anderer Stelle genauso gibt. Die Wahrscheinlichkeit, dass der Standort innerhalb der nächsten 2-5 Jahre geschlossen wird, ist sehr hoch (wie andere Standorte schon in Frankreich und Deutschland bis dato aufgelöst wurden)
Arbeitsatmosphäre
Das Zusammenspiel auf Arbeitsebene war immer sehr gut und ist auch der Grund, warum viele dort noch um ihren Arbeitsplatz kämpfen. Durch ständigen Misserfolg der ehemaligen Infineon-Sparte ist aber ein Klima der Angst entstanden, welches sich durch andauernde Umorganisationen, Abfindungsprogramme und ein Management-Verhalten der bedingungslosen Exekution der US-geführten Entscheidungen auszeichnet. Damit einher ging der Verlust von Kreativität und Innovation, was für diesen Standort mittelfristig tödlich sein wird. Sämtliche Entscheidungsträger sind mittlerweile im US-Mutterkonzern angesiedelt und die verbliebenen im München ansässigen Manager müssen sich dementsprechend um "Aussenwirkung" bemühen, was für sie deutlich wichtiger ist, als die eigentliche Aufgabe und Mitarbeiter vor Ort .
Image
Naja..der Name Intel an sich hat schon noch einen Ruf und macht sich gut im Lebenslauf, denke ich. Aber in Deutschland hat er als Arbeitgeber schon sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier wie so vieles ganz hervorragend. In der Realität muss man die Aufgaben so bearbeiten, wie es der jeweilige Vorgesetzte auch zeitlich verlangt. D. h. Asien 6 Stunden voraus und USA 6-8 Stunden hintendran müssen erledigt werden. Wenn man Glück hat, hat man einen Vorgesetzten, der einem hier Home-Office mit abgesprochenen Office-Zeiten ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Durchschnitt. Wie bei vielen anderen großen Firmen kommt es eher darauf an, beim Einstieg in ein Talent-Programm zu kommen, als dass Weiterbildungen einen da weiterbringen. Aber wer möchte, bekommt üblicherweise angebotene Kurse, wenn sein Chef OK ist.
Gehalt/Benefits
Wie viele andere oben aufgeführt haben, sind die Gehälter hervorragend. Eventuell ist das auch ein Grund, dass man so hart mit den älteren Arbeitnehmern umgeht, denn selbst relativ anspruchslose Jobs als reine Sachbearbeiter können schon bei über 90.000 Euro liegen, was durch die Siemens/Infineon Historie bei alten Mitarbeitern bedingt ist. Im Vergleich verdient ein durchschnittlicher Projektleiter auch nur etwas über 100k und auch hier hat sich ein extremes Ungleichgewicht gebildet, so dass es fast keine Rolle mehr bis hinein in das mittlere Management spielt, in welchem Bereich man tätig ist oder welche Qualifikation man hat - gehaltlich ist da quasi alles zusammengeschmolzen. AT´s "surfen" zumeist etwas oberhalb und echte Gehaltssprünge gibt es erst im gehobenen mittleren Management. Zu Neueintellungen kann ich leider nichts sagen, ob diese im Verhältnis zu früher nun weniger auf der gleichen Position verdienen. Mir hat jemand erzählt, dass es in den USA üblich ist, dass junge Leute im High-Tech Bereich sehr hohe Gehälter beziehen, es dort aber auch erwartet wird, das man "freiwillig" im Alter über 50 dann bis zur Rente andere weniger gut bezahlte Jobs annimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird bei Intel groß-geschrieben ist aber auf US-Verhältnisse gemünzt. Also Anerkennung von Sozialstunden, die es so ja in Deutschland nicht gibt, oder allgemein charitative Aktivitäten, wie es sie in den USA häufig gibt. Zur Umwelt kann ich nicht viel sagen, ob sich Intel z. B. bei seinen Aktivitäten in den Entwicklungsländern oder China an die eigenen Standards hält. In Deutschland haben sie jedenfalls kein Verständnis für unseren Kündigungsschutz und ihre Steuersparmodelle sind nicht anders als bei Google, Amazon und Co.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier hat sich in den Jahren seit der Übernahme aus 2011 sehr viel verschlechtert. Obwohl es menschlich und persönlich sehr viele feine Menschen gibt, hat es sich immer mehr durchgesetzt, den Kopf untenzuhalten, und sich auf sich selbst zu konzentrieren. Auch der Betriebsrat z. B. ist durch die Führung quasi kastriert worden und es finden sich vor allem Personen darin, die den damit verbundenen Kündigungsschutz in Anspruch nehmen als sich wirklich mit den Maßnahmen der Firma im Sinne der Mitarbeiter anzulegen. Zudem wurden immer mehr "Ausländer" eingestellt (vor allem Chinesen, Inder - aber auch Griechen Spanier, Portugiesen, Polen) die, zwar im Schnitt schlechter qualifiziert und erfahren sind dafür aber aufgrund Ihrer persönliche Lage auch sehr viel anspruchloser und im Verhältnis zu den Deutschen natürlich auch besser "umzuorganiseren" sind - örtlich wie funktional. Auch dies hat das Konkurrenzdenken weiter verstärkt und den Zusammenhalt geschwächt.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophal. Erbrachte Leistung und vorhandene Erfahrung zählen nichts. Die Firma geht nach Kennzahlen vor, die offiziell nicht zugegeben werden, aber die eindeutig zu sehen sind. Eigentlich hat man als älterer Mitarbeiter nur eine Chance wenn die Personalabteilung eine Karriere-Weiterentwicklung vorsieht oder man als Vorgsetzter ein gutes Standing in den USA hat. Da sich das aber durch hohe Flutuation auch dauernd ändert, sind aus meiner Erfahrung auch viele mit ehemals gutem Standing gescheitert. Aufgrund des deutschen Kündigungsschutzes versuchen viele, das auszusitzen, aber der Umgang seitens der Vorgesetzten ist natürlich oft haarsträubend.
Vorgesetztenverhalten
Nach den Punkten oben muss man sagen, dass die guten Leute die Firma schon verlassen haben, denn Karriere kann man in München nicht mehr machen und die US-Hierarchy achtet eifersüchtig darauf, nichts an Kompetenzen und Führung abzugeben. Dementsprechen sind in München eigentlich nur noch durchschnittliche Leute vorhanden, deren einziges Bestreben in der Aufrecherhaltung eines guten Eindrucks nach außen - sprich in die USA - besteht. Dementsprechend wird es in München und Deutschland nur goutiert, wenn man seine Vorgesetzten in diesem Bestreben unterstützt. Man sollte nicht auf Probleme aufmerksam machen sondern am besten nur Erfolgsgeschichten fabrizieren, um in diesem Umfeld zu bestehen.
Arbeitsbedingungen
Der deutsche Standort entspricht den Infineon Standards. Für eine High-Tech Firma ist das inzwischen unterdurchschnittlich. Grossraum-Büros, schlechter Schallschutz, kaum vorhandene Arbeits-Räume, zuwenig Meeting-Räume. Halt ein reiner Office-Arbeitsplatz alter Schule. Campeon, das Gelände, ist nett, Kantine und Aussenbereiche OK.
Kommunikation
Wie oben beschrieben handelt es sich um einen sehr problematischen Standort. Dementsprechend ist die Kommunikation sehr eingeschränkt, da jedes Thema "politisch" werden könnte. Zumeist bestehen die Infos aus Phrasen und Durchhalte-Parolen, Wirkliche Neuigkeiten erfährt man eher extern aus Medien.
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts negatives zu berichten. Teilweise könnte man auf den Gedanken einer negativen Diskriminierung kommen - sprich Frauen sind bei gleicher Qualifikation und auch darunter üblicherweise im Vorteil durch den Frauenmangel in dem Bereich allgemein. Teilweise habe ich gehört, dass Diversity von Intel soweit ausgelegt wurde, dass Deutsche nicht eingestellt wurden, da man Quoten auch mit anderen Nationalitäten zu beachten hatte.
Interessante Aufgaben
Hier hat sich auch einiges verändert. Hat man früher noch hochqualifizierte und exzellente Leute für sehr breit angelegte und technisch anspruchsvolle Tätigkeitsfelder benötigt, so wurden diese Tätigkeiten immer weiter aufgesplittet, so dass man sich heute bei vielen Positionen fragen muss, warum man überhaupt Leute mit Uni-Abschluss benötigt. Es scheint eine Philosophie zu sein, die Aufgaben so kleinteilig auszulegen, dass man zwar insgesamt mehr Leute benötigt, die insgesamt auch mehr kosten, aber bei denen man kein Problem hat, diese bei Bedarf zu ersetzen oder umzustrukturieren.
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Nur für jüngere Mitarbeiter zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen gibt es nur für Leut, die mehr als 40h /Woche arbeiten können.
Teilzeitbeschäftigung ist zwar möglich, wird aber de facto zum Karrierekiller
Verbesserungsvorschläge
Bessere Einarbeitung
Hier hängt alles vom Vorgesetzten ab.
Nichts scheint Standard zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Laute Großraumbüros
Work-Life-Balance
Erwartungshaltung den timeshift zu anderen Kontinenenten mitzutragen
Kollegenzusammenhalt
Ganz in Ordnung leidet aber unter Zeitdruck
Und gegenseitigen Bewertungen
Umgang mit älteren Kollegen
Stehen bei Kündigungswellen an erster Stelle
Kommunikation
Hängt sehr von direkten Vorgesetzten ab
Gleichberechtigung
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt
Sehr geringer Frauenanteil
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
HighTech Challenge around the clock
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Beteiligung an Aktien,
Hightech, sehr bekannte Produkte des Endkunden,
Technische Herausforderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance ist niedrig. Zuviel Top-Down Entscheidungen aus den USA.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten bessere Wertschätzung bekommen jenseits von Geld und Aktien. Bessere Management Ideen als 24/7 Arbeitsmodus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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es ist nicht alles Gold, was glänzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intel Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmodell: wenig Zusammenhalt, jeder sieht zu, dass er seine Vorteile hat, viel homeoffice
Image
Dieser Punkt "Image" in der Befragung dient wohl zur Aufwertung, daher nur einen Punkt - muss jeder selbst bewerten, wie die Firma von außen gesehen wird.
Work-Life-Balance
wer abends viel Zeit hat, für den passt die Work-Life-Balance, denn Kalifornien hat immer die höchste Prio
Karriere/Weiterbildung
Tausende Trainings - wie man daraus eine Karriereleiterbauen soll, hat sich mir nicht erschlossen
Gehalt/Benefits
Hier macht die Firma den einzigen Pluspunkt: Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein existiert - vor allem auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
wir feiern uns als Team, sind es aber nur auf dem Papier - schließlich ist sich jeder selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
habe keine Ausgrenzung älterer Kollegen mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
es gibt solche und andere Vorgesetzte, aber helfen wird dir keiner
Arbeitsbedingungen
US Layout der Arbeitsplätze und eben solche Arbeitsbedingungen (Vending Machine, statt Kaffeemaschine); Pluspunkt gibts für die Meeting- und Telefonkabinen, sowie die Kantine
Kommunikation
eigentlich gute Kommunikation, aber zu viel - daher einene Stern Abzug
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es - ist ja nach US Richtlilnie vorgegeben
Interessante Aufgaben
Nur nicht auffallen und schön die Ideen der US-Kollegen ausführen - muss in Europa ja nicht unbedingt Sinn machen
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Katastrophenarbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Intel in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grosse Lernmöglichkeit für junge Leute - bis spätestens 40 Jahren sollte man das Unternehmen verlassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Intel in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lernmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Mitarbeitern und wie man sie loswerden will
Verbesserungsvorschläge
Auch langjährig beschäftigte können effektiv und produktiv arbeiten!
Es gibt auch eine menschliche Verantwortung!
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind zwar gegeben, aber meist muss man dazu in die USA;
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter wird man mit Nachdruck gebeten, sich anderweitig zu orientieren;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr amerikanisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel Deutschland GmbH in Neubiberg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Für mich der Hauptgrund zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Typisch amerikanisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intel Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der allgemeine Ruf der Intel Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Das gesammte Management sehr genau neu bewerten
Arbeitsatmosphäre
ziemliches geklüngel
Image
Besser als die Realität
Work-Life-Balance
nicht für die , welche im Home Office sitzen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn Du gut mit Deinem Vorgesetzten kannst.
So abgedroschen es auch klingen mag..völlig unerfahrene Mädels haben bei div. "Managern" plötzlich wesentlich mehr Erfahrung als altgediente Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
wehe Dein Vorgesetzter hat was gegen Dich... egal wie gut Du arbeitest
Kollegenzusammenhalt
Wenns mir nichts einbringt werde ich mich nicht für andere stark machen
Umgang mit älteren Kollegen
möchte man mit allen möglichen Mitteln loswerden
Vorgesetztenverhalten
sehr häufig in München ! Diejenigen die sich nicht nach dem Code of Conduct verhalten werden eher nicht belangt
Arbeitsbedingungen
nicht optimal , aber erträglich
Kommunikation
bloß nicht zuviel preis geben
Gleichberechtigung
eher nicht vorhanden, sehr häufig zählt nur der Nasenfaktor
Interessante Aufgaben
wenn man nicht von der eigentlichen Arbeit abgehaltenn wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.