318 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
318 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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318 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stark männlich dominiertes und über USA gesteuertes Unternehmen
Ex-FührungskraftHat bis 2011 bei Intel Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die location ist exzellent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Kultur der Unterwürfigkeit wird gefördert
Verbesserungsvorschläge
Offenheit und Toleranz
Arbeitsatmosphäre
Betrübt, auf Angst basiert
Vorgesetztenverhalten
Männlich dominierend
Arbeitsbedingungen
Saubere großräumiges Büros
Kommunikation
Oberflächlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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intel pvt ltd, 3.7 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei intel pvt ltd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quality EngineerCar Infrastructure
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Quality EngineerCar Infrastructure
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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intel, 4.0 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei intel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Masters in CommerceDual Specialization in Marketing and Human Resourcefrom C.S.J.M University Kanpur India
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Extrem konservativ geführtes Unternehmen, Nachhaltigkeit ist für die Unternehmensführung ein Fremdwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Headquarter USA steuert das Unternehmen bis in die kleinste Haarspitze, ohne Beachtung der landespezifischen Arbeitsregeln. Lupenreines Topdown-Management welches absolute Linientreue der Manager erzwingt. Andersdenken ist unerwünscht bzw. wird in der Regel bestraft.
Scheinheiliger "Code of Conduct" der nicht einmal von der Führungsetage gelebt wird.
Verbesserungsvorschläge
Erlichkeit sollte nicht nur eine Worthülse sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nix wie weg von dem Laden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts mehr, viel Versprechen zu Beginn de Übernahme, dann Gongs steil bergab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abfindungsprogramme die unliebsame oder zu alte MA rauskatapultieren, falsche Versprechen, keine Kultur, ständige Umorganisationen, ständig neue Vorgesetzte, viel US Blabla
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre sinkt seit der Übernahme von Infineon durch Intel, ständige Abfindungsprogramme nagen an den MA
Image
Das Image, zumindest in Deutschland ist am unteren Limit, vielversprechende Plakate bzgl GreatPlaceToWork, Worklivebalance und TheWayWeWork sind nichts als leere Worthülsen von einem ahnungslosen Management
Mittlerweile verlassen unentwegt gute MA die die Firma gar nicht loswerden wollte
Work-Life-Balance
Kollegen arbeiten Überstunden noch und nöcher, hauen sich viele Wochenenden zusätzlich um die Ohren und erhalten dann vom Management versprochene Entschädigung nicht
Gehalt/Benefits
Nachdem nun auch noch die Altersteilzeit abgeschafft werden soll werden weitere MA die Firma verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind eigentlich nicht erwünscht, in den bisherigen Abfindungsprogrammen wurden diese trotz langjähriger Erfahrung gerne angesprochen doch die Firma zu verlassen
Vorgesetztenverhalten
Zumindest die Deutschen noch verbliebenen Manager sind zahnlose Tiger, US Manager regieren aus der Ferne und haben von dem Mobile Business keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es wird zu viel gearbeitet, am Wochenenden auch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Intel Deutschland GmbH in Neubiberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Angebote für besseres Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine gute Angebote der Firma werden in verschiedene Abteilungen nicht gut umgesetzt oder sogar "verboten"/schlecht gesehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gutes Geld, aber mit 45 bist du draussen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intel in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Intel können leistungsorientierte Menschen gutes Geld verdienen. Wer in der Halbleiterei zu Hause ist findet bei Intel interessante Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder Intel Mitarbeiter unterliegt einem permanenten Rechtfertigungsdruck und wird laufend über effiziente Prozesse im direkten und indirekten Umfeld ge-ranked und ge-rated, was zu einem entsprechend unterirdischem Arbeitsklima geführt hat. Wer längerfristig Karriere machen möchte der braucht bei Intel ab 45 einen PlanB. Behinderte, Kranke oder Menschen mit familiären Problemen etc sucht man bei Intel vergebens, die Burn-Out Rate ist hoch.
Die raue Unternehmensphilosophie macht auch vor Top-Performern nicht halt, wenn aufgrund unternehmerischer Entscheidungen Positionen von heute auf morgen wegfallen.
Verbesserungsvorschläge
Intel überschätzt die Attraktivität der Marke in Deutschland. Wer für sich akzeptiert in einem gut bezahltem, maximal leistungsorientiertem hire&fire Umfeld zu arbeiten, für den gibt es interessantere Alternativen um sich eine Karriere aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder-gegen-Jeden Arbeitsatmosphäre. Wer in der Firma überleben will kann auf Kollegen/Mitarbeiter keine Rücksicht nehmen.
Image
Es gibt gute Gründe warum Intel in den entsprechenden Rankings noch nie zu den Top-Arbeitgebern gehörte, wer hier arbeitet weiß das und hat sich damit arrangiert.
Work-Life-Balance
Intel erwartet vollen Einsatz und bezahlt dafür auch gut. Wer auf Work-Life-Balance Wert legt sollte nicht zu Intel gehen.
Karriere/Weiterbildung
Intel hat nur sechs Hirarchie-Ebenen und ein Aufstieg ins Management ist entsprechend schwierig.
Gehalt/Benefits
Intel bezahlt für die Branche überdurchschnittliche Gehälter, die Sozialleistungen sind marktüblich.
Kollegenzusammenhalt
Die vom HQ vorgegebene Doktrin dass sich jeder Mitarbeiter keinen Tag sicher sein kann dass er morgen noch einen Job hat, fördert den Leistungsgedanken aber nicht das Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitern über 45 wird nahegelegt sich extern zu verändern, wer sich nicht bewegt, wird bewegt.
Vorgesetztenverhalten
für erfolgreiche Manager gilt bedingungslose Pflichterfüllung der Regeln die vom HQ in US vorgegeben werden.
Arbeitsbedingungen
Eigene Büros gibt es nicht. Wer in Cubicles arbeiten kann, ist bei Intel gut aufgehoben.
Kommunikation
Auf Kommunikation wird Wert gelegt und sie funktioniert auch gut.
Gleichberechtigung
Ethnische-/sexuelle-/religiöse- Orientierungen spielen keine Rolle, Frauen sind gleichberechtigt. Die Gleichberechtigung endet wenn man krank oder älter wird.
Interessante Aufgaben
Wer sich im Technologiesegment zu Hause fühlt, auf den warten interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Die Firma geht langsam zugrunde
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Intel in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist ok, wenn man das Glück hat, gute Aktienpakete zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unethisches Verhalten von Personalabteilung/Management bei Abfindungsprogrammen, irrlichternde Entscheidungen des höheren Managements, ultraschlechte Stimmung und keine Zukunftsvision für die Modem-Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich überlegen, ob man den sterbenden Schwan namens "Modem" wirklich noch künstlich am Leben erhalten will, oder ob man das Talent - solang es noch in der Firma ist - nicht lieber auf Zukunftsthemen schiebt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile ganz unten, nicht nur dank dauernder Abfindungsprogramme, sondern auch aufgrund der recht wirren Entscheidungen des höheren Managements. Jeder weiss zudem, dass wir nur noch an einem Kunden baumeln, der auch ohne uns problemlos leben könnte (und der früher oder später auch ohne uns leben WIRD).
Es sind insbesondere die Leistungsträger, die am lautesten maulen und die wohl schon zu großen Teilen auf dem Weg raus sind. Nur eine Frage der Zeit, bis die ersten auch ohne Abfindung kündigen.
Image
Es gibt Leute, die ganz offen sagen, dass sie nur bei Intel sind, weil es ein "großer Name" ist. Wenn man aber sieht, dass Intel einerseits mit Qualcomms SoCs nicht richtig konkurrieren kann und gleichzeitig in der Chipherstellung von Herstellern wie TSMC überholt wird, dann wird dadurch der Nimbus der Unbesiegbarkeit stark angekratzt.
Work-Life-Balance
Rufbereitschaft am Wochenende läuft jetzt schon seit über einem Jahr. Schuld daran sind auch unfähige Projektleiter, die schon am Anfang eines Projekts unnötig in den Panikmodus schalten (wenn über Wochen/Monate hinweg in vielen Teams niemand in der Rufbereitschaft angerufen wird, sollten die Projektleiter, die sie angefordert haben, eigentlich vom Projekt abgezogen werden).
Die Zeiterfassungsbögen werden mit Wissen der Vorgesetzten gefälscht, und Betriebsrat und Gewerbeaufsichtsamt fallen darauf rein.
Karriere/Weiterbildung
Mein letztes Training, das mir die Firma bezahlt hat, liegt jetzt wohl schon so fünf Jahre zurück. Seitdem höre ich vom Chef immer, dass er kaum Budget hat und dass es direkt etwas mit der Arbeit zu tun haben muss. Also keine WEITERbildung.
Was die Karriere angeht: Welche Karriere hat man wohl in einer schrumpfenden Firma vor sich?
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist futsch, weil jeder weiss, dass er nur dann ein gutes Rating bekommt, wenn jemand anderes im Team ein schlechtes Rating bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Abfindungsprogramme zielen immer eher auf ältere Mitarbeiter. Solang die Leute da waren, wurden sie aber von allen Mitarbeitern hoch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten schwimmen so halbwegs mit und versuchen, ihre Teammitglieder zu unterstützen, aber wenn man zum Beispiel hört, dass Vorgesetzte auf Anweisung der Personalabteilung ihren Mitarbeitern "Corrective Action Plans" aufdrücken müssen (die eigentlich zur Behebung von Problemen dienen sollen) bei denen von Anfang an ein Datum feststeht, an dem der Mitarbeiter versagen muss (so dass er gefeuert werden kann), dann ist das einfach nur unethisches Verhalten des gesamten Managements.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon interessant, aber irgendwie ist es doch jedes Jahr die gleiche Leier. Für Themen wie Automotive und Internet of Things werden neue Teams an anderen Standorten aufgebaut, während das Thema "Modem" rapide an Bedeutung verliert.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Wer was aus sich machen will, ist hier goldrichtig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Intel Deutschland GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale, smarte Kollegen, fordernde Jobs in denen man sich ständig weiter entwickeln kann. Wer was leisten will, ist hier richtig und kann was bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Worklife Balance ist schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Immernoch ein großartiger Arbeitgeber trotz der derzeitigen Unruhen - großartige Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Intel Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben mit flexiblen Arbeitsbedingungen - wer was schaffen will, schafft es hier
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.