Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Große flexibilität
Zu wenig zukuntsausrichtung
Keine
Ständige Unruhe durch Kündigungen
Stabilität und Vertrauen wieder herstellen
Seit Entlassungen sehr schlecht
Kaum
Zu wenig
Das die Bemühungen zum Anfang, da waren.
Das Ende.
Nächstes mal durchziehen.
Mit den richtigen Personen, Super.
Sehr gute Karrierechancen. Da es ein Job ist, der überall gesucht ist.
Sehr entspannt und normal. Von frühs bis Nachmittag (15/14:30)
Wirklich gut.. nicht das beste was es gibt.. aber in der oberen Kategorie ;) .
Sehr Hilfsbereit, wurde aber zum Schluss anderst.
Mit den Menschen und Aufgaben hat es Spaß gemacht. Vor allem die UNO runden in der Pause.
Coole Aufgabe waren dabei.. aber zu wenig von den die wirklich den Job ausgemacht hatten.
Zu wenig vom Kernfach an Aufgaben.
Man wurde immer mit Respekt behandelt.
Immer noch ein gutes Team
Jährliche Personalabbauten, Budgetkürzungen, der allgemeine Zustand des Unternehmens wirkt fragwürdig, die Mitarbeitermotivation ist aufgrund des ständigen Stresses durch Entlassungen sehr niedrig, und jetzt werden die Leute auch noch gezwungen, ins Büro zurückzukehren (das bereits 40 Jahre alt ist).
Gute Gehälter im Vergleich zu lokalen Firmen.
Die letzten Entlassungen haben die Stimmung im Unternehmen stark verschlechtert.
Die Work-Life-Balance hat sich nach der Rückkehr ins Büro verschlechtert.
Durch die Budgetkürzungen ist es schwierig geworden, eine Beförderung zu erhalten.
Immer noch ein gutes Team
Manche Entscheidungen des Top-Managements werden oft mit irgendwelchen nebulösen Dingen begründet, die nichts mit der Realität zu tun haben.
Recht gutes Gehalt
Ausrüstung, Kontinuität, Unruhe, keine Richtung.
Richtung bestimmen, planen, verteilen, ausführen, mehr Miteinander von unten und oben kommunizieren. Engineering Talent nicht einfach wegwerfen.
Seit Jahren Entlassungen, für Kunden und Angestellte nicht attraktiv.
Nur interne
Gutes Gehalt und soziale Sicherung
Verlieren den Wettbewerb
Transformation
Themengebiet
Hire & Fire Mentalität
ständige Umorganisation
kein ununterbrochenes Hire & Fire
Eigentlich gut, wenn nicht ununterbrochen Entlassungen und Umorganisationen anstehen würden
Viele Überstunden, Telcos spät in die Nacht mit USA
Karriere ist in USA möglich aber nicht in Deutschland
Umwelt gut, Sozial schlecht
Hängt sehr vom Team ab ...
Früher oder später scheint es viele Kollegen zu erwischen (Stellenwegfall) ...
Gute Bezahlung, aber lange Arbeitszeiten
Kommunikation ist sehr gut was Unternehmensergebnis angeht. Allerdings nicht in den Plänen und Strategie (weil sie auch viel zu oft sich ändert).
spannende Aufgaben
meine Eigenverantwortung für die ausgegebenen Ziele
Sprunghaftigkeit im Handeln
mehr Konstanz auf dem aktuellen Weg und im Management, keine sprunghaften Veränderungen.
Teamgeist, Karriereplanung, Gehalt, WL-Balance
Zuviel Unruhe bei den Produkten und im mittleren bzw. gehobenen Management. Die individual contributors werden zu häufig durcheinander gewürfelt.
Diversity bitte nicht auf Kosten der Performance.
Real team spirit
Viel Verantwortung von Anfang an; gute Karrierepfade
Schlechte Kommunikation intern und extern; Mittel Management hat oft Narrenfreiheit; manche Manager nutzen das aus
Junge Talente werden schnell niedergebrannt und Ambitionen zerstört; jungen Mitarbeitern sollte man zeigen, dass sie einen Einfluss haben und gehört werden; Diversity & Inclusion wird hier nicht richtig verstanden
So verdient kununu Geld.