Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Immer noch ein gutes Team
Jährliche Personalabbauten, Budgetkürzungen, der allgemeine Zustand des Unternehmens wirkt fragwürdig, die Mitarbeitermotivation ist aufgrund des ständigen Stresses durch Entlassungen sehr niedrig, und jetzt werden die Leute auch noch gezwungen, ins Büro zurückzukehren (das bereits 40 Jahre alt ist).
Gute Gehälter im Vergleich zu lokalen Firmen.
Die letzten Entlassungen haben die Stimmung im Unternehmen stark verschlechtert.
Die Work-Life-Balance hat sich nach der Rückkehr ins Büro verschlechtert.
Durch die Budgetkürzungen ist es schwierig geworden, eine Beförderung zu erhalten.
Immer noch ein gutes Team
Manche Entscheidungen des Top-Managements werden oft mit irgendwelchen nebulösen Dingen begründet, die nichts mit der Realität zu tun haben.
Recht gutes Gehalt
Ausrüstung, Kontinuität, Unruhe, keine Richtung.
Richtung bestimmen, planen, verteilen, ausführen, mehr Miteinander von unten und oben kommunizieren. Engineering Talent nicht einfach wegwerfen.
Seit Jahren Entlassungen, für Kunden und Angestellte nicht attraktiv.
Nur interne
Gutes Gehalt und soziale Sicherung
Verlieren den Wettbewerb
Transformation
Themengebiet
Hire & Fire Mentalität
ständige Umorganisation
kein ununterbrochenes Hire & Fire
Eigentlich gut, wenn nicht ununterbrochen Entlassungen und Umorganisationen anstehen würden
Viele Überstunden, Telcos spät in die Nacht mit USA
Karriere ist in USA möglich aber nicht in Deutschland
Umwelt gut, Sozial schlecht
Hängt sehr vom Team ab ...
Früher oder später scheint es viele Kollegen zu erwischen (Stellenwegfall) ...
Gute Bezahlung, aber lange Arbeitszeiten
Kommunikation ist sehr gut was Unternehmensergebnis angeht. Allerdings nicht in den Plänen und Strategie (weil sie auch viel zu oft sich ändert).
spannende Aufgaben
meine Eigenverantwortung für die ausgegebenen Ziele
Sprunghaftigkeit im Handeln
mehr Konstanz auf dem aktuellen Weg und im Management, keine sprunghaften Veränderungen.
Teamgeist, Karriereplanung, Gehalt, WL-Balance
Zuviel Unruhe bei den Produkten und im mittleren bzw. gehobenen Management. Die individual contributors werden zu häufig durcheinander gewürfelt.
Diversity bitte nicht auf Kosten der Performance.
Real team spirit
Viel Verantwortung von Anfang an; gute Karrierepfade
Schlechte Kommunikation intern und extern; Mittel Management hat oft Narrenfreiheit; manche Manager nutzen das aus
Junge Talente werden schnell niedergebrannt und Ambitionen zerstört; jungen Mitarbeitern sollte man zeigen, dass sie einen Einfluss haben und gehört werden; Diversity & Inclusion wird hier nicht richtig verstanden
Open environment and over all welcoming.
Sometimes bad atmosphere
One was a little mean, and yelled at people. Our manager was amazing though. And my mentor was beyond amazing.
Flexible Arbeitszeit, tolle Kollegen, eine Bezahlung, die ihresgleichen sucht.
Karriere ging hier nicht. Selbst wenn alle vereinbarten Ziele übererfüllt wurden, durfte (wollte?) Der Vorgesetzte nicht mehr als "successful" bewerten, da er nur ein kleines Kontingent für bessere als mittlere bewertungen hatte.
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren. LinkedIn Learning ist nicht das beste Mittel zu diesem Zweck.
Wie in vielen (allen?) großen Unternehmen wurde viel von oben kommuniziert, aber was das für die Arbeit an der Welle für Auswirkungen haben sollte, hat sich nur selten erschlossen.
Flexibilitat
Mitarbeiter Bewertung system
Zu viele Managers, schlecht am Projekten strukturiert
Mehr interne Politik als zusammenarbeit
So verdient kununu Geld.