11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im Umbruch Richtung Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stärker werdender Einfluss des Mutterkonzerns
Arbeitsatmosphäre
wertschätzende und zugleich kritisch hinterfragende Vorgesetzte. Transparenz durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Betriebsversammlungen.
Work-Life-Balance
Überwiegend flexibel Gestaltung, halbe Tage Gleitzeit können auch beantragt werden und werden stundengenau angerechnet (Nachmittag frei aber bspw. bis 14 Uhr arbeiten)
Mobiles Arbeiten dürfte etwas lockerer gehandhabt werden. Anpassung der Urlaubstage in Richtung 30 Tage wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Relativ faires Gehalt / Jobrad/ Verkehrsticket/ Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend sehr kollegial, der ein oder andere muss allerdings manchmal abgeholt werden um den Wert des Zusammenarbeitens zu verdeutlichen
Vorgesetztenverhalten
Zielstellungen werden klar formuliert auch teilweise der Weg dahin. Die Realität wirft manches aber über den Haufen
Strategische Entscheidungen fallen eher im Leitungskreis auch ohne Mitarbeiter. Allerdings gibt es Belohnungen für Verbesserungsvorschläge (regelmäßige Überprüfung)
Arbeitsbedingungen
Nicht immer die modernste Technik und Software im Einsatz aber Upgrades Stück für Stück
Kommunikation
Kommunikation über Abteilungen hinweg ist mit unter schwierig, es wird daran gearbeitet ein ganzheitliches Denken über Abteilungen hinweg zu fördern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte und internationale Ausrichtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manches ist zu eingefahren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut, neue Wege zu gehen.
Gehalt/Benefits
Komme aus einer anderen Firma mit deutlich schlechterer Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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i.O.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Image
es wird schlechter gemacht als es ist, viele langjährige Mitarbeiter, welche noch nie wo anders waren
Work-Life-Balance
Gleitzeit und machbare Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich
Vorgesetztenverhalten
mein Vorgesetzter ist interessiert
Kommunikation
seit Wechsel GF Besserung, mehr Transparenz
Gleichberechtigung
könnte etwas besser sein
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nicht so gute Bezahlung dafür familiäre Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang mit den Kollegen in einer Schicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt in der heutigen Zeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen wäre schön und die Kommunikation mit den Vorgesetzten verbessern, Weiterbildung, Qualifikation erweitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn sie nicht an der Spitze was ändern, werden sie untergehen. Schreckliche Personalabteilung/Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es nichts Gutes mehr. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und das wird auch so kommuniziert-selbst von der Personalabteilung. Sozial und menschlich nicht tragbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik ändern. Die Personalabteilung sollte so nicht bleiben.
Es muss verstanden werden, dass Mitarbeiter die Wahl am Arbeitsmarkt haben.
Karriere/Weiterbildung
Es kostet zu viel und die Zeit soll privat genommen werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In einigen Bereichen besteht Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat schon einiges an Entscheidungsfreiheit zum Arbeitsablauf, im Rahmen der Arbeitszielvorgaben und drei KO-Tage extra.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Reaktionsverhalten zwischen Führungsebene und Produktion ist manchmal sehr dürftig, für das was als Ziel gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Verbesserungsvorschläge aus der Produktion eingehen und auch mal alte ausgetretene Pfade verlassen, vorallem im Hinblick auf die Zukunft des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungs und Schicht abhängig
Karriere/Weiterbildung
Abteilungs und Schicht abhängig
Gehalt/Benefits
Gehälter könnten klar besser sein und sollten der Verantwortung und Arbeitsleistung entsprechen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungs und Schicht abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungs und Schicht abhängig
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs und Schicht abhängig
Arbeitsbedingungen
Abteilungs und Schicht abhängig
Kommunikation
Abteilungs und Schicht abhängig
Interessante Aufgaben
Abteilungs und Schicht abhängig
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Okay
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit viel Potential der Selbstverwirklichung & weiteren Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Über 2 Jahre dabei und immer noch zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allgmein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Intelligente Sensorsysteme Dresden durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Intelligente Sensorsysteme Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Intelligente Sensorsysteme Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.