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Intelligente 
Sensorsysteme 
Dresden 
GmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intelligente Sensorsysteme Dresden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intelligente Sensorsysteme Dresden
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intelligente Sensorsysteme Dresden
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzende und zugleich kritisch hinterfragende Vorgesetzte. Transparenz durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Betriebsversammlungen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation über Abteilungen hinweg ist mit unter schwierig, es wird daran gearbeitet ein ganzheitliches Denken über Abteilungen hinweg zu fördern.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr kollegial, der ein oder andere muss allerdings manchmal abgeholt werden um den Wert des Zusammenarbeitens zu verdeutlichen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend flexibel Gestaltung, halbe Tage Gleitzeit können auch beantragt werden und werden stundengenau angerechnet (Nachmittag frei aber bspw. bis 14 Uhr arbeiten)
Mobiles Arbeiten dürfte etwas lockerer gehandhabt werden. Anpassung der Urlaubstage in Richtung 30 Tage wünschenswert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zielstellungen werden klar formuliert auch teilweise der Weg dahin. Die Realität wirft manches aber über den Haufen
Strategische Entscheidungen fallen eher im Leitungskreis auch ohne Mitarbeiter. Allerdings gibt es Belohnungen für Verbesserungsvorschläge (regelmäßige Überprüfung)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

seit Wechsel GF Besserung, mehr Transparenz

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