Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungVergünstigungen beim ÖPNV oder Kita-Platz
Bonuszahlungen
Förderungen durch Weiterbildungen
Familiärer Umgang mit den Kollegen in einer Schicht
Man hat schon einiges an Entscheidungsfreiheit zum Arbeitsablauf, im Rahmen der Arbeitszielvorgaben und drei KO-Tage extra.
Zu wenig Gehalt in der heutigen Zeit
Leider gibt es nichts Gutes mehr. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und das wird auch so kommuniziert-selbst von der Personalabteilung. Sozial und menschlich nicht tragbar.
Kommunikation und Reaktionsverhalten zwischen Führungsebene und Produktion ist manchmal sehr dürftig, für das was als Ziel gesetzt wird.
Optimierung der Software bzw. Reduzierung auf 1 Software für alle Vorgänge
Überarbeitung des Büromobiliars
Mehr Gehalt zahlen wäre schön und die Kommunikation mit den Vorgesetzten verbessern, Weiterbildung, Qualifikation erweitern.
Der Kühne aus der Personalabteilung SOFORT feuern
Die Personalpolitik ändern. Die Personalabteilung sollte so nicht bleiben.
Es muss verstanden werden, dass Mitarbeiter die Wahl am Arbeitsmarkt haben.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge aus der Produktion eingehen und auch mal alte ausgetretene Pfade verlassen, vorallem im Hinblick auf die Zukunft des Unternehmens.
Der am besten bewertete Faktor von Intelligente Sensorsysteme Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abteilungs und Schicht abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intelligente Sensorsysteme Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abteilungs und Schicht abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kostet zu viel und die Zeit soll privat genommen werden
Abteilungs und Schicht abhängig
