Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Produkte und internationale Ausrichtung.
Familiärer Umgang mit den Kollegen in einer Schicht
Man hat schon einiges an Entscheidungsfreiheit zum Arbeitsablauf, im Rahmen der Arbeitszielvorgaben und drei KO-Tage extra.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stärker werdender Einfluss des Mutterkonzerns
Manches ist zu eingefahren.
Zu wenig Gehalt in der heutigen Zeit
Leider gibt es nichts Gutes mehr. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck und das wird auch so kommuniziert-selbst von der Personalabteilung. Sozial und menschlich nicht tragbar.
Kommunikation und Reaktionsverhalten zwischen Führungsebene und Produktion ist manchmal sehr dürftig, für das was als Ziel gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut, neue Wege zu gehen.
Mehr Gehalt zahlen wäre schön und die Kommunikation mit den Vorgesetzten verbessern, Weiterbildung, Qualifikation erweitern.
Die Personalpolitik ändern. Die Personalabteilung sollte so nicht bleiben.
Es muss verstanden werden, dass Mitarbeiter die Wahl am Arbeitsmarkt haben.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge aus der Produktion eingehen und auch mal alte ausgetretene Pfade verlassen, vorallem im Hinblick auf die Zukunft des Unternehmens.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Intelligente Sensorsysteme Dresden ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abteilungs und Schicht abhängig
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intelligente Sensorsysteme Dresden ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es wird schlechter gemacht als es ist, viele langjährige Mitarbeiter, welche noch nie wo anders waren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich
Es kostet zu viel und die Zeit soll privat genommen werden
Abteilungs und Schicht abhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intelligente Sensorsysteme Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Intelligente Sensorsysteme Dresden gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intelligente Sensorsysteme Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intelligente Sensorsysteme Dresden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.