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Bewertung

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Großer Wasserkopf bestehend aus schlechten Managern

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die unklaren Verantwortlichkeiten ist man effektiv für nichts verantwortlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es war jahrelang Zeit das Unternehmen zu optimieren und aufzuräumen. Hier wurde nichts gemacht. Eigentlich ist klar wie es nun enden wird.

Verbesserungsvorschläge

Management reduzieren und Entwickler einstellen. Den Wasserkopf reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Es brennt an allen Ecken und Enden

Image

Leider bei den meisten Kunden verbrannt

Work-Life-Balance

Das was mich noch hier hält

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent

Kollegenzusammenhalt

war schon besser. Events gibt es keine mehr, das war früher anders.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mittlerweile mehr C-irgendwas, Head of`s und Projektleiter als Softwareentwickler. Oben macht man sich die Taschen voll während unten alles weg gespart wird.

Kommunikation

phrasenhaft und inhaltslos

Gleichberechtigung

Es gibt den inneren harten Kern der sich die schönen Themen nimmt. Alle anderen bekommen was übrig bleibt.

Interessante Aufgaben

Alles gesagt in den vergangenen Bewertungen. Die letzten verbleibenden Kunden am laufen halten, mehr passiert nicht mehr.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Daniela PaulHead of Human Relations

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Danke für Deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung.

Es tut uns leid, dass Du Deine aktuelle Situation bei uns so negativ erlebst. Deine Kritik – insbesondere zu Management, Kommunikation und Verantwortlichkeiten – nehmen wir sehr ernst.

Gerade in den vergangenen Wochen haben wir einige wichtige Veränderungen angestoßen: Es wurden neue Kommunikationsmöglichkeiten geschaffen, um den Austausch mit dem Management offener und regelmäßiger zu gestalten. Außerdem wurden die Verantwortlichkeiten in den einzelnen Bereichen klarer definiert, um mehr Orientierung und Verbindlichkeit zu schaffen.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen – aber wir sind aktiv dabei, Strukturen und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Dass Du das bisher noch nicht so wahrnimmst, nehmen wir zum Anlass, genau hinzuschauen und besser zuzuhören.

Wenn Du magst, laden wir Dich herzlich ein, das direkte Gespräch zu suchen – mit Deiner Führungskraft oder auch mit HR. Wir sind an Deinem Eindruck interessiert und daran, gemeinsam weiterzukommen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.