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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte, gute Ambitionen, ziemlich klares Leitbild, permanentes Streben nach Verbesserung
Durch die schlechten Lügen war es immerhin schon lange klar wie es ausgehen wird.
Durch die unklaren Verantwortlichkeiten ist man effektiv für nichts verantwortlich.
Gehalt für den Aufwand
Habe meine Nische gefunden und kann mir das Dilemma und Gejammer in Ruhe anschauen bis zum Ende.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Über Jahre wurden hier Basics vernachlässigt. Es kommen immer die gleichen großen Töne, aber Bestand hat das nicht mal für die laufende Woche. Das Unternehmen hat sich, trotz viel interner Kritik, in die Sackgasse manövriert.
Es war jahrelang Zeit das Unternehmen zu optimieren und aufzuräumen. Hier wurde nichts gemacht. Eigentlich ist klar wie es nun enden wird.
Danke für nichts. Insbesondere für das lächerliche Abfindungsangebot. Kann nur jedem raten dagegen vorzugehen, lohnt sich.
Es ist so viel bekannt seit Jahren. Es ändert sich aber einfach nichts.
GF, Head of X, Teamleiter / Projektleiter
Verbesserungsvorschläge
Oft wurde zuschließen genannt. Dieses Wording stammt vom Geschäftsführer persönlich. Ich würde sagen aushalten bis zum Schluss.
Genug gemacht in der Vergangenheit. Hat niemand interessiert. Jetzt eben abwickeln.
Fehlentscheidungen hinterfragen und korrigieren
Hört auf über negative Bewertungen und fehlende Investoren zu jammern und lernt erstmal laufen. Kündigt nicht nur groß an sondern setzt auch mal konsequent um. Kurz gesagt: Macht euren Job
Zuschließen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am besten bewertete Faktor von IntelliShop ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man würde gerne sparen. Offensichtlich muss viel Gehalt geboten werden um die Leute bei der Stage zu halten.
Mein Gehalt ist zum jetzigen Zeitpunkt definitiv fair, die Verhandlung war nicht sonderlich kompliziert. Zur Entgeltumwandlung könnte man mehr als den "Mindestbeitrag" zusteuern, das wäre aber aktuell auch mein einziger "Kritik"-Punkt, der den fünften Stern bringen würde. Gehalt kommt immer pünktlich.
Tatsächlich ein positiver Punkt. Ich sage es wie es ist: ich mache es nur der Kohle wegen
Das Gehalt war mal angemessen, aktuell ist es am unteren Durchschnitt.
Sehr gutes Gesamtpaket.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntelliShop ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ziehen sich raus, sind nicht erreichbar, mal wieder krank und treffen keine Entscheidungen. Kritik ist sowieso unerwünscht. Hier wird mehr auf die eigene Komfortzone gesetzt anstatt das Unternehmen voran zu bringen. Ab Projektmanagement aufwärts gibt es keinerlei Verbindlichkeiten und es Herrschaft das Chaos.
Manche so, andere so. In den letzten Bewertungen wurde alles auf das Management geschoben. Sicher, dort besteht Handlungsbedarf aber letzten Endes ist jeder für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich. In der Vergangenheit wurde zu viel geduldet.
Völlig intransparent wie hier befördert wird. Vetternwirtschaft at it's best. Vorgesetzte antworten nicht auf Rückfragen zum Unternehmenszustand, glänzen durch Abwesenheit, Krankheit oder Blicken sprachlos in die Kamera.
Es gibt mittlerweile mehr C-irgendwas, Head of`s und Projektleiter als Softwareentwickler. Oben macht man sich die Taschen voll während unten alles weg gespart wird.
Management und Vorgesetzte maßlos überfordert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier gilt wieder: wer etwas haben möchte, kann auch ruhig danach fragen. Allgemein gehaltene Schulungen für X Mitarbeiter können sicher sinnvoll sein, aber individuelle Schulungen, für die man sich interessiert und die im aktuellen Arbeitsumfeld Sinn ergeben, dürften aber immer deutlich besser sein. Es gibt die Möglichkeit sich via Laracasts weiterzubilden, es gibt diverse Mitarbeiter in der Entwicklung die enorm viel können und wissen die man ansprechen kann, darf und soll und ich bin mir sicher, dass der Bitte ...
Die Hälfte der Leute wurden entlassen. Karriere und Weiterbildung sind hier kein Thema mehr.
Schulungen, klare Rollen oder Weiterbildungen sind nicht existent.
Bislang hiervon nichts erfahren
Nicht existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IntelliShop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet IntelliShop schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 12% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IntelliShop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IntelliShop als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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