IntelliShop 

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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung, auch wenn uns Deine Wortwahl und der durchgängig destruktive Ton mehr als irritieren. Wir nehmen Kritik grundsätzlich ernst – jedoch dann wenn sie ehrlich, konstruktiv und faktenbasiert ist. Leider lässt Deine Bewertung genau diese Elemente vermissen.

"Management bettelt um Bewertungen" – Ein schwerer Vorwurf, der nicht nur falsch, sondern auch respektlos ist gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, die ihre positiven Erfahrungen offen teilen. Dass Du im gleichen Atemzug von „offensichtlich selbst verfassten Bewertungen“ sprichst, ist nicht nur unbelegbar, sondern auch eine Unterstellung, die wir in aller Deutlichkeit zurückweisen.

Was die Umsetzung von Veränderungen betrifft:
Ja, wir haben nicht alles richtig gemacht – das ist kein Geheimnis. Aber wer behauptet, es gäbe keinerlei Fortschritt oder ernst gemeinte Initiativen, ignoriert bewusst die Realität oder hat sich in eine bequeme Beobachterrolle zurückgezogen, in der alles schlechtgeredet wird. Veränderung braucht Mitarbeit, nicht Zynismus von der Seitenlinie.

Zur Führungskultur und Kommunikation:
Unsere Türen stehen offen – jederzeit. Wer ernsthaft das Gespräch sucht, wird gehört. Wer hingegen lieber anonym polemisiert und pauschal alle Verantwortlichen angreift, trägt weder zu Lösungen noch zur Verbesserung der Zusammenarbeit bei.

"Jeder Tag könnte der letzte sein" – Eine solche Dramatisierung sagt mehr über die persönliche Haltung des Verfassers aus als über die tatsächliche Lage im Unternehmen.

Wir blicken nach vorn: Das Unternehmen ist für die Zukunft solide aufgestellt. Gemeinsam mit denjenigen, die aktiv mitgestalten wollen, arbeiten wir daran, die Zukunft erfolgreich zu gestalten.
Wer Verantwortung übernimmt, wird unterstützt. Wer sich lieber dauerhaft beschwert, statt sich einzubringen, sollte sich fragen, ob das Umfeld hier noch das richtige für ihn ist.

Liebe Exkollegin, lieber Exkollege,

Danke für Deine offenen Worte und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen. Auch wenn Deine Bewertung kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst – gerade weil wir uns kontinuierlich verbessern wollen.

Zum Thema Überstunden möchten wir klarstellen: Bei IntelliShop wird keine unbezahlte Mehrarbeit „erwartet“. Sollte es zu Überstunden kommen, werden diese entweder ausbezahlt oder zeitnah durch Freizeit ausgeglichen. Das ist bei uns klar geregelt und wird auch so praktiziert.

Dass Du die Atmosphäre zuletzt als angespannt wahrgenommen hast, bedauern wir. Die vergangenen Monate waren zweifellos fordernd – für das Team ebenso wie für das Management. Gerade in solchen Zeiten setzen wir auf Transparenz und Dialog, auch wenn nicht jede Maßnahme auf Zustimmung stößt.

Was das Gehalt betrifft: Wir orientieren uns am Karlsruher IT-Durchschnitt und befinden uns bewusst im oberen Drittel der regionalen Vergütungsspanne. Dass Du das anders wahrgenommen hast, überrascht uns – wir stehen hier für Transparenz und faire Konditionen.

Zur Führungskultur: Wir wissen, dass Führungspersönlichkeiten unterschiedlich wahrgenommen werden. Feedback hierzu nehmen wir ernst und nutzen es intern, um gezielt daran zu arbeiten.

Auch der Punkt zur Gleichbehandlung ist uns wichtig. Wenn Du das Gefühl hattest, dass einzelne Kolleg:innen bevorzugt wurden, tut uns das leid – Gleichbehandlung ist unser Anspruch.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – und danken Dir trotz der Kritik für Deine Zeit bei IntelliShop.

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Danke für Deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung.

Es tut uns leid, dass Du Deine aktuelle Situation bei uns so negativ erlebst. Deine Kritik – insbesondere zu Management, Kommunikation und Verantwortlichkeiten – nehmen wir sehr ernst.

Gerade in den vergangenen Wochen haben wir einige wichtige Veränderungen angestoßen: Es wurden neue Kommunikationsmöglichkeiten geschaffen, um den Austausch mit dem Management offener und regelmäßiger zu gestalten. Außerdem wurden die Verantwortlichkeiten in den einzelnen Bereichen klarer definiert, um mehr Orientierung und Verbindlichkeit zu schaffen.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen – aber wir sind aktiv dabei, Strukturen und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Dass Du das bisher noch nicht so wahrnimmst, nehmen wir zum Anlass, genau hinzuschauen und besser zuzuhören.

Wenn Du magst, laden wir Dich herzlich ein, das direkte Gespräch zu suchen – mit Deiner Führungskraft oder auch mit HR. Wir sind an Deinem Eindruck interessiert und daran, gemeinsam weiterzukommen.