Management bettelt um positive Bewertungen - das sagt alles.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe meine Nische gefunden und kann mir das Dilemma und Gejammer in Ruhe anschauen bis zum Ende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über Jahre wurden hier Basics vernachlässigt. Es kommen immer die gleichen großen Töne, aber Bestand hat das nicht mal für die laufende Woche. Das Unternehmen hat sich, trotz viel interner Kritik, in die Sackgasse manövriert.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf über negative Bewertungen und fehlende Investoren zu jammern und lernt erstmal laufen. Kündigt nicht nur groß an sondern setzt auch mal konsequent um. Kurz gesagt: Macht euren Job
Arbeitsatmosphäre
Jeder Tag könnte der letzte sein. Viele Kollegen mussten bereits gehen. Weitere werden folgen. Es mangelt an Weitsicht.
Image
Immer wieder wird Kundenzufriedenheit als Initiative angestoßen, es bleibt aber bei Gerede und heißer Luft. Man hat sich lange auf den Ideen der Vergangenheit ausgeruht und steht jetzt am Ende der Wettbewerbsfähigkeit. Neue Ideen wie SaaS und Offering scheitern an mangelhafter Umsetzung und fehlender Wettbewerbsfähigkeit.
Work-Life-Balance
Es geht ständig irgendwas down und man wird als Entwickler von Feuer zu Feuer durchgereicht. Pläne existieren nicht und wenn's heute heißt Projekt X dann gilt das meist nicht mal bis zur Mittagspause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GF fährt die dicksten Karren aber jammert über fehlende Investoren und Umsätze. Nach unten hin wird selbst an Kleinigkeiten gespart.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, klare Rollen oder Weiterbildungen sind nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
In den Entwicklungsteams ok.
Vorgesetztenverhalten
Ziehen sich raus, sind nicht erreichbar, mal wieder krank und treffen keine Entscheidungen. Kritik ist sowieso unerwünscht. Hier wird mehr auf die eigene Komfortzone gesetzt anstatt das Unternehmen voran zu bringen. Ab Projektmanagement aufwärts gibt es keinerlei Verbindlichkeiten und es Herrschaft das Chaos.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware und Arbeitsweisen. Keine Weiterentwicklung. Jeden Monat gibt es ein neues Top Topic welches jetzt angegangen werden soll, bei der Ankündigung bleibt es dann aber auch.
Kommunikation
Kommunikation nur top down. Kritik aus Entwicklerkreisen wird als Pessimismus abgetan. In den offiziellen Informationsrunden werden die negativen Bewertungen kritisiert und das Management bettelt bei der Belegschaft um positive Bewertungen. Direkt im Anschluss liest man hier eine völlig übertriebene positive Bewertung. Im Jour Fix wird diese zum Gespött, da offensichtlich vom Management selbst verfasst.
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltsentwicklung seit Jahren.
Gleichberechtigung
Führungsebene besteht aus langjährigen Mitarbeitern die sich mit Selbstlos gegenseitig beweihräuchern und dafür die dicken Gehälter mit nach Hause nehmen.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, diese werden aber vom inneren Kreis gepickt und halbherzig umgesetzt. Der Rest schaut in die Röhre und muss sich um die größten Brandherde kümmern und die halbherzigen Lösungen gegenüber dem Kunden rechtfertigen.