Der Mitarbeiter gerät aus dem Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office wurde sofort ermöglicht. Was man für die Arbeit zu Hause benötigt, wird einem ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt der Größe und Branche anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Große Unsicherheit nach Zusammenschluss mit intive. Während der Mitarbeiter bei iNTENCE im Fokus stand, ist nun der Umsatz das Dauerthema. Der Investor macht die Vorgaben bzgl Umsatz und Wachstum. Das merkt man auch deutlich. Während Mitarbeiter im mittleren zweistelligen Bereich eingestellt werden, gibt es für Bestandsmitarbeiter keine Gehaltserhöhungen auf unbestimmte Zeit. Es wäre ja eine schwierige Zeit.
Kommunikation
Die HR Abteilung versucht den Mitarbeitern zu erzählen, wie wichtig deren Zufriedenheit ist. Vielleicht passiert noch etwas. Der Fokus der Kommunikation liegt auf dem Umsatz. Gefällt nicht unbedingt jedem.
Kollegenzusammenhalt
Sucht seinesgleichen. Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich gut.
Work-Life-Balance
Home Office dauerhaft möglich. Es wird daran gearbeitet, dies auch nach Covid 19 Zeiten zu ermöglich. Super!
Arbeitsbedingungen
Man bekommt eigentlich soweit alles, was man zum Arbeiten braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt der Branche entsprechend mittelmäßig.
Wer viele Jahre dabei is, geht trotz außerordentlich gutem Feedback mit geringen Erhöhungen aus dem jährlichen Gespräch.
Gehaltserhöhung eher nicht leistungsbezogen. Diese orientiert sich an den anderen Mitarbeitern mit dem Argument "Fairness".
Karriere/Weiterbildung
Für einen Mitarbeiter, der schon sehr viele Jahre dabei ist, muss man sich fragen: Wie macht man hier Karriere? Es gibt keine definierten Rollen, keine (offensichtlichen) Wege, die man einschlagen könnte und es wird einem auch keiner vorgeschlagen. Während Berufseinsteiger innerhalb eines Jahres Projektleiter werden, führen andere trotz Wunsch nach Veränderung/Verantwortung viele Jahre dieselbe Tätigkeit aus. Das Thema ist undursichtig und anscheinend wird daran gearbeitet.