66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
intive ist ein schnell wachsendes, globales Technologieunternehmen und Partner der weltweit führenden Marken für nutzerzentrierte digitale Produkte. Unter dem Leitbild des „digital excitement“ erschafft intive Innovationen durch Design und Technologie, um die digitale Transformation unserer Kunden zu beschleunigen und wegweisende Produkte und Dienstleistungen von morgen zu entwickeln.
Wir beschleunigen die digitale Transformation.
Angetrieben von Enthusiasmus und Innovation, schafft intive Mehrwert entlang des gesamten Applikationszyklus - von der Idee bis hin zu CI/CD. Als international agierendes Unternehmen mit Hauptsitz in München und einem großen Standort in Regensburg, hat intive weitere Entwicklungszentren und Designstudios in Großbritannien, Irland, Polen, der Ukraine, Rumänien, Argentinien und den USA.
intive verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden aus unterschiedlichen Branchen, darunter Telekommunikation, Einzelhandel, Automotive, FinTech, Transport sowie Hi-Tech, Medien und Kommunikation.
Die Begeisterung der Endnutzer digitaler Produkte steht bei intive im Mittelpunkt. So wird höchste Kundenzufriedenheit garantiert und Tag für Tag das Vertrauen globaler wichtiger Unternehmen wie Audi, BASF, BMW, Deichmann, Discovery, Facebook, Tandem, ViacomCBS und Vorwerk gewonnen.
Mit mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen weltweit bietet intive umfassende Erfahrung in der Entwicklung digitaler Produkte und Lösungen. Als wertvoller Bestandteil der Projekte unserer Kunden, beraten wir proaktiv und erarbeiten smarte Lösungen im agilen Setup. Wir beginnen bei der Idee und dem Business Case eines Produktes, erarbeiten Konzepte und kreieren begeisternde UX/UI Designs. Unsere Entwickler:innen entwerfen state of the art Software-Lösungen, die höchstmögliche Qualität garantieren.
Wir schaffen Innovationen durch Design und Technologie, damit die digitale Welt allen offen steht.
Unsere Vision
Wir beschleunigen digitale Transformationen in Unternehmen, um bleibenden Wert zu generieren und für eine steigende Lebensqualität.
Unsere Mission
Wir vereinen Design und Innovation mit Sinn und Verstand, um besondere digitale Erfahrungen möglich zu machen.
Unser Team
Leistungsstarke Technologie macht Menschen glücklicher und wird von glücklichen Menschen gemacht. Bei intive sind das unsere unterschiedlichen Erfahrungen, Kulturen und Persönlichkeiten. Wir wissen: Unsere Geschichte ist eine digitale.
Unsere Kultur
Unsere zentralen Unternehmenswerte sind Empathie, Agilität und Begeisterung. Unsere Kultur basiert auf diesen drei Werten und unsere wichtigsten Einstellungen leiten sich von ihnen ab:
Empathie
Discover needs!
Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unseres Gegenübers ist das Fundament für unsere Arbeit. Vertrauen und Respekt bilden die Grundlage für langanhaltende Partnerschaften und nachhaltigen Erfolg.
Agilität
Challenge everything!
Wir stellen bestehende Vorgehensweise und Ansätze immer wieder in Frage. Nur so lassen sich Prozesse beschleunigen und Ergebnisse verbessern.
Enthusiasmus
Positive curiosity!
Wir stellen uns gerne neuen Herausforderungen. Die Leidenschaft für das, was wir tun, treibt uns an. Neugierde und Einfallsreichtum ebnen den Weg für innovative Lösungen.
Basierend auf diesen Werten treiben wir uns und unsere Kunden immer weiter - getreu unserem Motto: digital excitement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
KantineNeben externen Trainings und Konferenzbesuchen, bietet Dir unsere interne intive Academy entweder als Teilnehmer oder als Speaker die Möglichkeit, Neues dazu zu lernen und dein wissen mit Kollegen zu teilen.
Mit Hilfe Deiner persönlichen Skill Matrix weißt du jederzeit über Deine aktuelle Karrierestufe Bescheid und kannst so deine nächsten Entwicklungsziele planen und Maßnahmen dafür ergreifen. Dein Line Manager unterstützt Dich hierbei gerne in euren regelmäßigen one-on-ones.
Welche Benefits bieten wir dir außerdem noch an? Du erhältst ein neues Smartphone inkl. Vertrag zur beruflichen und privaten Nutzung. Zudem unterstützen wir dich mit einem Zuschuss zu den Fahrtkosten oder für das JobRad sowie der betrieblichen Altersvorsorge uvm. Solltest du hierzu Fragen haben, melde dich gerne bei unserem HR Team!
Digital Excitement. Unser Motto ist keine leere Marketinghülse, sondern wird von jedem Einzelnen gelebt. Anpacken, Herangehensweisen in Frage stellen, sich einbringen, etwas voranbringen – das ist es, was uns ausmacht und was wir Dir bieten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei intive GmbH.
Wir legen viel Wert auf eine zeitnahe Rückmeldung! Daher prüft sowohl unser HR Team als auch die jeweiligen Verantwortlichen aus den Fachabteilungen deine Unterlagen. Bei Rückfragen melden wir uns innerhalb weniger Tage bei Dir und starten anschließend mit einem Telefon-/Skype- oder persönlichen Interview - je nachdem, wie es allen Beteiligten am Besten passt.
Der zweite Termin findet immer persönlich am jeweiligen Standort statt. Bei all unseren Terminen ist immer der Head und/oder Teamlead sowie ein Teammitglied aus der Abteilung dabei. Bei intive legen wir sowohl auf dein Skillset Wert, als auch auf Teamfit und gegenseitige Sympathie. Auch Du sollst Dich schließlich bei Deinem neuen Arbeitgeber wohl fühlen.
Die ersten Hürden sind geschafft, jeder findet jeden toll! Doch wie geht es jetzt weiter?
Ist sich die Fachabteilung einig, dass sie Dich gerne im Team haben wollen, holt das HR-Team von unserem Management und dem Betriebsrat die Freigabe für die Einstellung ein. Bitte gib uns hier ein paar Tage Zeit, damit wir alle Rahmenbedingungen klären können. Für den gesamten Bewerbungsprozess - von Bewerbungseingang bis hin zum Angebot - solltest du mit einer Dauer von 2-5 Wochen rechnen. Solltest du aufgrund anderer Prozesse ein schnelles Feedback benötigen oder eine andere Deadline haben, melde dich einfach bei uns!
Zu guter letzt folgt unser Angebot - jetzt ist es an Dir, den nächsten Schritt zu gehen! Entscheide, ob Du "intiver" werden möchtest.
Standorte Ausland
Flexibilität, offene Kommunikation, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Es gibt tolle Socials, einen internen Fachkongress, Sommerfest, Weihnachstsfeiern, Team-Events, Release-Partys... Leider aufgrund Covid derzeit meist nur virtuell.. Trotzdem schön dass die Firma das so breit unterstützt.
Der Teamzusammenhalt ist etwas Besonderes, ich hoffe dass das nach dem Home-Office wieder neu auflebt!
Relativ viele Freiheiten wobei diese zuletzt weniger werden.
Die Firma hat auf die offenen Themen reagiert und versucht auf die Mitarbeiter zuzugehen (Corona-Bonuszahlung, Gehaltsanpassungen, Benefits, etc...).
* Stetiger Wille zur Verbesserung
* Miteinbeziehen der Mitarbeiter
* Arbeitsatmosphäre
* Die spannenden Kunden und Projekte, in denen man sich immer weiterentwickeln kann
Außergewöhnliche Menschen mit denen man im Team viel erreichen kann! Super Benefits, die stetig weiterentwickelt werden.
Mitarbeitende werden nicht mehr wertgeschätzt wie es mal war. Die Firma wird immer mehr zum Konzern und langwierige Prozesse erschweren immer mehr den Arbeitsalltag
Benefits sind nicht alles. Das Gehalt ist ein Grundpfeiler der Zufriedenheit. Man kann dem Mitarbeiter Zufriedenheit nicht einreden.
Verhalten während der Coronakrise. Ständiges Anpreisen wie gut es läuft - es kommt jedoch nichts davon beim Arbeitnehmer an
Es könnte ein klareres Bild über die Zukunft des Unternehmens geschaffen werden, vor allem im Bezug auf den Investor.
Man denkt oft zu kurzfristig
Auf die Ressourcenverteilung achten: den Mitarbeitern, die sie wirklich brauchen, stärkere/schnellere Geräte zur Verfügung stellen – auf diese Weise sind solche Geräte eine Investition, keine Kosten
Man sollte gehaltstechnisch der Konkurrenz etwas näher kommen. Sonst werden noch mehr Kollegen und Kolleginnen das Unternehmen verlassen.
Die ganze Unternehmensstruktur mit der Aufteilung in BU/DC und den verschiedenen Ländern ist etwas verschachteln und nicht gut verständlich.
Es könnte alles etwas verständlicher und klarer ablaufen, insbesondere in Hinblick auf Länder oder BU übergreifende Themen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit würde den Bekanntheitsgrad der Firma steigern und sicher auch positiv zum Image beitragen.
Der am besten bewertete Faktor von intive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Alle Kollegen, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren immer freundlich und hilfsbereit, dazu kommt eine gute Portion Empathie.
Versammlungen sind aufgrund der Pandemie immer noch eher selten, aber es gibt Pläne und die Geschichte vieler Teamevents, spontan oder vom Unternehmen geplant
Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Junges Team.
Vor Corona gab es regelmäßig Teamevents und hoffentlich auch in Zukunft.
Besser geht es fast nicht
Das war und ist weiterhin eine große Stärke der Firma
Meine Kollegen sind klug und ich weiß, dass ich mich auf sie verlassen kann. Ab und zu trinken wir nach der Arbeit ein Bier zusammen oder gehen zum Abendessen aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Eigentlich das größte Defizit, das mir bisher aufgefallen ist: eine faire und angemessene Bezahlung.
Bei iNTENCE wurde einem immer das Gefühl gegeben, dass faire Bezahlung ein Unternehmensleitsatz wäre. Man hörte jährlich, man würde gegenüber Kollegen mit derselben Leistung eh schon sehr gut verdienen... Wenn man sich dann aber umhört, bekommt man leider das Gegenteil mit...
2019 gabs die letzte Gehaltserhöhung vor Start der Pandemie. 2020 gab es eine Nullrunde.
Richtung Herbst 2020 versprach man den MA dann Gehaltsbänder für 2021.
...
Agenturtypisch im Mittelfeld. Man hat aber dieses Jahr - wenn auch etwas zu spät - auf die 2020 durch Corona ausgefallene Gehaltsrunde reagiert, durch eine Sonderzahlung und eine deutlich höhere Gehaltsrunde
Leider nicht marktgerecht, obwohl man viele Kunden hat die hohe Tagessätze zahlen. Deswegen sind auch viele Abgänge zu verzeichnen.
Gehalt empfinde ist als durchschnittlich, da ist mit Sicherheit noch Luft nach oben.
Seit dem Aufkauf der Firma wird Stark nach unten angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
2021 könnte jeder der wollte eine Schulung besuchen, 2022 sieht es ähnlich aus. Es gibt Karrierepfade und verschieden Levels für die Eingruppierung, an denen weiterhin gearbeitet wird.
Das Unternehmen bietet mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, zum Lernen, fördert den Wissensaustausch – der Rest ist Sache des persönlichen Engagements.
Weiterbildungen sind möglich. (intern und extern)
Intern gibt es eine Academy in welcher man sich für interne Schulungen anmelden kann. Aufgrund von Corona wurde das zwar in 2020 pausiert, aber 2021 wieder aufgenommen.
Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter seine Schulungswünsche (auch externe Schulungen) äußern, welche dann nach Abstimmung mit dem Vorgesetzten genehmigt werden.
Weiterbildungen und Trainings sind möglich. Aufstiegschancen in höhere Positionen sind, bedingt durch die flache Hierarchie, nur begrenzt vorhanden. Im Job-Level selbst ist dies bei entsprechenden Skills aber problemlos möglich.
