Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
intive ist ein globales Technologieunternehmen, das digitale Erlebnisse gestaltet, die technische Exzellenz mit Kundenorientierung vereinen. Mit Leidenschaft und Begeisterung für Technologie, liefert intive maßgeschneiderte Lösungen, die konsequent an den Bedürfnissen der Zielgruppe ausgerichtet sind und seine Versprechen erfüllen.
In den Technology Hubs von intive, gehen Innovation und persönliche Weiterentwicklung des vielfältigen Teams von 2.000 Mitarbeitenden, verteilt auf vier Kontinente, einher. Führende Marken wie Audi, BMW, Deichmann, Meta, NewsCorp, Tandem, Paramount, Vorwerk und Warner Bros. Discovery vertrauen auf intive für die Entwicklung wertschaffender und nachhaltiger digitaler Erlebnisse.
intive bietet agiles Denken in Kombination mit tiefgehender Expertise für Branchen wie Automotive & Mobility, Handel, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen & Life Science, und Technologie, Medien & Kommunikation.
Wir schaffen Innovationen durch Design und Technologie, damit die digitale Welt allen offen steht.
Unsere Vision
Wir beschleunigen digitale Transformationen in Unternehmen, um bleibenden Wert zu generieren und für eine steigende Lebensqualität.
Unsere Mission
Wir vereinen Design und Innovation mit Sinn und Verstand, um besondere digitale Erfahrungen möglich zu machen.
Unser Team
Leistungsstarke Technologie macht Menschen glücklicher und wird von glücklichen Menschen gemacht. Bei intive sind das unsere unterschiedlichen Erfahrungen, Kulturen und Persönlichkeiten. Wir wissen: Unsere Geschichte ist eine digitale.
Unsere Kultur
Unsere zentralen Unternehmenswerte sind Empathie, Agilität und Begeisterung. Unsere Kultur basiert auf diesen drei Werten und unsere wichtigsten Einstellungen leiten sich von ihnen ab:
Empathie
Discover needs!
Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unseres Gegenübers ist das Fundament für unsere Arbeit. Vertrauen und Respekt bilden die Grundlage für langanhaltende Partnerschaften und nachhaltigen Erfolg.
Agilität
Challenge everything!
Wir stellen bestehende Vorgehensweise und Ansätze immer wieder in Frage. Nur so lassen sich Prozesse beschleunigen und Ergebnisse verbessern.
Enthusiasmus
Positive curiosity!
Wir stellen uns gerne neuen Herausforderungen. Die Leidenschaft für das, was wir tun, treibt uns an. Neugierde und Einfallsreichtum ebnen den Weg für innovative Lösungen.
Basierend auf diesen Werten treiben wir uns und unsere Kunden immer weiter - getreu unserem Motto: digital excitement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageNeben externen Trainings und Konferenzbesuchen, bietet Dir unsere interne intive Academy entweder als Teilnehmer oder als Speaker die Möglichkeit, Neues dazu zu lernen und dein wissen mit Kollegen zu teilen.
Mit Hilfe Deiner persönlichen Skill Matrix weißt du jederzeit über Deine aktuelle Karrierestufe Bescheid und kannst so deine nächsten Entwicklungsziele planen und Maßnahmen dafür ergreifen. Dein Line Manager unterstützt Dich hierbei gerne in euren regelmäßigen one-on-ones.
Weiterhin hast Du die Möglichkeit einen Zuschuss für Deine betriebliche Altersvorsorge, den öffentlichen Nahverkehr, einen Kinderbetreuungszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, den EGYM Wellpass und/oder ein Jobrad zu nutzen. Solltest du hierzu Fragen haben, melde dich gerne bei unserem HR Team!
Digital Excitement. Unser Motto ist keine leere Marketinghülse, sondern wird von jedem Einzelnen gelebt. Anpacken, Herangehensweisen in Frage stellen, sich einbringen, etwas voranbringen – das ist es, was uns ausmacht und was wir Dir bieten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei intive GmbH.
Standorte Deutschland
Standorte Ausland
Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, in verschiedenen Rollen an verschiedenen Projekten mitzuwirken und sich auf die Schulung und Zertifizierung der Mitarbeiter zu konzentrieren.
Toller Zusammenhalt der Mitarbeiter. Der Wunsch nach Weiterbildung wird unterstützt und ermöglicht.
So lange man sich selbst keinen Stress macht, kann man gemütlich sein Ding machen ohne dass es irgendwen interessiert hat. Als Junior hat man im Prinzip Narrenfreiheit, was natürlich super ist.
Flexiblität. Kann schnell mal zum Arzt gehen.
Wir versuchen hier unsere tolle Firmenkultur aufrechtzuerhalten, auch dank vieler langjährigen Mitarbeiter, die schon in der Firma waren, bevor wir zu intive wurden. Dadurch fühlt man sich hier sehr wohl.
Mitarbeitende scheinen kaum eine Rolle zu spielen – Hauptsache, sie funktionieren, liefern ab und stellen keine Fragen. Wünsche oder Anliegen werden oft ignoriert oder einfach ausgesessen.
Die Projekte in meiner Abteilung sind nicht die aufregendsten überhaupt, aber die Technologie, die wir dafür entwickeln, ist erstklassig.
Gehaltsplanung, Budgetverwaltung und das man zwar Kritik an niedrigen Gehaltssteigerungen äußern kann es aber im Grunde nichts bringt weil
man mit den Worten: Wir hatten leider kein Budget mehr abgespeist wird.
Die Managemententscheidungen haben leider intive von einem TOP Arbeitgeber zu einem durchschnittlichen Arbeitgeber gemacht und das in nur wenigen Monaten. Projektmanager übernehmen jetzt die Rolle von Führungskräften, wirklich?
Mitarbeitende werden nicht mehr wertgeschätzt wie es mal war. Die Firma wird immer mehr zum Konzern und langwierige Prozesse erschweren immer mehr den Arbeitsalltag
Manager und Direktoren sollten viel öfter das Gespräch mit ihren Mitarbeitenden suchen – ihnen zuhören, sie fördern und aktiv den Austausch suchen. Doch leider scheint genau das nicht besonders wichtig zu sein.
Das Unternehmen sollte über seine Budgetplanungen nachdenken und langjährige Mitarbeiter und ihre Leistungen mehr schätzen. Eventuell macht ein zusätzliches Budget für die Anzahl an Arbeitsjahren Sinn mit denen die Motivation gefördert wird. Zumindest aber sollte ein Ausgleich der Inflation für langjährige Mitarbeiter drin sein.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit würde den Bekanntheitsgrad der Firma steigern und sicher auch positiv zum Image beitragen. Offenere und verständlichere Kommunikation des Mangements, auch auf kritische Fragen durch Mitarbeiter. Nicht um jeden Preis "kaputt wachsen"...
Mitarbeitende als das wahrnehmen, was sie sind: der Grundstein, der die Firma trägt und nicht als austauschbare Personen ohne besondere Expertise oder Fachwissen. Und natürlich dann auch entsprechend so behandeln.
puh... ich weiß nicht, ob der Zug dafür schon abgefahren ist
Der am besten bewertete Faktor von intive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Bisher kaum bessere Kollegen getroffen als bei intive!!!
Ich beziehe mich hier auf den Standort in Regensburg. Viele freundschaftliche Kontakte. Guter Team-Spirit.
Die Mitarbeiter und die freundschaftliche aber professionelle Zusammenarbeit war und ist das, was viele hier am meisten schätzen.
Mittlerweile leider sehr viele Kollegen nur im Homeoffice, was die Zusammenarbeit etwas erschwert.
Wir sind wie eine Familie, wir mögen uns, man trifft die meisten aber nur noch zu den Feiern und manche gar nicht mehr. ;)
Für mich sind meine Kolleg:innen der größte Pluspunkt. Viele Kolleg:innen sind zu Freund:innen geworden und in meinem näheren Umfeld kann ich fest auf sie verlassen.
Innerhalb eines Projekts finden keine politischen Spielchen statt, alle sind hilfsbereit und supporten einander wenn man Hilfe braucht.
An dieser Stelle auch mal ein dickes Danke!
Sucht seines Gleichen! Man kann sich auf seine Kolleg:innen immer zu 1000% verlassen. Ein gutes Gefühl und wohl auch der hauptsächliche Grund für viele, das Unternehmen noch nicht verlassen zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kaum mal eine Erhöhung bekommen. Keine Prozesse um überhaupt da anzufragen
Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch werden langjährige Mitarbeiter mit einer kleinen Erhöhung weit unterhalb der Inflation bedient, damit andere Mitarbeiter in ein höheres Gehaltsband kommen. Dieses Verhalten kann ich leider nicht ganz nachvollziehen, da es doch für das Unternehmen teurer ist einen Verlust des langjährigen Mitarbeiters wegen ein paar Prozenten zu riskieren. Vor Allem in der aktuellen Wirtschaftslage in der man sowieso keine erfahren Mitarbeiter findet. Ich verstehe den Sinn der Gleichberechtigung gegenüber anderer Kollegen allerdings sollte das Budget auch ...
Gehälter werden definitiv nicht anhand der Verantwortung gemessen.
Es gibt Gehaltsbänder die für eine faires Gehalt sorgen sollen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es sich lohnt, das System zu ignorieren und einfach das zu verlangen was man selbst für angemessen hält. Das war sehr mühsam und hat viel Zeit und nerven gekostet. Macht man sich diese Mühe nicht, gibt es keine oder nur sehr geringe Gehaltserhöhungen.
Einige Benefits für die Mitarbeiter. Smartphone auch zur privaten Nutzung, Notebook/Macbook, kostenlose Getränke, Müsli, Kaffee und Obst. Jobrad, kostenloses laden von E-Bikes und Autos.
Das HR Team setzt sich sehr für die Belangen und Wünsche der Mitarbeiter ein und versucht diese umzusetzen.
Die Gehälter wurden 2021 an den Markt angepasst, hier wurde deutlich auf die Mitarbeiter zugegangen. Leider ist seitdem allerdings kaum noch etwas passiert und es wird wieder ein Sparkurs gefahren, trotz Rekordumsätzen im letzten Jahr (2022). Annähernder Inflationsausgleich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Hier kann die Firma ihr Angebot noch erweitern, manche Ziele unklar was z beruflichen Aufstieg erreicht werden soll/muss.
Weiterbildung gibts nicht, jeder ist selber dafür verantwortlich. Keine Finazielle Mittel dafür.
Den Aufstieg wird einem sehr schwer gemacht, da dies mit den Gehaltsbändern und dem verfügbaren Budget gekoppelt ist. Will man eine Stufe aufsteigen muss man sich auch Gehaltstechnisch in der Nähe des jeweiligen Bandes bewegen. Ansonsten werden teilweise Ausreden gesucht warum man nicht in der Senioritätsstufe aufsteigen kann. Wenn ich das anhand meines Beispiels durchrechne würde ich mit den aktuell und vergangenen Gehaltssteigerungen 18 Jahre benötigen um in die nächste Senioritätsstufe zu gelangen. Das ist utopisch und fördert sicherlich nicht ...
Die Firma ist super, wenn man als Junior ein bisschen Erfahrung sammeln will. Man kann nicht viel kaputt machen und mit viel Eigeninitiative diverses ausprobieren ohne dass man daran gehindert wird... so lange man nicht nachfragt.
Konkrete Förderung oder Karrierechancen habe ich nicht erlebt. Für Konferenzen muss man Urlaub nehmen. Der Punkt an dem man von seinen Kollegen nichts mehr lernen kann war für mich schnell erreicht.
Kriterien für eine Beförderung waren für mich von Anfang an sehr vage. Meiner ...
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Hab als Quereinsteiger angefangen und hatte dafür gute Chancen mich in Themen reinzuarbeiten. Kenne Mitarbeitende, die über die Jahre hinweg sich in verschiedene Bereiche einarbeiten duften und die das sehr positiv bewerten.