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intive 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

intive hilft seinen Kunden, Ideen digitale Wirklichkeit werden zu lassen. Mit einer fordernden, neugierigen und agilen Mentalität schafft intive außergewöhnliche Software-Lösungen, die seinen Kunden helfen, ihre eigene digitale Transformation zu beschleunigen. intive bietet Mehrwert entlang des gesamten Applikations-Lebenszyklus – von der Idee eines Produktes bis zu seiner Wartung.

Der Sitz des Unternehmens ist in München, mit 12 Entwicklungszentren in Deutschland, Polen und Argentinien, sowie Regionalbüros in den USA, Frankreich, Großbritannien, Schweden und Spanien. intive ist ein zuverlässiger Partner für Unternehmen wie Audi, BMW, Credit Suisse, Esprit, ING, Microsoft, Vorwerk, Vodafone und Volkswagen.

In Deutschland beschäfigt die intive GmbH mehr als 130 Mitarbeiter an den Standorten München und Regensburg. Daneben ist in Deutschland auch die iNTENCE Automotive Electronics GmbH mit rund 200 Mitarbeitern in Regensburg und Ingolstadt ein Teil der weltweiten Gruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Mit mehr als 1.500 Mitarbeitern weltweit bietet intive umfassende Erfahrung in der Entwicklung digitaler Produkte und Lösungen. Wir verstehen uns als integraler Bestandteil der Projekte unserer Kunden. Wir beraten proaktiv und erarbeiten smarte Lösungen im agilen Setup. Wir beginnen bei der Idee und dem Business Case eines Produktes, erarbeiten Konzepte und kreieren begeisternde UX/UI Designs. Unsere Front-end- und Back-end-Entwickler entwickeln fortschrittliche Software-Lösungen auf Bassis der neuesten Technologien. Unsere Guardians of the Quality stellen dabei die höchstmögliche Software-Qualität sicher. Wir geben uns mit dem Status Quo nicht zufrieden und suchen immer nach Wegen Dinge noch besser zu machen - getreu unserem Motto: never settle.

Elementar für ein erfolgreiches Projekt ist ein tiefgehendes Verständnis der Branchen unserer Kunden und der Herausforderungen, die die digitale Transformation mit sich bringt. Unsere Fokusbranchen sind Automotive, Consumer Services, Financial Services, High-Tech, Industrial und Media & Telecommunications.

Perspektiven für die Zukunft

Technologie verändert unsere Welt in atemberaubender Geschwindigkeit. Die digitale Transformation hält Einzug in fast alle Bereiche unseres Lebens.

Unsere Vision

Wir glauben, dass digitale Technologien völlig neue und vielversprechende Möglichkeiten eröffnen. Wir helfen Unternehmen, diese digitale Transformation zu beschleunigen, um nachhaltige Werte zu schaffen und die Lebensqualität zu verbessern.

Unsere Mission

Wir bringen zukunftsorientierten Unternehmen und Organisationen voran. Mit außergewöhnlichen softwarebasierten Lösungen erschließen wir profitable Geschäftsmöglichkeiten und steigern den Unternehmenswert.

Unsere Werte

Doch im Mittelpunkt unseres Handelns stehen nach wie vor Menschen. Ohne Sie wären unsere Büros leer und unsere Produkte hätten keine Nutzer. Mit diesem Bewusstsein haben wir uns bei intive auf die folgenden Unternehmenswerte festgelegt:

Empathie

Discover needs!
Ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse unseres Gegenübers ist das Fundament für unsere Arbeit. Vertrauen und Respekt bilden die Grundlage für langanhaltende Partnerschaften und nachhaltigen Erfolg.

Agilität

Challenge everything!
Wir stellen bestehende Vorgehensweise und Ansätze immer wieder in Frage. Nur so lassen sich Prozesse beschleunigen und Ergebnisse verbessern.

Enthusiasmus

Positive curiosity!
Wir stellen uns gerne neuen Herausforderungen. Die Leidenschaft für das, was wir tun, treibt uns an. Neugierde und Einfallsreichtum ebnen den Weg für innovative Lösungen.

Basierend auf diesen Werten treiben wir uns und unsere Kunden immer weiter - getreu unserem Motto: never settle.

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: 150+; weltweit: 1.600+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was intive GmbH über Benefits sagt

Neben externen Trainings und Konferenzbesuchen, bietet Dir unsere interne intive Academy entweder als Teilnehmer oder als Speaker die Möglichkeit, Neues dazu zu lernen und dein wissen mit Kollegen zu teilen.

Mit Hilfe Deiner persönlichen Skill Matrix weißt du jederzeit über Deine aktuelle Karrierestufe Bescheid und kannst so deine nächsten Entwicklungsziele planen und Maßnahmen dafür ergreifen. Dein Line Manager unterstützt Dich hierbei gerne in euren regelmäßigen one-on-ones.

Welche Benefits bieten wir dir außerdem noch an? Du erhältst ein neues Smartphone inkl. Vertrag zur beruflichen und privaten Nutzung. Zudem unterstützen wir dich gerne mit steuerfreien Anteilen zur Kinderbetreuung und zu Fahrtkosten sowie der betrieblichen Altersvorsorge uvm. Solltest du hierzu Fragen haben, melde dich gerne bei unserem HR Team!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Never settle. Unser Motto ist keine leere Marketinghülse, sondern wird von jedem Einzelnen gelebt. Anpacken, Herangehensweisen in Frage stellen, sich einbringen, etwas voranbringen – das ist es, was uns ausmacht und was wir Dir bieten möchten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software Engineering & Development
  • Software & Solution Architecture
  • Quality Assurance & Testing
  • UX/UI Design
  • Product Design
  • Project Management

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei intive GmbH.

  • HR Germany

    Tel.: +49 941 5695 9012

    e-Mail: jobs-germany@intive.com

  • Bitte sende uns Deine Unterlagen standortbezogen per Mail an:

    jobs-germany@intive.com

    Welche Unterlagen benötigen wir von Dir?

    Wir freuen uns, wenn Du uns ein Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie vorhandene Zeugnisse zukommen lässt. Bei Entwickler- und Designerpositionen ist zudem eine Arbeitsprobe bzw. ein Portfolio sehr hilfreich.

    Bitte teile uns auch gleich mit, für welchen Standort Du Dich interessierst, wann du theoretisch bei uns starten möchtest und was dein Wunschgehalt ist.

  • Wir legen viel Wert auf eine zeitnahe Rückmeldung! Daher prüft sowohl unser HR Team als auch die jeweiligen Verantwortlichen aus den Fachabteilungen deine Unterlagen. Bei Rückfragen melden wir uns innerhalb weniger Tage bei Dir und starten anschließend mit einem Telefon-/Skype- oder persönlichen Interview - je nachdem, wie es allen Beteiligten am Besten passt.

    Der zweite Termin findet immer persönlich am jeweiligen Standort statt. Bei all unseren Terminen ist immer der Head und/oder Teamlead sowie ein Teammitglied aus der Abteilung dabei. Bei intive legen wir sowohl auf dein Skillset Wert, als auch auf Teamfit und gegenseitige Sympathie. Auch Du sollst Dich schließlich bei Deinem neuen Arbeitgeber wohl fühlen.

    Die ersten Hürden sind geschafft, jeder findet jeden toll! Doch wie geht es jetzt weiter?

    Ist sich die Fachabteilung einig, dass sie Dich gerne im Team haben wollen, holt das HR-Team von unserem Management und dem Betriebsrat die Freigabe für die Einstellung ein. Bitte gib uns hier ein paar Tage Zeit, damit wir alle Rahmenbedingungen klären können. Für den gesamten Bewerbungsprozess - von Bewerbungseingang bis hin zum Angebot - solltest du mit einer Dauer von 2-5 Wochen rechnen. Solltest du aufgrund anderer Prozesse ein schnelles Feedback benötigen oder eine andere Deadline haben, melde dich einfach bei uns!

    Zu guter letzt folgt unser Angebot - jetzt ist es an Dir, den nächsten Schritt zu gehen! Entscheide, ob Du "intiver" werden möchtest.

Standorte

Standorte Ausland

  • Argentinien (Buenos Aires)
  • Frankreich (Paris)
  • Polen (Warschau, Breslau, Stettin, Posen, Lodz, Krakau, Lublin, Bialystok)
  • Schweden (Stockholm)
  • Spanien (Malaga)
  • USA (Santa Clara, New York)
  • UK (London)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältige Aufgaben und Einsatzmöglichkeiten (je nach aktuellen Projekten) im Bereich der Software-Entwicklung bzw. -test (Frontend, Backend, Web, Mobile, Test). Dadurch kann man in verschiedenen Bereichen Erfahrung sammeln.
Generell herrscht eine gutes, kollegiales Betriebsklima mit Unterstützung und Transparenz (auch zu Zeiten von Kurzarbeit) innerhalb des Unternehmens.
Bewertung lesen
Relativ viele Freiheiten wobei diese zuletzt weniger werden.
Die Firma hat auf die offenen Themen reagiert und versucht auf die Mitarbeiter zuzugehen (Corona-Bonuszahlung, Gehaltsanpassungen, Benefits, etc...).
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Tolles Arbeitsumfeld mit super Kollegen und vielen Freiheiten
Man hat viel selbstverantwortung, tolle Kollegen und ein modernes Arbeitsumfeld.
Teamzusammenhalt, Aktionen, Vorgesetzte und Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Below market salary
No support during short time
Work. Management was not solidarity.
No salary adjustments since 2019.
German company branch is dominated by management in Poland.
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Es könnte ein klareres Bild über die Zukunft des Unternehmens geschaffen werden, vor allem im Bezug auf den Investor.
Nicht direkt schlecht am Arbeitgeber, aber kurze Anmerkung zu dem Geschäftsfeld: Man sollte als Kandidat offen für das (teilweise) recht schnelllebige Projektgeschäft sein.
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Manchmal könnte intive schneller und mutiger reagieren.
Karriere ist für viele Kollegen ein Problem.
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Man denkt oft zu kurzfristig
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es könnte alles etwas verständlicher und klarer ablaufen, insbesondere in Hinblick auf Länder oder BU übergreifende Themen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit würde den Bekanntheitsgrad der Firma steigern und sicher auch positiv zum Image beitragen.
Stop wasting money for permanent re-organizations.
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Früher auf Mitarbeiterstimmen hören
Versuchen etwas mehr Tempo bei der Umsetzung von Verbesserungen reinzubringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von intive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Das große Plus an dieser Firma, hier wird auch privat einiges organisiert.
5
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Kollegen sind spitze. Hilfsbereit und aufmerksam.
5
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Top, coole Events und netter Umgang
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß, Support und Hilfsbereitschaft untereinander sehr gut.
5
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Durchweg freundliche und hilfsbereite Kollegen, welche Spaß an der Zusammenarbeit haben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von intive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Agenturtypisch im Mittelfeld. Man hat aber dieses Jahr - wenn auch etwas zu spät - auf die 2020 durch Corona ausgefallene Gehaltsrunde reagiert, durch eine Sonderzahlung und eine deutlich höhere Gehaltsrunde
3
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Leider nicht marktgerecht, obwohl man viele Kunden hat die hohe Tagessätze zahlen. Deswegen sind auch viele Abgänge zu verzeichnen.
1
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Company pays less than competitors
Almost no benefits
2
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Während der Corona / Kurzarbeit Zeit hat sich hier nicht viel getan. Es scheint aber wieder vorwärts zu gehen. Externe Berater bewerten die Gehälter auf Fairness und Markwert, der Betriebsrat stellt Gleichberechtigung sicher, Anpassungen wären trotzdem super.
3
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Gehalt eher unterdurchschnittlich, kaum Sozialleistungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Klare Möglichkeiten für Aufstiegschancen und "Ausprobieren" bzw. lernen von neuen Tätigkeitsbereichen sind geschaffen - Schulungen und Fortbildungen müssen leider immer noch mit eigener Zeit abgegolten werden, selbst wenn das Unternehmen die Kosten trägt. Das heißt sie werden häufig vom Überstundenkonto abgezogen.
4
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Zu den Anfangszeiten von Corona waren die (vom Unternehmen getragenen) Weiterbildungsmöglichkeiten wegen der unsicheren Gesamtlage eher beschränkt. Generell werden diese Möglichkeiten gewährt, sofern sie im Einklang mit den Zielen und Anforderungen des Tätigkeitsbereichs stehen.
4
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Weiterbildungen und Trainings sind möglich. Aufstiegschancen in höhere Positionen sind, bedingt durch die flache Hierarchie, nur begrenzt vorhanden. Im Job-Level selbst ist dies bei entsprechenden Skills aber problemlos möglich.
4
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Es gibt einige Angebote und Weiterbildungsbudget. Ein etwas verständlichere Struktur der Angebote wäre hilfreich.
4
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Durch viele junge aufstrebende Talente ist es etwas schwierig vorranzukommen. Im Business Bereich ist durch das starke Wachstum viel Bewegung, in der Produktion wird es durch das neue Führungssystem besser.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in7 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
intive
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
intive
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Awards