65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von intive GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENRelativ viele Freiheiten wobei diese zuletzt weniger werden.
Die Firma hat auf die offenen Themen reagiert und versucht auf die Mitarbeiter zuzugehen (Corona-Bonuszahlung, Gehaltsanpassungen, Benefits, etc...).
Manchmal könnte intive schneller und mutiger reagieren.
Karriere ist für viele Kollegen ein Problem.
Versuchen etwas mehr Tempo bei der Umsetzung von Verbesserungen reinzubringen.
Das Team ist gut und es macht Spaß
Stellen sich nach außen hin gerne als Firma von Welt da. Innerhalb der Firma rumort es allerdings, da viele Kollegen nicht mehr bereit sind sich mit leeren Versprechungen hinhalten zu lassen.
Existiert der facto nicht. Für viele Kollegen eine Sackgasse.
Der Zusammenhalt ist gut
Nur noch enttäuschend. Eigentlich war es das schon immer aber mit Corona wurden die Schwächen gnadenlos aufgedeckt, so dass sie jeder sehen kann.
Kommunikation seitens Management ist miserabel.
Leider nicht marktgerecht, obwohl man viele Kunden hat die hohe Tagessätze zahlen. Deswegen sind auch viele Abgänge zu verzeichnen.
Teamzusammenhalt, Aktionen, Vorgesetzte und Entwicklungsmöglichkeiten
Es könnte alles etwas verständlicher und klarer ablaufen, insbesondere in Hinblick auf Länder oder BU übergreifende Themen.
Leider durch die Pandemie nur die digitale Atmosphäre mitbekommen. Das ist allerdings sehr gut und man gibt sich viel Mühe auch mit Remote-Arbeit die Leute abzuholen.
Leider ist die Firma nach außen noch nicht so bekannt, trotz der Größe und renommierter Kunden.
Work-Life-Balance ist gegeben. Man kann gut Urlaub nehmen und es ist nie ein Problem schnell mal wichtige private Termine dazwischen zu schieben. Ebenso kann man sehr flexibel arbeiten.
Es wird beschrieben und ist in einer Policy festgelegt, dass darauf geachtet wird. Ob ist in einer Form kontrolliert oder gemessen wird, ist (mir zumindest) noch nicht klar.
Es gibt einige Angebote und Weiterbildungsbudget. Ein etwas verständlichere Struktur der Angebote wäre hilfreich.
In den bisherigen Projekten und Teams einfach klasse.
Es wird viel kommuniziert und auf einen eingegangen. Einfach tadellos, man weiß immer woran man ist und erhält auch konstruktives Feedback.
Die IT-Systeme sind auf einem aktuellen Stand der Technik und man wird gut ausgestattet. Außerdem hat man viele Wahlmöglichkeiten bei den Geräten (Windows, Mac, Linux und verschiedene Smartphones zur freien Wahl)
Es gibt verschiedene Formate in denen regelmäßig kommuniziert auch. Auch das Management informiert mindestens einmal im Monat zum aktuellen Stand der Firma.
Gehalt empfinde ich angemessen und wird sehr pünktlich gezahlt. Dazu gibt es einige weitere Benefits die auch immer wieder angepasst oder erweitert werden.
Sehr spannende Projekte und man kann sich wirklich entwickeln.
Man hat viel selbstverantwortung, tolle Kollegen und ein modernes Arbeitsumfeld.
Es könnte ein klareres Bild über die Zukunft des Unternehmens geschaffen werden, vor allem im Bezug auf den Investor.
Mehr Wachstum.
Tolle Menschen. Offener Umgang.
Es wird sogar stark darauf geachtet, dass man beide Bereiche seines Lebens gut vereinbart bekommt.
HR Team zeigt hier tollen Einsatz.
Kollegen sind spitze. Hilfsbereit und aufmerksam.
Zum Teil.
Teamwork, Work-Life-Balance, Benefits + Compensation
Mehr Öffentlichkeitsarbeit würde den Bekanntheitsgrad der Firma steigern und sicher auch positiv zum Image beitragen.
Einwandfreie Kollegen in jeglichen Bereichen.
Die Firma ist trotz ihrer Größe relativ unbekannt, was schade ist.
Dank flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten hat man viele Freiheiten und kann von überall aus arbeiten.
Überstunden kommen je nach Bereich manchmal vor, können aber problemlos abgefeiert werden.
Weiterbildungen und Trainings sind möglich. Aufstiegschancen in höhere Positionen sind, bedingt durch die flache Hierarchie, nur begrenzt vorhanden. Im Job-Level selbst ist dies bei entsprechenden Skills aber problemlos möglich.
Einige Benefits für die Mitarbeiter. Smartphone, Notebook/Macbook, kostenlose Getränke und Obst, usw.
Weitere Benefits sind in Planung. Das HR Team setzt sich sehr für die Belangen und Wünsche der Mitarbeiter ein und versucht diese umzusetzen.
Die Gehälter wurden sehr positiv an den Markt angepasst, hier wurde deutlich auf die Mitarbeiter zugegangen.
Mülltrennung, Papier wird vermieden. Technik immer auf aktuellem, energiesparenden Stand.
Durchweg freundliche und hilfsbereite Kollegen, welche Spaß an der Zusammenarbeit haben.
Werden genauso gut behandelt wie junge Kollegen. Hier gibt es keine Unterschiede.
Sehr flache Hierarchien. Man wird jederzeit ernst genommen und bekommt konstruktives Feedback.
Hardware auf dem neuesten Stand. Laptops werden alle drei Jahre ausgetauscht, Smartphones alle zwei Jahre. Räume könnten besser beleuchtet sein - das wird im neu geplanten Gebäude in Regensburg aber passen.
Sehr gute Kommunikation untereinander im Team und mit anderen Kollegen. In wöchentlichen und monatlichen Meetings werden die Mitarbeiter über den derzeitigen Stand und die Zukunftsplanung des Unternehmens informiert.
Je nach Bereich hat man große Freiheiten was man machen möchte und kann sich auf Themen spezialisieren, die einem besser zusagen.
Tolles Arbeitsumfeld mit super Kollegen und vielen Freiheiten
Man denkt oft zu kurzfristig
Früher auf Mitarbeiterstimmen hören
Sowohl intern als auch mit den Kunden ein offenes und transparentes miteinander, bei dem sehr viel gelacht wird
Nicht schlecht, aber zu niedriger Bekanntheitsgrad (obwohl man an sehr bekannten Produkten arbeitet).
Kommt etwas auf die Abteilung an - generell aber ok und wenn selten mal Überstunden nötig sind, ist das nur sehr befristet und nicht mehrmals hintereinander
Durch viele junge aufstrebende Talente ist es etwas schwierig vorranzukommen. Im Business Bereich ist durch das starke Wachstum viel Bewegung, in der Produktion wird es durch das neue Führungssystem besser.
Agenturtypisch im Mittelfeld. Man hat aber dieses Jahr - wenn auch etwas zu spät - auf die 2020 durch Corona ausgefallene Gehaltsrunde reagiert, durch eine Sonderzahlung und eine deutlich höhere Gehaltsrunde
Es gibt mehr und mehr Projekte die auf den Umweltschutz einzahlen, aber natürlich auch klare Business-Projekte
Hammertruppe
alle sind nett zu unserer iOS Legende
Unterschiedlich zwischen den Abteilungen. Generell hat die neue Leadership-Struktur im Delivery Center sehr positiv zur Mitarbeiterführung beigetragen
Das Büro in München ist aus vielen Gesichtspunkten eine Katastrophe, dass aktuelle Office in Regensburg ist schön. Laptops und Handys (man kann das neueste MacBook und iPhone bestellen UND privat benutzen) sind super.
Von ganz oben teilweise zu stark fokussiert auf Zahlen. Es gibt aber in jeder Organisationseinheit Plattformen (All-Hands) in denen man offen über neues informiert wird.
Es könnten noch mehr Frauen sein, aber das ist natürlich auch branchenspezifisch nicht so einfach. Im Projekt Management und im Design sogar Frauenüberschuss. In der Führungsebene leider noch nicht absolut gleich verteilt, aber es sitzen in jeder Ebene auch 30% Frauen in Führungspositionen
Tolle Kunden mit tollen Projekten
Während Kurzarbeit Projektübergreifend ein Riesen-Thema war und die Stimmung im Team deutlich gelitten hat, ist der daraus entstandene Zusammenhalt unter den Mitarbeitern stark. Jeder trägt einen Teil dazu bei das Arbeitsklima zu verbessern und man fühlt sich wieder genau so zu Hause, wie es vor Corona in den Büros der Fall war.
Internes und Externes auftreten passen meiner Meinung nach zusammen.
So lang die Projekte laufen, die Arbeit erledigt wird und das Team funktioniert, werden keine Fragen gestellt. An manchen Tagen heißt das, dass man auch mal eine Stunde länger bleibt (zu 100% abgegolten), in der signifikanten Mehrheit heißt das allerdings, dass Privatleben vor geht und, wenn ich kurzfristig zu privaten Terminen muss, ich das jederzeit ohne schlechtes Gewissen tun kann. Das bin ich von anderen Agenturen anders gewohnt. Urlaubsanfragen werden vom Vorgesetzten eigentlich nur pro-forma geprüft, so lange das Team ein OK gibt, das Projekt nicht gerade einem Launch bevor steht und entsprechend Vertretung verfügbar ist, kann absolut frei selbst bestimmt werden.
Klare Möglichkeiten für Aufstiegschancen und "Ausprobieren" bzw. lernen von neuen Tätigkeitsbereichen sind geschaffen - Schulungen und Fortbildungen müssen leider immer noch mit eigener Zeit abgegolten werden, selbst wenn das Unternehmen die Kosten trägt. Das heißt sie werden häufig vom Überstundenkonto abgezogen.
Während der Corona / Kurzarbeit Zeit hat sich hier nicht viel getan. Es scheint aber wieder vorwärts zu gehen. Externe Berater bewerten die Gehälter auf Fairness und Markwert, der Betriebsrat stellt Gleichberechtigung sicher, Anpassungen wären trotzdem super.
Spenden-Initiativen des Unternehmens und eine klare Linie zu politischen und gesellschaftlichen Themen (Black-Lives-Matter, Frauen-Rechte in Polen - da Büro Standort, etc.) zahlen nicht nur positiv aufs Image ein. Die Führungsebene vertritt diese Positionen auch intern und wird nicht müde das zu zeigen.
Vorwiegend Arbeit in Projekt-Teams mit engem Zusammenhalt. Hier wird aufgepasst, dass es jedem gut geht und auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen. Kollegen sind Freunde.
Durchschnitt der Kollegen vermutlich zwischen 27 und 37 Jahren, je nach Abteilung. Der Umgang mit älteren / jüngeren Kollegen ist positiv. Alter ist kein Garant für Erfahrungen und / oder gute Ideen. Es zählt, was der Mitarbeiter kann.
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben gut zu kommunizieren und auf alle Fragen seitens der Mitarbeiter einzugehen.
Neuste Technik, private Nutzung, umkomplizierte IT Anfragen für zusätzliche Hard-/Software. Insgesamt sehr gute Arbeitsbedingungen. Zu Zeiten von arbeiten im Büro war es verhältnismäßig schwierig Steh-Schreibtische zu bekommen.
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Ebenen ist solide, auch wenn man immer noch viel aktiv nachhaken muss, und mehr pro-aktiv kommuniziert werden könnte.
Branchenbedingt immer noch keine homogene Belegschaft, jedoch ist die Situation der Gleichberechtigung gut. Durch Betriebsrat und Gleichstellungsbeauftragte wird sichergestellt, dass die Behandlung korrekt abläuft.
Wechselnde Projekte, Vielfalt and Technologien und die Möglichkeit auch mal in andere Abteilungen zu schnuppern - Wer sich aktiv darum kümmert ein interessanter Projekt zu bekommen, kann hier wirklich coole Dinge erleben.
Gehalt eher unterdurchschnittlich, kaum Sozialleistungen.
Das große Plus an dieser Firma, hier wird auch privat einiges organisiert.
Ich finde es wirklich ein Unding, dass es kaum Zuschüsse bei der Kurzarbeit gab und jetzt im Home Office keinerlei Ausgleich für die zusätzlichen Kosten.
Innerhalb der Projektteams wirklich toll, aber auf Managementebende sehr viel Verbesserungsbedarf.
Vielfältige Aufgaben und Einsatzmöglichkeiten (je nach aktuellen Projekten) im Bereich der Software-Entwicklung bzw. -test (Frontend, Backend, Web, Mobile, Test). Dadurch kann man in verschiedenen Bereichen Erfahrung sammeln.
Generell herrscht eine gutes, kollegiales Betriebsklima mit Unterstützung und Transparenz (auch zu Zeiten von Kurzarbeit) innerhalb des Unternehmens.
Nicht direkt schlecht am Arbeitgeber, aber kurze Anmerkung zu dem Geschäftsfeld: Man sollte als Kandidat offen für das (teilweise) recht schnelllebige Projektgeschäft sein.
Weitestgehend gute und faire Arbeitsatmosphäre. Gute Leistungen werden (meistens) wertgeschätzt. Was nicht so gut gelaufen ist, wird ebenfalls besprochen, um daraus die Lehren zu ziehen, und es beim nächsten Mal besser zu machen.
Das Unternehmen hat in letzter Zeit erhebliche strategische und personelle Veränderungen durchlaufen. Man wird sehen, wie sich das auswirkt. Anspruch und Ziele sind generell sehr hoch.
Je nach Projekt kann es gerade zum Sprintende etwas hektischer werden, und zu Überstunden kommen. Diese können aber i.d.R. ohne Probleme abgebaut werden. Nach Rücksprache mit den Kollegen im Projekt wurden sämtliche Urlaubsanträge ohne Beanstandung angenommen.
Zu den Anfangszeiten von Corona waren die (vom Unternehmen getragenen) Weiterbildungsmöglichkeiten wegen der unsicheren Gesamtlage eher beschränkt. Generell werden diese Möglichkeiten gewährt, sofern sie im Einklang mit den Zielen und Anforderungen des Tätigkeitsbereichs stehen.
Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt wurden etliche Sozialleistungen geboten (siehe Benefits).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist groß, Support und Hilfsbereitschaft untereinander sehr gut.
Der Umgang mit den Vorgesetzten war kollegial und respektvoll. So wie es sein sollte.
In den Büros herrschen angenehme Arbeitsbedingungen vor. Die Größe der Büros ist überschaubar (keine Großraumbüros). Falls es Probleme mit der Arbeitsausstattung gibt, steht die IT mit Rat und Tat recht schnell zur Verfügung.
Zudem gab es schon vor Corona die Möglichkeit, den ein oder anderen Tag pro Woche im Home Office zu arbeiten.
Neuigkeiten im und um das Unternehmen werden wöchentlich kommuniziert.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen untereinander war schnell und unkompliziert.
Die Arbeitsaufgaben in den verschiedenen Projekten sind vielfältig und divers. Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten in den Bereichen Backend, Frontend, Web, Mobile sowie QS. Die verwendeten Technologien sind meistens up-to-date und am Puls der Zeit.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Ich wurde gleich herzlich ins Team aufgenommen.
freie Zeiteinteilung und daher eine ausgewogene Work-Life-Balance
Top, coole Events und netter Umgang
Aufgrund der flachen Hierarchien von intive kann man jederzeit unkompliziert mit den Vorgesetzten kommunizieren. Auch diese haben mich gleich gut ins Unternehmen integriert.
Auch aus dem Homeoffice heraus klappt die Kommunikation super.
Die Kommunikation läuft derzeit fast ausschließlich digital, jedoch sehr unkompliziert.
Super spannende und vielfältige Aufgaben im Legal Bereich.
They used to recruit colleagues fitting to the company
Below market salary
No support during short time
Work. Management was not solidarity.
No salary adjustments since 2019.
German company branch is dominated by management in Poland.
Stop wasting money for permanent re-organizations.
40h contract, traveling times are working times
For most colleagues there are no career options
They have no genuine interest
Company pays less than competitors
Almost no benefits
Good projects