Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
109 intive Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei intive verdienen kannst.
Softwareentwickler:in
Ø 63.000 € brutto/Jahr 51 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 69.900 € brutto/Jahr 20 Gehaltsangaben
User Experience Designer:in
Ø 53.000 € brutto/Jahr 16 Gehaltsangaben
C++ Entwickler:in
Ø 51.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Manager:in Business Development
Ø 86.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 53.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Software-Qualitätsmanager:in
Ø 50.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Data Scientist
Ø 78.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 48.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 77.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Webentwickler:in
Ø 60.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 29.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Recruiter:in
Manager:in
Officemanager:in
IT-Expert:in
Head of User Experience Design
Gehälter bei intive GmbH
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Softwareentwickler:in | Regensburg | 63.000 € |
Projektmanager:in | Regensburg | 69.900 € |
User Experience Designer:in | Regensburg | 53.000 € |
C++ Entwickler:in | Regensburg | 51.700 € |
Manager:in Business Development | Regensburg | 86.500 € |
Software Engineer | Regensburg | 53.000 € |
Software-Qualitätsmanager:in | Regensburg | 50.300 € |
Data Scientist | Regensburg | 78.700 € |
HR-Manager:in | Regensburg | 48.200 € |
IT-Projektmanager:in | Regensburg | 77.200 € |
Webentwickler:in | Regensburg | 60.200 € |
Werkstudent:in | Regensburg | 29.900 € |
Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch werden langjährige Mitarbeiter mit einer kleinen Erhöhung weit unterhalb der Inflation bedient, damit andere Mitarbeiter in ein höheres Gehaltsband kommen. Dieses Verhalten kann ich leider nicht ganz nachvollziehen, da es doch für das Unternehmen teurer ist einen Verlust des langjährigen Mitarbeiters wegen ein paar Prozenten zu riskieren. Vor Allem in der aktuellen Wirtschaftslage in der man sowieso keine erfahren Mitarbeiter findet. Ich verstehe den Sinn der Gleichberechtigung gegenüber anderer Kollegen allerdings sollte das Budget auch nachträglich für langjährige Mitarbeiter angehoben werden können. Wenn man nachfragt oder einem die Erhöhung zu niedrig erscheint wird man nur mit einem: Ja wir hatten leider kein Budget mehr abgespeist und damit hat sich die Sache gegessen.