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GmbH

Gehalt

Gehälter werden pünktlich gezahlt, jedoch werden langjährige Mitarbeiter mit einer kleinen Erhöhung weit unterhalb der Inflation bedient, damit andere Mitarbeiter in ein höheres Gehaltsband kommen. Dieses Verhalten kann ich leider nicht ganz nachvollziehen, da es doch für das Unternehmen teurer ist einen Verlust des langjährigen Mitarbeiters wegen ein paar Prozenten zu riskieren. Vor Allem in der aktuellen Wirtschaftslage in der man sowieso keine erfahren Mitarbeiter findet. Ich verstehe den Sinn der Gleichberechtigung gegenüber anderer Kollegen allerdings sollte das Budget auch nachträglich für langjährige Mitarbeiter angehoben werden können. Wenn man nachfragt oder einem die Erhöhung zu niedrig erscheint wird man nur mit einem: Ja wir hatten leider kein Budget mehr abgespeist und damit hat sich die Sache gegessen.

Bei Einstellung war das Gehalt gut, doch seit dem gab es bei den Verhandlungsrunden für mich nur Vertröstungen. Es wurde auf Gehaltsanpassungen geschoben, weil andere darunter liegen, dürfen andere nicht steigen?

Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt - klar Luft nach oben ist immer.

Einige Benefits für die Mitarbeiter. Smartphone auch zur privaten Nutzung, Notebook/Macbook, kostenlose Getränke, Müsli, Kaffee und Obst. Jobrad, kostenloses laden von E-Bikes und Autos.
Das HR Team setzt sich sehr für die Belangen und Wünsche der Mitarbeiter ein und versucht diese umzusetzen.
Die Gehälter wurden 2021 an den Markt angepasst, hier wurde deutlich auf die Mitarbeiter zugegangen. Leider ist seitdem allerdings kaum noch etwas passiert und es wird wieder ein Sparkurs gefahren, trotz Rekordumsätzen im letzten Jahr (2022). Annähernder Inflationsausgleich fehl am Platz, Inflationsausgleichsprämie gibt es ebenfalls nicht. Man fühlt sich wieder ein paar Jahre zurückversetzt.

Mittelmäßig bis unterdurchschnittlich.
Im Gespräch mit neueren Kollegen bekommt man mit, dass langjährigen Mitarbeiter im Vergleich weniger gezahlt wird, auch wenn sie genauso viel oder mehr leisten.
Direkte Vorgesetzte bemühen sich zwar, die Gehälter fair anzugleichen, das Unternehmen selbst begrenzt ihre Möglichkeiten aber stark.
Benefits vorhanden, allerdings mangels Auswahlmöglichkeiten für viele nicht nutzbar.
Es wird kein Inflationsausgleich bezahlt.

Von Unternehmen selbst bezahlte Events werden immer weniger. Aber einige Abteilungen bemühen sich, mit ihrem Budget Firmenfeiern zu organisieren.
Es scheint aber wieder besser zu werden.

Bei den Gehältern ist Luft nach oben, leider gab es nur sehr mäßige Anpassungen innerhalb der letzten 2 Jahren.