Wachstum um jeden Preis
Kommunikation
Aktuell feiert man sich selbst für einen Top Arbeitgeber des Mittelstands, während die Unzufriedenheit der Mitarbeiter auch für das Management spürbar im Keller ist.
Jahr für Jahr wird das Ziel der Mitarbeiterzufriedenheit nach unten angepasst.
Die Ansprüche dieses Unternehmens waren definitiv einmal andere.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist klasse. Leider leidet auch das beste Team unter den Bedingungen und Entscheidungen eines Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzige, was aktuell nur noch zählt, ist Wachstum.
Einstellungen im dreistelligen Bereich dafür ist aber für Bestandsmitarbeiter nichts drin:
Als die Einstellungen in Q4 2020 wieder voll anliefen, sagte man, man könne aber keine Gehaltserhöhungen erlauben, weil es ja noch eine schwierige Situation wäre.
Wenn die Gehaltserhöhungen in 2021 eventuell wieder möglich sind, müsse man auch schauen, wie viel man (überhaupt) an Budget zur Verfügung hätte.
4 Monate/über 100 Einstellungen später: Corona Bonus würde man nicht zahlen, da die Lage nach wie vor unsicher ist und das Unternehmen mitten in der Pandemie wäre.
Fazit: Man nutzt die Pandemie als Instrument um alle Kostenentscheidungen zu Ungunsten der Bestandsmitarbeiter zu begründen. Währenddessen stellt man fleißig ein und beantwortet jede berichtigte Nachfrage mit: alles unsicher, können leider nichts tun. Man verkauft die Mitarbeiter für dumm.
Man stelle sich vor, wie in Zukunft alle Entscheidungen in "unsicheren Zeiten" getroffen werden... Da darf jeder seine Fantasie spielen lassen.