Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Benefits und Teamgefühl, sowie motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen
- oftmals spannende Themen in den Projekten
- Möglichkeiten des Home-Office
- Starker Fokus auf reine Faktura
- Undeutliche und diffuse Kommunikation
- im Branchenschnitt zu geringes Gehalt für Arbeitslast
Führungsleitbilder etablieren und leben
Kommunikationsrichtlinien auch für interne Kommunikation stärken und unternehmensweite Informationen breiter teilen (auch per Mail etc.)
Frauen fördern und Bedingungen schaffen, dass diese bleiben und eingestellt werden
Grundsätzlich okay, je nach Projekt aber mitunter auch sehr stressig und auf Faktura-Ziele ausgerichtet.
In der Branche (Energiewirtschaft / SAP-Beratung) gutes Image, viele Kunden beauftragen mehrere Projekte
Wie in der Beratungsbranche oftmals: je nach Projektlage tlw. hohe Arbeitsbelastung - dank Vertrauensarbeitszeit in Teilen wieder ausgleichbar. Allerdings sind aufgrund der Vertrauensarbeitszeit Teilzeitmodelle unattraktiv und kaum genutzt. Einzelne MA sind extrem überlastet und aufgrund von Expertise nicht ersetzbar.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die aber tlw. aufgrund der Projektlast nicht genutzt werden können.
Es gibt eine Vielzahl von Benefits - mein Gehalt liegt aber unter dem Branchenschnitt
Nachhaltigkeit wird immer betont - oftmals aber nicht umgesetzt (Sommerfest mit Flügen, Werbegeschenke, die nicht nachhaltig sind, etc.)
Kolleg:innen halten zusammen, Unterstützung und Hilfe gibt es immer von jedem - toll Firmenevents!
Soweit sichtbar sehr gut
Es gibt keine klare Führungsleitsätze. Dadurch ist vieles von der Führungskraft / Clustervertretern und dessen individuellem Empfinden von Führung abhängig. Einigen Führungsverantwortlichen fehlt Empathie oder die entsprechende Kommunikation. Durch Reward-Coaches und Cluster ist Führungsverantwortung oftmals undurchsichtig und nicht klar aufgeteilt.
In den Büros solide Ausstattung, für Home-Office gibt es ein selbst verwaltetes IT-Budget - mehr "ruhige" Bereiche in den Büros wünschenswert, sowie Büromöbel fürs Home-Office
Verbesserungswürdig - Führungsebene kommuniziert oftmals nicht klar, sodass Aussagen unterschiedlich aufgenommen/verbreitet werden. Informationsquelle ist meistens die monatlich stattfindende Business-Hour, die nicht immer aufgezeichnet wird, sodass tlw. nicht alle MA gleichzeitig informiert werden.
Es gibt sowohl ein Gefälle nach Karrierestufe - auch wenn flache Hierarchien proklamiert werden, gibt es deutliche Macht und Informationsunterschiede zwischen den Stufen. Für Frauen existiert dazu eine "gläserne Decke" ( keine weiblichen Vorstände, Managementboard-Mitglieder oder Senior Manager)!
Energiebranche bietet viele spannende Aufgaben, durch Projektalltag abwechslungsreiche Themen - je nach Interesse kann man sich innerhalb der INTENSE für Themen engagieren!
Die Flexibilität in der Unternehmensführung
Jungen Kollegen mehr Leitlinien geben.
Arbeitnehmerfreundlich. Fokus auf Gewinnerzielung und work life balance gleichermaßen
Beratung halt. Aktuell viel Homeoffice und work anywhere
Besser geht es nicht
In den meisten Bereichen gibt es keine Vorgesetzten. Klingt komisch, ist aber so.
Offen und ehrlich. Feedbackorientiert
Wird voll gelebt...
Toller Zusammenhalt. Keine Ellenbogen Mentalität. Junge Kollegen bekommen ihre Chance
Klare Führungsstrukturen, klare Fokussierung auf das Kerngeschäft. Fördern, fordern und Überprüfung der Leistung macht Arbeit, lohnt sich aber.
Ich habe fast immer nur offenen und fairen Umgang erlebt. Kommt aber auf das Umfeld an und darauf ob man sich traut auch mal nein zu sagen.
Da es keine echten Vorgesetzten mehr gibt die auf Überlastung achten muss jeder selber schauen wo er bleibt. Wer sich nicht traut überlast klar anzusprechen darf sich nicht hinterher auf kununu beschweren (schöne Grüße an denjenigen der bot mir bewertet hat)
Einstiegsprogramm könnte besser sein. Liegt aber auch daran dass die Ausbilder keine Zeit haben. Muss von oben besser organisiert und überprüft werden und nicht nur delegiert werden
Könnte insgesamt besser sein. Wer Leistung zeigt und auch mal das Gespräch mit guten Argumenten sucht kommt allerdings auch voran.
Man kümmert sich gerne auch mal um sozial Schwächere. Und wenn mal ausnahmsweise quad gefahren wird - so what??
Nix zu bemängeln, im Gegenteil
Tadellos
Kommt auf den Vorgesetzten an. Leider auf agile Organisation umgestellt so dass es keine klassische Führung mehr gibt. Teamleiter sollten sich auch mal gegen den Vorstand positionieren und nicht nur Druck weitergeben
Kein unnötiger Schnickschnack. Bürosituation könnte etwas ungestörter sein. Ausrüstung nahezu frei wählbar im eigenen Budget. Hotelbudget im normalen Rahmen.
Gute Transparenz
Nix negatives bemerkt
Wie überall
Okay. Mehrere (6-8) Tische in einem Raum. Freie Platzwahl. Mitunter sehr laut wenn viele Kollegen gleichzeitig einen remote-Termin haben. Lob wird ausgesprochen wenn es angebracht ist und offen kommuniziert. Oft ist das Betriebsklima angespannt, da es immer mehr als genug Arbeit gibt, v.a. wenn ein Projekt nicht gut läuft. Fair behandelt werden jene, welche sich mit den richtigen Leuten gut stellen.
tadellos
Es heißt Vertrauensarbeitszeit. Man vertraut darauf, dass man sich den Ausgleich für all die nicht erfassten Überstunden selbst nimmt. Was aber de facto selten möglich ist im Projekt. Das Leben kommt i.d.R. zu kurz und viele sind mit Projekten überbucht/überausgelastet zu 150% oder 200%.
es gibt ein Akademie-Modell, welches man aber knicken kann. Sehr schwach. Einen Paten für die ersten Monate gibts. Aber im Prinzip: Jeder muss selbst schauen, dass er sich das nötige Know-how ranschafft. Weiterbildungen nur eingeschränkt und mit Begründung möglich.
im Schnitt zu wenig für das was geleistet und gefordert wird.
Augenscheinlich legt man wert drauf. Dann gibt es aber Events wo man sinnlos nur zum Spaß mit benzinschluckenden Squads und Defender steile Hänge hochjagdt. Oder zu Weihnachten teure Technik geschenkt bekommt. Umweltaktionen und Hilfe für Menschen in Drittländern sind marginal und unbeholfen. Man scheint nur mit halbem Herz dabei, dabei könnte man sehr viel mehr tun.
Prinzipiell super! Der Intense-Spirit zieht sich durch die ganze Firma und alle halten zusammen. Ein paar schwarze Schafe, Drahtzieher und Leuten, denen man lieber nicht vertrauen sollte (die auch Probleme nicht offen ansprechen) gibt es leider. i.d.R. halten alle zusammen, bis man mal an den Falschen gerät. Während Corona gab es gute Teamevents und die Firma tat viel für ihren Intense Spirit auch in Form von Events. Dennoch ist Vorsicht ist geboten. Es fühlt sich sehr familiär und freundschaftlich an, aber letztenendes sind doch alle nur da, um Geld zu verdienen. Firmenfeiern sind immer legendär, aber es wird unglaublich viel Alkohol konsumiert.
Einwandfrei. Alle nett. Alle per Du.
Man sollte besser keinem Vertrauen, auch wenn er noch so nett ist.
PLus: Ergonimische Tische (elektrisch höhenverstellbar)! Keine ergonimischen Stühle, aber man kann einen Sitz-Ball haben. Zweiter Bildschirm und Equipment wird gestellt bzw kann mittlerweile ausgesucht werden mit einem IT-Budget für jeden. Büro ist manchmal etwas laut. Berater sind sowieso oft unterwegs. Abgestiegen wird im Niedrigpreissegment und bei den Spesen zahlt man immer drauf, statt dass es reicht für den Tag. Oftmals ist es laut im Büro.
1x Ende des Monat gibt es einen umfänglichen Termin, wo neueste Geschehnisse aus Clustern vorgestellt werden und wo die Geschäftsführung vorstellt, ob man noch im Jahresziel liegt oder darüber hinaus kam, verglichen mit dem Ertrag von den Monaten des letzten Jahres. Wer geht und wer kam, wer befördert wurde - sehr transparenter Termin und im Anschluss gibts Buffet oder man geht gemeinsam Essen. Alle relevanten Infos gibts sonst per Mail. Man kann nicht klagen über zu wenig Kommunikation.
Im sozialen Umgang ja. Auf dem Papier und v.a. dem Konto oder bei Beförderungen definitiv ein klares Nein. Leider kann man keine Null Sterne vergeben.
Abwechslungsreich ist es immer. Immer neue Herausforderungen, mitunter aber auch eintönige Aufgaben. Arbeitsbelastung generell eher auf dauerhaft hohem Level.
Der Umgang miteinander, die flachen Hierarchien und der Raum für eigene Ideen
flexible Arbeitszeiten, Freiheiten bei Urlaubsfestlegung und Berücksichtigung der privaten Termine
Zum einen sind wir ein "grünes" Unternehmen, zum anderen gibt es viele CSR-Aktivitäten
Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft sind beeindruckend
Technik ist auf dem neuesten Stand
In der monatlichen "Business Hour" erfahren die Mitarbeiter alles, was interessiert: Ergebnisse, Ziele, Pläne, Neues im Unternehmen...
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitskultur und einem wird sehr viel Freiraum bei der Einteilung seiner Arbeitszeit gelassen.
Das Gehalt vor allem im Software Entwicklungsbereich muss deutlich angehoben werden
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel locker und angenehm, es wird einem viel Freiraum für die Selbsteinteilung der Arbeit gelassen.
Mit Überstunden muss regelmäßig gerechnet werden.
Es wird teilweise leider sehr weit unten in der Gehaltsklasse angesetzt.
Die Kollegen hören zu und sprechen sehr offen untereinander, es wird sehr viel Wert auf eine ehrliche und offene Kommunikation auf Augenhöhe gelegt egal wie lange jemand schon in der Firma ist und wie viel höher oder niedriger die Position ist.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind offen für Verbesserungsvorschläge und neue Ideen.
Es wird sich sehr um Arbeitsausstattung gekümmert und extra Wünschen wird auch aller meistens nachgekommen.
Die Kommunikation ist teilweise verbesserungswürdig, aber es wird stätig daran gearbeitet dies zu verbessern und zu vereinfachen .
Alle werden gleich viel mit Respekt und Freundlichkeit behandelt.
Es wird mit den aller neusten Technologien gearbeitet
Kollegen mit Kindern profilieren sich gefühlt auf Kosten der anderen.
Oberflächlich vorhanden. Kaum Tiefgang wenn die Vorgesetzten nicht hinschauen.
Nur das nötigste wird von oben kommuniziert
Kollegen aus den neuen Bundesländern wird viel zu wenig gezahlt, dabei sind die Lebenshaltungskosten in einer ostdeutschen Großstadt ähnlich hoch wenn nicht sogar höher!
Unspannende Projekte
Diese große Hilfsbereitschaft im Kollegium ist einmalig. Hier gibt es keine Ellenbogenmanier, Neider oder sonstiges. Alle drei Vorstände kann man außerdem immer direkt anrufen wenn was ist, unabhängig davon ob man Führungskraft oder Werkstudent ist - jede/r findet Gehör.
Die Realität ist sogar noch besser als das Image :)
Es gilt die Work-Everywhere-Regelung: Jeder kann von dort arbeiten, wo er/sie gerne möchte. Außerdem kann jeder selbst bestimmen, wann er arbeiten kann und mag. So kann man auch zwischendrin mal zum Sport gehen oder die Kinder betreuen.
Es gibt eine interne Akademie und man kann oft auch daran teilnehmen, wenn man nicht direkt mit den Aufgaben zu tun hat. Außerdem gibt es die Lightning-Talks, bei den Mitarbeitenden ihr Wissen weiter geben. Seminare, Workshops und Coachings gibt es auch auf Anfrage bzw. Angebot.
Im Vergleich gibt es irgendwo immer mehr, doch was für mich zählt ist Fairness. Gerade bei den Sozialleistungen macht die INTENSE in der Pandemie-Zeit mehr als andere Unternehmen.
Es gibt viele Eigeninitiativen und CSR-Aktionen aus der Belegschaft heraus, die die INTENSE dann unterstützt.
Seit Corona sind wir hauptsächlich im Home Office - das ist schade für die Gemeinschaft aber gut für die Gesundheit. Für die interne Kommunikation haben wir aber allerlei digitale Möglichkeiten, die sehr gerne und intensiv genutzt werden. Jeder hat zudem ein eigenes IT-Budget, mit dem er sich seine Arbeitsgeräte selbst zusammenstellen kann.
Im Umgang miteinander wird niemand benachteiligt. Doch einen Stern Abzug gibt es, weil wir viel zu wenig weibliche Führungskräfte haben. Woran das liegt, weiß ich nicht.
Es gibt keine starre Aufgabenverteilung und das ist ein großes PLUS für die INTENSE. Denn so kann man nach auch nach eigenem Interesse und Neugierde sich Aufgaben suchen. Es ist aber auch möglich, Aufgaben, die einem nicht liegen, im Team zu besprechen und die Erledigung dessen anderweitig zu organisieren.
Klarere Kommunikation bzgl. Gehalt und Sabbatical
Druck von oben. Wer nicht fakturiert fliegt.
Unterdurchschnittliches Gehalt für Branche
Alle branchenüblich trinkfest.
Kaum Kommunikation von oben.
Danke für deine Offenheit. Wir sind zugegeben überrascht, dass die Bewertung so negativ ausfällt und möchten anbieten, so schnell es geht in den direkten Austausch zu gehen. Möglicherweise werden sich dann schon viele Dinge klären. Wenn du möchtest, kannst du dich beispielsweise an unsere PE-Verantwortliche oder deine interne Vertrauensperson wenden und sowohl deine Kritik als auch Verbesserungsvorschläge einbringen.
So verdient kununu Geld.