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INTENSE 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • CoachingCoaching
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Diese große Hilfsbereitschaft im Kollegium ist einmalig. Hier gibt es keine Ellenbogenmanier, Neider oder sonstiges. Alle drei Vorstände kann man außerdem immer direkt anrufen wenn was ist, unabhängig davon ob man Führungskraft oder Werkstudent ist - jede/r findet Gehör.
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Zusammenhalt ist sehr hoch, Kollegen werden bei der Weiterentwicklung der Firma abgeholt und mitgenommen und am Firmenerfolg beteiligt. Ausstattung ist top und New Work wird gelebt und nicht nur proklamiert.
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Geht auf Ideen und Vorschläge ein, geht innovative Themen an
Offene Kommunikation und Firmenevents.
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Freiheiten und wenn man fakturiert wird man in Ruhe gelassen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehälter und vor allem Gehaltsentwicklung ist nicht transparent, zwar gibt es Gehaltsbänder und Bonusregelungen, allerdings sind dies vielmehr Richtlinien als konkrete Bausteine der Vergütung.
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Nicht viel, vorhandene Probleme liegen an den Gegebenheiten (Beratertätigkeit, unterschiedliche Standorte)
Teams über mehrere Standorte, Erreichbarkeit der Kollegen (durch Projekte)
Es läuft nicht alles optimal
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Da die Kollegen oft unterwegs sind, sieht man sich nicht so häufig und es dauert länger alle gut/besser kennen zulernen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Klarere Kommunikation bzgl. Gehalt und Sabbatical
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Mehr Transparenz in den Themen Vergütung und Boni, ansonsten alles top!
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Mehr gemeinsame Meetings bei den Entwicklern, mehr Ausgleich für die Berater
Ziele sollten nicht nur kommuniziert und abgebildet werden. Die Umsetzung ist wichtig!
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Ich habe nur ein paar Kleinigkeiten, wobei dies persönliche Vorlieben wären (welches Obst, welche Getränke usw). Evtl. könnte am die Reisekostenabrechnung mehr digitalisieren (speziell Bahntickets nicht mehr ausdrucken)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von INTENSE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt einige Kollegen, die schon sehr lange dabei sind und sich auch weiterhin wohlfühlen.
5
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Es gibt ältere Mitarbeiter und diese werden auch geschätzt und gefördert.
5
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es gibt wenig Kollegen 45+, aber der Umgang ist wertschätzend
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTENSE ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Intense ist ein Dienstleister / Beratungsunternehmen. D. h. man arbeitet deutlich mehr als 40 h. Das ist aber bei anderen Beratungshäusern auch nicht anders.
2
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Schwierig zu sagen. Als Consultant ist man natürlich vier Tage die Woche unterwegs. Es wird schon teilewise die 40 h-Woche geknackt, aber nicht extrem nach oben.
3
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Arbeit ist ungleich verteilt. Dadurch gibt es öfters Mehrarbeiten die abgeleistet werden muss.
2
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Erhebliche Unterschiede zwischen Arbeitszeiten verschiedener Mitarbeitern mit Projekten. Beraterübliche Arbeitszeiten.
2
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kaum vorhanden, erreichbarkeit 24/7 wird erwartet, Überstunden ebenfalls
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt eine interne Akademie und man kann oft auch daran teilnehmen, wenn man nicht direkt mit den Aufgaben zu tun hat. Außerdem gibt es die Lightning-Talks, bei den Mitarbeitenden ihr Wissen weiter geben. Seminare, Workshops und Coachings gibt es auch auf Anfrage bzw. Angebot.
5
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Es gibt kontinuierliche Angebote zur Weiterbildung und Zertifizierungen. Intern werdenzudem auch Workshops von erfahreneren Kollegen zu speziellen Themen. Es gibt zudem eine Plattform zur Einarbeitung von neuen Kollegen und für neue Themen.
5
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Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsprogramm und Mitarbeiter können auch externe Schulungen besuchen.
5
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Potentialträgern werden auch externe Schulungen ermöglicht und bezahlt. Intern gibt es viele Workshops und Seminare zum Wissenstransfer.
Man sollte die Probezeit als solche verstehen. Einstellungen erfolgen nicht nach Bedarf, sondern nach Skills und vermeintlicher Entwicklungsfähigkeit der Bewerber/innen. Wenn man aber innerhalb der Probezeit nicht in einem Projekt unterkommt und einen Deckungsbeitrag erwirtschaftet, ist es gut möglich, dass man wieder vor die Tür gesetzt wird.
3
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Bietet sehr gute Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung und Feedbackkultur. Ein Karrierepfad ist möglich, bisher war die Verantwortung für das Management eher gering. Einige Mitarbeiter sind gegangen, da Work/Life/Paycheck-balance nicht gestimmt hat.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Marketing Manager2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
SAP-Berater2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
INTENSE
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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