INTENSE AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Schön, dass du hier bist! Wir freuen uns, dass du dich für uns als Arbeitgeber interessierst.
Kurz zu unserem Auftritt bei kununu: Wir nehmen jede Bewertung ernst – von Lob bis hin zu konstruktiver Kritik. Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Unternehmenskultur zu stärken. Dabei stehen Authentizität und Offenheit für uns im Vordergrund: Wir löschen keine Bewertungen, sondern treten in Dialog. Nur so funktioniert echte Zusammenarbeit, nur so können wir besser werden – als Team und als Unternehmen.
Nun zu uns: Was macht INTENSE eigentlich aus?
Wir sind INTENSE – ein Software- und IT-Beratungsunternehmen und SaaS-Plattformanbieter, das die Energiewirtschaft digital nach vorne bringt. Seit 1999 entwickeln wir Lösungen, die Prozesse und Geschäftsfelder smarter, effizienter und zukunftssicher machen. Unsere Stärke: wir kombinieren Branchenexpertise mit Technologie-Know-how und Hands-on-Mentalität – und begleiten dabei unsere Kunden von der strategischen Beratung bis zur technischen Umsetzung leistungsstarker IT-Systeme. Mit rund 150 Kolleg:innen an unseren vier Standorten arbeiten wir projektübergreifend an immer neuen Herausforderungen in der Branche – kein Tag ist wie der andere.
Unsere Kultur & Zusammenarbeit
Bei INTENSE läuft nichts nach starren Regeln. Wir setzen auf flache Hierarchien, flexible Cluster-Strukturen und echte Eigenverantwortung. Jede:r kann Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Projekte aktiv mitgestalten. Gleichzeitig legen wir Wert darauf, dass Arbeit Freude macht: Wir feiern Erfolge, lernen aus Fehlern und unterstützen uns gegenseitig. Zusammenhalt spürt man hier nicht nur in Meetings, sondern auch bei gemeinsamen Teamevents, Workations oder sportlichen Aktivitäten. Viele Kolleg:innen sind seit über zehn Jahren dabei – das zeigt, dass unsere Kultur lebt und funktioniert.
Arbeit ist nur ein Teil des Ganzen. Bei INTENSE stehen die Menschen dahinter im Mittelpunkt: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen, dass Berufliches und Privates miteinander vereinbar sind. Weiterbildung, Mentoring und Wissensaustausch sorgen dafür, dass jede:r sich entwickeln kann. Wir nennen uns „digitale Handwerker“ und „Plattform-Architekten“, weil wir Technologie mit Expertise verbinden – in spannenden Projekten, die die Energiebranche voranbringen. Wer bei INTENSE arbeitet, gestaltet nicht nur IT-Lösungen, sondern die Zukunft – gemeinsam, eigenverantwortlich und mit Freude.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was INTENSE AG über Benefits sagt
Von sportlichen Aktivitäten über flexible Arbeitszeiten bis hin zu individuellen Weiterbildungsangeboten – bei INTENSE investieren wir in das Wohl unserer Mitarbeiter:innen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Erfahre mehr über unsere Unternehmensbenefits und entdecke, wie du deine berufliche Reise bei uns gestalten kannst.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten dir Flexibität und Freiheit für deine aktuelle Lebenssituation, denn wir wollen zusammen die Langstrecke laufen. Viele Kolleg:innen arbeiten schon über zehn, teilweise sogar über 20 Jahre bei uns. Unser Miteinander ist ein wesentlicher Aspekt, der dazu beiträgt. Wir wollen auch neben der Arbeit gemeinsame, positive Erlebnisse schaffen. Wir halten zusammen und wollen keine "Ellenbogen-Mentalität".
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INTENSE AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgrund der vorhandenen HomeOffice-Regelungen, Teilzeit- und Sabbaticalmöglichkeiten ist es mittlerweile sehr gut möglich, Familie und die Beratertätigkeit unter einen Hut zu bekommen. Ich freue mich auch über die zusätzliche Unterstützung der INTENSE für die eigenen Kinder z.B. Kindergartenzuschuss
Ich schätze besonders das Miteinander und den Zusammenhalt im Team.
Die zahlreichen Benefits und tollen Events sind natürlich auch erwähnenswert.
Es ist für mich trotz allem insgesamt ausreichend bis gut, sonst wäre ich nicht mehr in dem Unternehmen.
VW-Camper zum Ausleihen, modernes Büro, Weihnachtsfeier und Sommerfest, Fitness-Gutschein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unter dem Schlagwort „Cowboy-Mentalität“ wird das Fehlverhalten inkompetenter Führungskräfte konsequent schöngeredet.
Bessere Kommunikation zu den Führungskräften
- manche Arbeiten an die 60std/woche, andere sitzen nur rum
- Bezahlung
- in den Büros kann man schlecht arbeiten, da der Geräuschpegel oft sehr laut ist
- Kommunikation mit Neueinsteigern
- ständige Erreichbarkeit
Dass an manchen Stellen der Wille fehlt, aus alten Strukturen auszubrechen und neue Wege zu gehen, z.B. Reisekosten intern / Reisekosten Kunde
Professionalität fehlt im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern
Verbesserungsvorschläge
Höhere Stundenlohn bei Studenten
- Anständige Bezahlung von Anfang an
- nicht nur Umweltzertifikate kaufen, sondern Projekte fördern
- auf die jungen Kolleg*innen mehr achten und besser schulen
Wir sollten alle Kollegen bitte, eine Rezension auf Kununu zu schreiben.
Wir sind viel besser als wir hier dargestellt werden.
Professioneller im Inneren werden um zu den größeren in der Branche aufzuschließen
Die Organisationsstruktur wieder in den Griff zu bekommen wäre schonmal ein guter Schritt. Und auch mal auf die Wünsche und Vorstellungen der Belegschaft einzugehen, statt alles im MGMT auszuklügeln. Man kann nicht Gemeinschaft und Freiheit predigen und dann alles selbst entscheiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von INTENSE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Office in Leipzig und in Würzburg ist es super angenehm. An beiden Standorten besteht immer die Möglichkeit mit Kolleg*innen gemeinsam Mittagessen zu gehen, oder auch nach der Arbeit etwas zusammen zu machen. Besonders in den ersten Wochen wurde ich sehr gut abgeholt.
Die Kollegen halten sowohl im eigenen Team als auch Teamübergreifend gut zusammen
Die Firma ist sehr schnell gewachsen und aus diesem Grund gibt es solche und solche. Aber im Großen und Ganzen hält man hier dann doch zusammen.
Hilfsbereite Kollegen zu jeder Tageszeit und am WE. Sehr familiär.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut, fast schon freundschaftlich. Zu Beginn wurde dies aktiv gefördert, beispielsweise mit dem Hinweis, eigene Veranstaltungen für das Büro zu planen, um das Miteinander zu stärken. Gegen Ende hatte ich jedoch nicht mehr das Gefühl, dass außerhalb der regulären Arbeitszeiten gemeinsame Aktivitäten geplant werden sollten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTENSE ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als verbesserungswürdig. Beispielsweise wurde ein Cluster geschlossen, jedoch wurden die Gründe, Hintergründe und daraus gezogene Lehren nur sehr dürftig vermittelt. Es wäre hilfreich gewesen, mehr Aufklärung darüber zu erhalten, wie ähnliche Situationen bei neuen Entwicklungen vermieden werden können, damit Produkte nicht vernachlässigt werden. Offizielle und inoffizielle Gründe erschienen teilweise widersprüchlich.
Auch das Onboarding lässt zu wünschen übrig. Die Unterlagen waren teilweise veraltet und enthielten alte Logos. Die Einführung wirkte wenig motivierend, möglicherweise weil zuständige Kolleg*innen überlastet ...
Das K in INTENSE steht für Kommunikation ;)
Wenn man nicht dauernd auf sich aufmerksam macht, wird man vergessen.
Furchtbar. Das Management gibt Informationen nur sehr gewählt aus, wenn überhaupt. Das war mal anders.
Verbesserungswürdig - Führungsebene kommuniziert oftmals nicht klar, sodass Aussagen unterschiedlich aufgenommen/verbreitet werden. Informationsquelle ist meistens die monatlich stattfindende Business-Hour, die nicht immer aufgezeichnet wird, sodass tlw. nicht alle MA gleichzeitig informiert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Verschiedene Karrierepfade ermöglichen eine individuelle Entwicklung. Es gibt umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. über Linkedin Learning oder SAP Learning und diverse Möglichkeiten sich Zertifizieren zu lassen, bspw. SAP-Zertifikate oder ISTQB. Dazu kommen regelmäßige Workshops zur Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz und weiteren Soft-Skills. Dabei wird immer auch der persönliche Bedarf berücksichtigt und individuelle Schulungen sind in der Regel kein Problem.
Performer können gut Karriere machen mit viel Selbststudium und Engagement. Die Angebote zur Mitarbeiter Entwicklung finde ich bei anderen Arbeitgebern aber weiter Entwickelt. Es gibt kein Bildungs-Budget, dafür aber Persönlichkeitstests und Psytherapie Angebote. Die Einarbeitung für JC ist schwach aufgestellt, es wird nicht viel investiert. Da muss man mit der Führungskraft und den direkten Kollegen Glück haben.
Es werden verschiedenste Schulungen angeboten. Man kann aber auch jederzeit bzgl. spezieller Weiterbildungen mit seiner Führungskraft reden. Mir wurden bisher keine Steine in den Weg gelegt.
Muss man ein Stèck weit selber organisieren
Anfangs katastrophal, mittlerweile etwas besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INTENSE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INTENSE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INTENSE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INTENSE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.