Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Schön, dass du hier bist! Wir freuen uns, dass du dich für uns als Arbeitgeber interessierst.
Kurz zu unserem Auftritt bei kununu: Wir nehmen jede Bewertung ernst – von Lob bis hin zu konstruktiver Kritik. Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und unsere Unternehmenskultur zu stärken. Dabei stehen Authentizität und Offenheit für uns im Vordergrund: Wir löschen keine Bewertungen, sondern treten in Dialog. Nur so funktioniert echte Zusammenarbeit, nur so können wir besser werden – als Team und als Unternehmen.
Nun zu uns: Was macht INTENSE eigentlich aus?
Wir sind INTENSE – ein Software- und IT-Beratungsunternehmen und SaaS-Plattformanbieter, das die Energiewirtschaft digital nach vorne bringt. Seit 1999 entwickeln wir Lösungen, die Prozesse und Geschäftsfelder smarter, effizienter und zukunftssicher machen. Unsere Stärke: wir kombinieren Branchenexpertise mit Technologie-Know-how und Hands-on-Mentalität – und begleiten dabei unsere Kunden von der strategischen Beratung bis zur technischen Umsetzung leistungsstarker IT-Systeme. Mit rund 150 Kolleg:innen an unseren vier Standorten arbeiten wir projektübergreifend an immer neuen Herausforderungen in der Branche – kein Tag ist wie der andere.
Unsere Kultur & Zusammenarbeit
Bei INTENSE läuft nichts nach starren Regeln. Wir setzen auf flache Hierarchien, flexible Cluster-Strukturen und echte Eigenverantwortung. Jede:r kann Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Projekte aktiv mitgestalten. Gleichzeitig legen wir Wert darauf, dass Arbeit Freude macht: Wir feiern Erfolge, lernen aus Fehlern und unterstützen uns gegenseitig. Zusammenhalt spürt man hier nicht nur in Meetings, sondern auch bei gemeinsamen Teamevents, Workations oder sportlichen Aktivitäten. Viele Kolleg:innen sind seit über zehn Jahren dabei – das zeigt, dass unsere Kultur lebt und funktioniert.
Arbeit ist nur ein Teil des Ganzen. Bei INTENSE stehen die Menschen dahinter im Mittelpunkt: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen, dass Berufliches und Privates miteinander vereinbar sind. Weiterbildung, Mentoring und Wissensaustausch sorgen dafür, dass jede:r sich entwickeln kann. Wir nennen uns „digitale Handwerker“ und „Plattform-Architekten“, weil wir Technologie mit Expertise verbinden – in spannenden Projekten, die die Energiebranche voranbringen. Wer bei INTENSE arbeitet, gestaltet nicht nur IT-Lösungen, sondern die Zukunft – gemeinsam, eigenverantwortlich und mit Freude.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztVon sportlichen Aktivitäten über flexible Arbeitszeiten bis hin zu individuellen Weiterbildungsangeboten – bei INTENSE investieren wir in das Wohl unserer Mitarbeiter:innen, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Erfahre mehr über unsere Unternehmensbenefits und entdecke, wie du deine berufliche Reise bei uns gestalten kannst.
Wir bieten dir Flexibität und Freiheit für deine aktuelle Lebenssituation, denn wir wollen zusammen die Langstrecke laufen. Viele Kolleg:innen arbeiten schon über zehn, teilweise sogar über 20 Jahre bei uns. Unser Miteinander ist ein wesentlicher Aspekt, der dazu beiträgt. Wir wollen auch neben der Arbeit gemeinsame, positive Erlebnisse schaffen. Wir halten zusammen und wollen keine "Ellenbogen-Mentalität".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INTENSE AG.
Ich schätze besonders das Miteinander und den Zusammenhalt im Team.
Die zahlreichen Benefits und tollen Events sind natürlich auch erwähnenswert.
Es ist für mich trotz allem insgesamt ausreichend bis gut, sonst wäre ich nicht mehr in dem Unternehmen.
Das man sehr schnell Verantwortung übernehmen kann.
Transparenz und Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgrund der vorhandenen HomeOffice-Regelungen, Teilzeit- und Sabbaticalmöglichkeiten ist es mittlerweile sehr gut möglich, Familie und die Beratertätigkeit unter einen Hut zu bekommen. Ich freue mich auch über die zusätzliche Unterstützung der INTENSE für die eigenen Kinder z.B. Kindergartenzuschuss
- manche Arbeiten an die 60std/woche, andere sitzen nur rum
- Bezahlung
- in den Büros kann man schlecht arbeiten, da der Geräuschpegel oft sehr laut ist
- Kommunikation mit Neueinsteigern
- ständige Erreichbarkeit
Dass an manchen Stellen der Wille fehlt, aus alten Strukturen auszubrechen und neue Wege zu gehen, z.B. Reisekosten intern / Reisekosten Kunde
Unter dem Schlagwort „Cowboy-Mentalität“ wird das Fehlverhalten inkompetenter Führungskräfte konsequent schöngeredet.
Professionalität fehlt im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern
- Starker Fokus auf reine Faktura
- Undeutliche und diffuse Kommunikation
- im Branchenschnitt zu geringes Gehalt für Arbeitslast
- Anständige Bezahlung von Anfang an
- nicht nur Umweltzertifikate kaufen, sondern Projekte fördern
- auf die jungen Kolleg*innen mehr achten und besser schulen
Wir sollten alle Kollegen bitte, eine Rezension auf Kununu zu schreiben.
Wir sind viel besser als wir hier dargestellt werden.
Professioneller im Inneren werden um zu den größeren in der Branche aufzuschließen
Die Organisationsstruktur wieder in den Griff zu bekommen wäre schonmal ein guter Schritt. Und auch mal auf die Wünsche und Vorstellungen der Belegschaft einzugehen, statt alles im MGMT auszuklügeln. Man kann nicht Gemeinschaft und Freiheit predigen und dann alles selbst entscheiden.
Führungsleitbilder etablieren und leben
Kommunikationsrichtlinien auch für interne Kommunikation stärken und unternehmensweite Informationen breiter teilen (auch per Mail etc.)
Frauen fördern und Bedingungen schaffen, dass diese bleiben und eingestellt werden
Der am besten bewertete Faktor von INTENSE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ist tadellos. Es gibt allerdings nicht sehr viele ältere Kollegen
Lange gediente Kollegen werden mit Beförderungen für die Loyalität belohnt.
Viele gibt es davon nicht, aber fairer Umgang nehme ich an.
Soweit sichtbar sehr gut
Einwandfrei. Alle nett. Alle per Du.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTENSE ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Immer wieder spannend wenn der Projektleiter mich im Urlaub oder nach Feierabend anruft. Dabei habe ich wenigstens verstanden warum das Handy zur privaten Nutzung freigegeben ist :)
Wie in der Unternehmensberatung üblich, gab es oft Phasen mit hoher Arbeitsbelastung. Teilweise wurde auch am Wochenende oder nach 22 Uhr gearbeitet.
Viel work, wenig life.
Wie in der Beratungsbranche oftmals: je nach Projektlage tlw. hohe Arbeitsbelastung - dank Vertrauensarbeitszeit in Teilen wieder ausgleichbar. Allerdings sind aufgrund der Vertrauensarbeitszeit Teilzeitmodelle unattraktiv und kaum genutzt. Einzelne MA sind extrem überlastet und aufgrund von Expertise nicht ersetzbar.
Es heißt Vertrauensarbeitszeit. Man vertraut darauf, dass man sich den Ausgleich für all die nicht erfassten Überstunden selbst nimmt. Was aber de facto selten möglich ist im Projekt. Das Leben kommt i.d.R. zu kurz und viele sind mit Projekten überbucht/überausgelastet zu 150% oder 200%.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Performer können gut Karriere machen mit viel Selbststudium und Engagement. Die Angebote zur Mitarbeiter Entwicklung finde ich bei anderen Arbeitgebern aber weiter Entwickelt. Es gibt kein Bildungs-Budget, dafür aber Persönlichkeitstests und Psytherapie Angebote. Die Einarbeitung für JC ist schwach aufgestellt, es wird nicht viel investiert. Da muss man mit der Führungskraft und den direkten Kollegen Glück haben.
Es werden verschiedenste Schulungen angeboten. Man kann aber auch jederzeit bzgl. spezieller Weiterbildungen mit seiner Führungskraft reden. Mir wurden bisher keine Steine in den Weg gelegt.
Anfangs katastrophal, mittlerweile etwas besser.
Muss man ein Stèck weit selber organisieren
Verschiedene Karrierepfade ermöglichen eine individuelle Entwicklung. Es gibt umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. über Linkedin Learning oder SAP Learning und diverse Möglichkeiten sich Zertifizieren zu lassen, bspw. SAP-Zertifikate oder ISTQB. Dazu kommen regelmäßige Workshops zur Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz und weiteren Soft-Skills. Dabei wird immer auch der persönliche Bedarf berücksichtigt und individuelle Schulungen sind in der Regel kein Problem.