kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausstattung, Kollegen, Kontakt zu Führungskräften, Aktionen im Team neben der Arbeit, Betriebliche Veranstaltungen, Karrieremodell, Weiterbildung
Da die Kollegen oft unterwegs sind, sieht man sich nicht so häufig und es dauert länger alle gut/besser kennen zulernen.
Ich habe nur ein paar Kleinigkeiten, wobei dies persönliche Vorlieben wären (welches Obst, welche Getränke usw). Evtl. könnte am die Reisekostenabrechnung mehr digitalisieren (speziell Bahntickets nicht mehr ausdrucken)
Die gute Atmosphäre zwischen den Kollegen und auf den Veranstaltungen.
Mangelnde Qualität bei Abläufen und Kommunikation. Keine moderne Unternehmensführung und geringes Vertrauen in Führungskräfte und daher keine Verantwortungsteilung.
Herauszufinden was die Stärken sind und dieses Geschäftsmodell skalieren. Auch Vorstände sollten sich einer Ergebniskontrolle unterziehen.
In gute Mitarbeiter investieren, sonst steht man irgendwann alleine da.
Kein besonderes Image. Mitarbeiter reden gut über die Intense. Viele langjährige Kunden und Partner, die demnach zufrieden sein müssen.
Erhebliche Unterschiede zwischen Arbeitszeiten verschiedener Mitarbeitern mit Projekten. Beraterübliche Arbeitszeiten.
Bietet sehr gute Methoden zur Persönlichkeitsentwicklung und Feedbackkultur. Ein Karrierepfad ist möglich, bisher war die Verantwortung für das Management eher gering. Einige Mitarbeiter sind gegangen, da Work/Life/Paycheck-balance nicht gestimmt hat.
Gehälter sind etwas unter durchschnitt. Riesen Lücke zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuen Mitarbeitern bezüglich Gehalt. Mitarbeiter werden Gehaltstechnisch klein gehalten und wandern deswegen ab.
Es gibt ältere Mitarbeiter und diese werden auch geschätzt und gefördert.
Es gibt gute und schlechtere Vorgesetzte. Die Organisationsänderungen sind oft ohne Wirkung.
Aktueller Stand der Technik. Unterscheidung zwischen prestige Geräte für Vorständen und den günstigeren Geräten für Mitarbeitern.
Fühlt sich manchmal an wie ein Großkonzern. Kommunikation oft erst, wenn man Gerüchte sowieso schon gehört hat.
Jeder kann sich hier verwirklichen, sofern er Interesse und engagement hat. Projekteinsatz kann kaum selbst beeinflusst werden, es sei den man verkauft sich selbst erfolgreich.
Kollegialität, Werte, Events, Selbstverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten
Den Zusammenhalt der Kollegen
Weitere Stärkung der offenen Kommunikation
das er mich in meiner Entwicklung unterstützt hat und ich im gesamten Team immer hilfsbereite motivierte Kollegen an meiner Seite hatte
Umgang zwischen Kollegen, Führungskräften etc.
Gerade der Office-Friday und die Teamevents machen wirklich Spaß. Mo-Do hängt immer vom Projekt ab - das bringt die Beratung mit sich.
Insgesamt sehr empfehlenswert.
Keine Überstundenregelung. Mehrarbeit wird in gewissem Rahmen (je nach Projekt) erwartet! Aber kein 24-7 Job, wie bei einigen anderen Unternehmen der Branche.
Optionen für Personalentwicklung und persönliches Coaching sowie Seminare werden angeboten und stetig weiterentwickelt. Läuft aber nur mit Eigeninitiative!
Vorbildlicher Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
Größtenteils flache Hierarchie, kollegialer und wertschätzender Umgang zwischen sämtlichen Stufen.
Top Ausstattung
Für die Branche und Arbeitszeiten mittelmäßiges Gehalt, aber sehr faire Möglichkeiten dieses während der Laufbahn zu steigern. Außerdem gibt es BahnCard50 bzw. 100, iPhone und Laptop.
Fairer Umgang mit jeder/m Mitarbeiter/in. Bewertung nur nach Kompetenz und Teamfähigkeit.
Einflussnahme zu gewissem Grad möglich - Eigeninitiative wird natürlich erwartet.
Teamwork, wer möchte bekommt abwechslungsreiche Projekte, wer Konstanz möchte kann diese auch erhalten, Kreativität auslebbar
Gefälle zwischen dem Leistungswillen verschiedener Mitarbeiter, keine internationalen Projekte
innerhalb der Branche bekannt, nicht übergreifend
WL-Balancing entsprechend der Branche, 4 Tage auf Projekt (einer weniger als viele Konkurrenten)
Wer möchte, bekommt sehr schnell Verantwortung. Eigenes Engagement ist aber notwendig.
Steigend mit der Karrierestufe, Bonusmodell
Man wird gehört und soll sich selber einbringen; die Möglichkeit eigene Themen zu treiben ist gegeben und wird gewünscht.
Nette, junge Kollegen
Kein Work-Life-Balance, langweilige Projekte, bedingte Weiterbildung, Gehalt passt nicht zum Workload, Überstunden Pflicht, werden aber nicht vergütet.
sehr nette Kollegen
Gehalt in Relation zur geleisteten Arbeit, hohe Fluktuation
Mitarbeiter halten durch bessere Work-Life-Balance!
kaum vorhanden, erreichbarkeit 24/7 wird erwartet, Überstunden ebenfalls
Erlaubnis zur Durchführung von SR-Projekten in Höhe eines Arbeitstages.
hängt von der Führungskraft ab, externe Schulungen nur selten
Zusammenhalt super.
Kommt stark auf die Führungskraft an, häufige wechsel, Absprachen gehen so verloren.
Je nach Projekt unterschiedlich, Großraumbüros sehr laut.
Nur das nötigste und das meistens zu spät.
Gehalt steht in keiner Relation zur geleisteten Arbeit, Überstunden sind mit Grundgehalt komplett abgegolten
So verdient kununu Geld.