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Intensiv 
Team 
Dietrich 
& 
Siedel 
GmbH
Unternehmenskultur

Halle (Saale)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intensiv Team Dietrich & Siedel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intensiv Team Dietrich & Siedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intensiv Team Dietrich & Siedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    61%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidet wo der Einsatzort ist

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im "Team" ist der Begriff nicht geläufig

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich top

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Ebene drauf an

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist in jedem Team sehr individuell, es gibt Teams und Pat. dort arbeitet man sehr gern und dann gibt es andere Teams, die reden nicht direkt mit einem, sondern da läuft es grundsätzlich alles hinter deinem Rücken ab

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden nicht besprochen, man erhält einen Brief aus der Geschäftsabteilung und wird zum Gespräch gebeten. Dort erfährt man erst einmal, was einem zur Last gelegt wird. Stellungnahme ist nicht erwünscht. Man erhält das Gefühl, jeder kann jeder anscheißen. Lösungen werden nicht gesucht, keine konstruktive Kritik möglich, man wird eingeschüchtert, kommt gar nicht zu Wort und fühlt sich gar nicht wahr genommen, geschweige gehört.

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