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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spendabel, weiß daß es auf das kleinste Zahnrad mit ankommt damit alles funktioniert.
Das Team am Patienten, die anwechslungsreichen Aufgaben, die Lösung von bezahlten Pausen, viel mehr frei, als in anderen Bereichen, Dokumentation ausschließlich am Laptop, schnelle Kommunikation überall im Unternehmen
ein umfassendes Einarbeitungsprogramm- das hab ich so nie wieder erlebt
- Gehalt
- Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeiter, durch kleine Anerkennungen
- das Verreisen mit Pat. und Angehörigen ist möglich
Die Fairniss von Oben, das offene Ohr( man hat keine Angst unangenehmes anzusprechen) was sie versprechen halten sie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kontrollsystem
Jeder Schritt wird überwacht und muss erläutert werden es geht viel Menschlichkeit verloren wenn ich nur dokumentieren muss
Die Chefetage geht jedweder Kommunikation aus dem Weg und es wird konsequent der Willen dieser durchgesetzt.
schnelles Wachstum bedeutet- viele neue Mitarbeiter- das bringt manchmal Unruhe in die Versorgungen
- fehlende Work-live-Balance
- Personalführung, fehlende Kommunikation
- das Unterstützen des gegenseitige anschwärzen
- Druckausübung auf allen Ebenen
- fehlendes erwerben zur Steigerung der fachlichen Kompetenz
- es wird erwartet das man 24/7 erreichbar ist, ständige Flexibilität wird vorausgesetzt
- alles läuft über das private Telefon. Man kann von der Arbeit gar nicht abschalten, ohne das irgendeiner sich wieder per WhatsApp gemeldet hat oder ein Anrufer auf dem Telefon ist.
- nicht familienfreundlich
- kein Job für allein erziehende Mütter
Die Hierachie, die ohne Diskussion durchgedrückt wird, bei gleichzeitiger Irgnoranz der Bedürfnisse von Mizarbeiten. Du bist hier einer von Vielen. Eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn es Probleme im Team gibt, werden diese innerhalb des Teams geklärt und nicht extern in Halle im Büro, wo der jenige der eine Beschwerde abgegeben hat, gar nicht bei dem Gespräch beteiligt ist.
- Es sollte grundsätzlich die Möglichkeit gegeben werden, sich immer zwei Seiten anzuhören
- keine Impulshaltige Reaktionen, dies wirkt nicht professionell und zeigt fehlende Empathie, keine Konstruktive Kritikfähigkeit, mangelnde Skills bei der Personalführung. Nur durchdrücken des eigenen Wills, ist keine Art und Weise wie man ...
Angestelle bringen die Kohle rein!
Sie sorgen für das gute Leben der Chefs! Von daher sollte mal dringend Respekt gegenüber Angestellten entgegengebracht werden.
Ein bisschen weniger Bürokratie mehr Menschlichkeit
Bessere professioneller Kommunikation mit MA, und viralen Mitarbeiterpflege
Mehr Wertschätzung, Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Intensiv Team Dietrich & Siedel ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gute Bezahlung aber wenn der Rest nicht stimmt möchte man auch für gutes Gehalt nicht dort arbeiten
auch hier, wir haben jedes Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten
Ist ok, mehr Benefits als woanders, aber nicht unbedingt mehr Stundenlohn, tricksen mit Wetbung und Gehalt, da sind schon die bezahlten Pausen drin, Zuschläge sind laut Empfehlung
Gehalt sowie Zuschläge sind super, jedoch wird beim geworbenen Gehalt ein bisschen geschummelt, hier sind bezahlte Pausen mit einberechnet, diese erhält man natürlich nur bei Anwesenheit.
Das Gehalt ist übertariflich gut, darüber konnte man sich nie Beschwerden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intensiv Team Dietrich & Siedel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt auf die Ebene drauf an
Absolut unterirdisch, herabwürdigend, degradierend, respektlos, unangebrachter Ton, wenn man Fragen stellt oder Position beziehen möchte, null Lösungsorientiert, Machtspielchen, es wird gemacht was der Vorgesetzte will und keine Rücksicht auf Wünsche des Angestellten
So lang es keine Probleme (ob privat oder familär gibt) und man funktioniert, dann ist alles in Ordnung.
Sonst fallen sehr schnell Abmahnungen oder Kündigungen.
Kündigungen werden wortlos verschickt.
...minus gibt es ja nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ja- Aufstiegsmöglichkeiten eher gering
bei engagierten Einsatz, hast du die Möglichkeit als Teamleiter zu fungieren.
Dazu kann ich in meinen Bericht nichts sagen ,aber bei den Pflegekräften tut sich da doch immer mal was
Mit der Einstellung gleich eine Weiterbildung für die außerklinische Intensivpflege und Beatmung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Durch die Corona Situation stieg das Unternahmen auf Online-Weiterbildungen um. Diese bietet den Mitarbeitern viel mehr Spielraum um diese durchzuführen. Da hat das Unternehmen auf jedenfall mitgedacht, bevor diese gar nicht möglich gewesen wären.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intensiv Team Dietrich & Siedel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Intensiv Team Dietrich & Siedel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intensiv Team Dietrich & Siedel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intensiv Team Dietrich & Siedel als eher traditionell.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Intensiv Team Dietrich & Siedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Intensiv Team Dietrich & Siedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege