Intensive 

Care 

Heimbeatmung

Bewertungen

Angelo GigliolaInhaber, PDL, Administrator, Wundexperte, Krankenpfleger, IT-Beauftragter Datenschutz, FK außerklinische Heimbeatmung, PersonalMärz 2022

Guten Tag. Da Sie uns Rassismus vorwerfen, möchte ich Ihnen nahe bringen, dass in einer Versorgung ausschließlich dunkelhäutige Pflegefachkräfte mit Wohnort in Deutschland vor Ort waren, die wir sehr geschätzt haben. Diese Pflegefachkräfte waren in einer schwierigen Versorgung eingesetzt und machten einen sehr guten Job. Es gab keine Missgunst oder Neid im Team. Als die Versorgung zu Ende ging, da der Patient leider verstarb, bedankten sich die Mitarbeiterinnen, weil sie bei uns gewachsen sind und wachsen durften. Man hat sie bisher nur von einem Arbeitgeber zum nächsten gereicht.
Ein Großteil unserer Mitarbeiter haben einen Migrationshintergrund. Auch ich. Des weiteren besitze ich jüdische Wurzeln. Nur soviel zu Ihrem Rassismus-Vorwurf.
Querdenken zu verbieten legt den Verdacht nahe, freie Meinungen und freies Denken zu unterbinden. Hier beginnt bereits ein aggressiver Akt.

Impfgegner waren wir noch nie. Bisher gibt es keine medizinischen oder wissenschaftlich bestätigten Erkenntnisse für die Wirksamkeit der politisch angeordneten Impfkampagne. Die aktuellen Geschehnisse in dieser Richtung geben unserer Vermutung recht. Dennoch behandeln wir dieses Thema neutral, sachlich und völlig wertungsfrei. Wir respektierten die Meinung, Ängste und Bedenken jedes einzelnen Mitarbeiters und jedes Patienten. Sicherheitsvorkehrungen wurden vorschriftsmäßig und zeitnah eingehalten. Auch aktuell.

Zum Vorwurf, dass die Führung neue Fahrzeuge etc. postet: Dies sind gebrauchte Fahrzeuge, ob Auto oder Motorrad, kein einziges ist fabrikneu. Soll Ihrer Meinung nach das Familienunternehmen einer Non-Profit-Organisation gleichen? Kein Mitarbeiter aus der Verwaltung darf in der Lage sein, sich ein Fahrzeug zu kaufen? Ihr Vorwurf lässt vermuten, dass Sie dem Arbeitgeber nicht gönnen, dass er sich ein Fahrzeug oder eine Behausung zulegt?
Unsere Arbeitnehmer erhielten alleine im letzten Jahr 2x eine Lohnerhöhung und den Corona Bonus. Wie Sie wissen liegt unser Stundenlohn im oberen Drittel. Ich denke nicht, dass man einen Nettolohn von ca. 2300,- € bei einer 39-Std.-Woche als lächerlich bezeichnen kann!
Weiterbildung: Wie konnten wir ihnen Weiterbildungen anbieten, wenn die Bildungsinstitute aufgrund von Corona die Fortbildungen absagten? Es dauerte eine ganze Weile, bis die Institute online Fortbildungen angeboten hatten.

Ihr Vorwurf aufgrund der 14 Tage Urlaub:
Diese Regelung ist eine Teaminterne Absprache sofern 2 Pflegefachkräfte innerhalb eines Teams Urlaub machen möchten und sich dieser nicht verschieben lässt. Ansonsten kann auch länger Urlaub gemacht werden. Falls Sie noch Fragen haben, stehen wir Ihnen für weitere Infos gerne zur Verfügung.

Zu Ihrem Vorwurf wegen fehlendem Sozialverhalten: Welches soziale Verhalten hätten wir Ihnen denn entgegenbringen sollen? Sie bekamen pünktlich Ihr komplettes Gehalt, Ihren Urlaub, sofern Sie krank wurden sprang überwiegend eine Führungskraft ein, sie wurden überwiegend in ihrem Team eingesetzt, die Boni wurden ausbezahlt, wir haben Sie nach Ihrem Beschäftigungsumfang und Ihrer Belastbarkeit eingesetzt... Unserseits können wir uns kein unsoziales Verhalten unseren Mitarbeitern gegenüber vorwerfen. Vielleicht haben Sie ihre eigene Messlatte zu hoch angelegt.

P.S. Ihr Vorwurf wegen Ihrer "Anwesenheitspflicht": Wir haben niemanden zu etwas gezwungen. Wenn alle in Frage kommenden Kollegen gefragt wurden und diese ihre eigenen Termine und Verbindlichkeiten hatten (es waren oftmals 20 an der Zahl die wir fragten), die Führungskraft auch schon einen Vertretungsdienst übernommen hatte, haben wir auch mal einen Mitarbeiter gefragt, ob er den Dienst machen kann, wenn wir ihm einen erfahren Schüler des dritten Lehrjahres zur Seite zu stellen. Offenbar haben wir auch Ihnen diesen Vorschlag gemacht. Sie hätten nicht einwilligen müssen, nahmen dieses Angebot aber offensichtlich an. Somit gingen wir davon aus, dass für beide Seiten eine faire Lösung gefunden wurde. Schüler gelten in unserem Unternehmen nicht als wertende Kraft wie Sie wissen. Dies mag die Norm in anderen Einrichtungen sein, jedoch nicht bei uns.
Ich glaube, ich weiß wer diese Bewertung abgegeben hat. Sollte ich Recht haben, haben Sie nach Aussage des Schülers Ihren Arbeitstag auf der zur Verfügung gestellten Couch verbracht und wurden auch vom Schüler fürsorglich versorgt.

Ihre Aussage wird intern geprüft.

Angelo GigliolaInhaber, PDL, Administrator, Wundexperte, Krankenpfleger, IT-Beauftragter Datenschutz, FK außerklinische Heimbeatmung, PersonalMärz 2022

Ich bedanke mich für die positive und konstruktive Bewertung.

Angelo GigliolaInhaber, PDL, Administrator, Wundexperte, Krankenpfleger, IT-Beauftragter Datenschutz, FK außerklinische Heimbeatmung, PersonalMärz 2022

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

wir bitten niemanden eine Bewertung abzugeben, deshalb gehen wir davon aus, dass Sie von einer ehemaligen Kollegin/ einem ehemaligen Kollegen darum gebeten wurden.
Auch befehlen wir niemanden zur Arbeit. Wenn eine Pflegekraft ausfällt, müssen wir deren Dienste abdecken, dazu telefonieren wir mit allen, die in Frage kommen und bitten sie, uns zu helfen. Grundlos Mitarbeiter zu Hause anzurufen scheint uns nicht angebracht.
Ihre Aussage, dass wir ständige Erreichbarkeit fordern, ist haltlos. Der Mitarbeiter hat Rechte und wir wahren diese. Dies können wir aufgrund der Aussagen von Mitarbeitern, die zu uns gewechselt haben, behaupten.
Sie werfen uns vor, dass Sie nur "arbeiten, arbeiten" müssten:
Zunächst werden Überstunden bezahlt, oder in Freizeit abgegolten. Wir bestreiten nicht, dass oft Überstunden anfallen (wie überall in der Pflege), aber Ihre Aussage klingt, als stünden Sie im Sklavenverhältnis.
Lange "Arbeitsblöcke", also mehr als 3 Tage einer Schicht hintereinander, sind bei uns selten und werden nicht aufgezwungen. Auch Sie waren in der "Hochsaison" der Pandemie beschäftigt und überall herrschte Pflegenotstand. Somit war ausnahmsweise ein Block von 5 Tagen und anschließendes Frei eine zumutbare Aufgabe und wir danken Ihnen und allen anderen Kollegen*innen für Ihren Einsatz.

Des weiteren glauben wir zu wissen, wer diese Bewertung abgeben hat. Wir haben Ihnen damals schon geraten, sich nach einer neuen Beschäftigung umzusehen, da die häusliche Intensivpflege möglicherweise nicht der ideale Beschäftigungszweig für Sie ist.

Wir hoffen Sie sind fündig geworden und wünschen Ihnen viel Glück, Freizeit und vor allem Gesundheit.

Angelo GigliolaInhaber, PDL, Administrator, Wundexperte, Krankenpfleger, IT-Beauftragter Datenschutz, FK außerklinische Heimbeatmung, PersonalMärz 2022

Wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg alles Gute.

Angelo GigliolaInhaber, PDL, Administrator, Wundexperte, Krankenpfleger, IT-Beauftragter Datenschutz, FK außerklinische Heimbeatmung, PersonalMärz 2022

Guten Tag. Wir wissen nicht warum Sie uns solch eine Bewertung haben zukommen lassen, offensichtlich konnten wir Ihren Vorstellungen wohl nicht gerecht werden, weder in den attraktiven Entlohnung, noch unser Bonus und Vorsorgeprogramm. Wir hoffen, dass Sie bei einem anderen Arbeitgeber glücklich und zufrieden sind.

Angelo GigliolaInhaber, PDL, Administrator, Wundexperte, Krankenpfleger, IT-Beauftragter Datenschutz, FK außerklinische Heimbeatmung, PersonalMärz 2022

Wir bedanken uns für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.