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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich, freundlich, fair, immer erreichbar, immer ein offenes Ohr.
Er hat nicht zu viel und nicht zu wenig versprochen.
Fachlich versiert, ehrlich, offen, freundlich.
Verständnis, Fachwissen, Ehrlichkeit.
Das WLAN auf der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rassisten ganz oben in der Firma sind keine gute Idee
Hab lange mit mir gerungen bevor ich kündigte, eine Versorgung in meiner Nähe wäre echt toll gewesen.
Da gibt es nichts zu meckern.
Wie vorher schon geschrieben, prinzipiell alles. Arbeitgeber die ihre Mitarbeiter beleidigen, und jeden Fehler bei anderen suchen, sich nie selbst reflektieren, und jede Konsequenz auf andere schieben, gehören für mich persönlich aus dem Verkehr gezogen.
Keine Versorgung in meiner Nähe.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren, wertschätzen und anerkennen durch öfteren rum fahren und nach fragen wie es aktuell in den Teams ist.
Evtl. Fort und Weiterbildung anbieten
Man müsste die komplette Führung austauschen. Ansonsten geht alles drum Bach runter. War mal gute Firma, die guten sind alle weg gegangen
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da der Arbeitgeber von zwei Teams übelst reingelegt wurde.
Sich von ungeeignetem und unverschämten Personal gleich trennen.
Grundsätzlich alles ! Dem ist auch jetzt nichts Hinzuzufügen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Intensive Care Heimbeatmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen (z. B. wegen geringerer körperlicher Belastbarkeit).
In dem einen Team wurde eine ältere Mitarbeiterin zunächst durch die Teamleitung gelobt und akzeptiert, danach wurde sie als zu alt und inkompetent hingestellt.
Da war eine etwas älter, aber die war Top. Vom alten Schlag, aber korrekt.
Von manchen älteren Pflegekräften konnte sogar ich noch was lernen.
Selbst im Rentenalter kann man sich auf Unterstützung verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intensive Care Heimbeatmung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja, da kann man sagen, Infos aus dem Büro kamen tatsächlich immer recht zeitnah in die Teams.
Allerdings kamen Corona Informationen nur sehr spärlich. Da die Leitungsebene, auf anderes Wissenschaftliches fundiertes Wissen zurück zu greifen scheint, musste man wenn man sich zb testen lassen wollte, jedesmal extra ins Büro fahren, was ich persönlich schon echt ein Unding finde.
Wie gesagt, ich war im Grunde nie böse darum, von Büro nichts zu hören. Infos in welcher Form auch immer, gab es aber auch nie.
Nicht vorhanden. Anrufe gibt es nur wenn man einspringen soll. Da wird man auch nicht gefragt, es wird einem befohlen.
Findet nicht statt, es gibt nur Infos, wenn es mal wieder neue Regeln oder Verbote gibt.
Die Kommunikation war durch die Teamleitungen zum Büro erschwert. Sie wollten alles autonom und anonym erledigen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Also, die ausrede, dass man wegen Corona keine Fortbildungen anbieten konnte, finde ich persönlich sehr weit her geholt. Am Anfang mochte dies gewiss stimmen, aber spätestens im zweiten corona Jahr, war dies definitiv schon nicht mehr der Fall. Ich selber habe in diesem Zeitraum mehrere Online Weiterbildungen gemacht, welche ich in meiner Freizeit gemacht, und selbst bezahlt habe. Ich hätte sie nicht selbst bezahlen müssen, das mag wohl sein, aber angeboten wurde nichts. Erst als ich schon angemeldet war, wurde ...
Jeder aus unserem Team hat zwei Fortbildungen besucht.
Ich habe zwei Fortbildungen in der Zeit besucht.
Gab es Angebote, ich nahm an einer Teil.
Es gab in der ganzen Zeit eine sehr gute Fortbildung über Notfälle. Dann aber Jahre nichts mehr, war wohl zu teuer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intensive Care Heimbeatmung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Intensive Care Heimbeatmung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intensive Care Heimbeatmung als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Intensive Care Heimbeatmung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Intensive Care Heimbeatmung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege