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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSeine Faire und kompetente Art, egal ob es das Büro Team oder der Pflegeinhaber selbst ist. Man findet immer Anspruch, bekommt zeitnah eine kompetente Antwort.
Das er alle gleich behandelt. Nämlich cholerisch und unfair. Freizeit gibt es nicht, man sollte immer zur Verfügung stehen
Ehrlich, freundlich, fair, immer erreichbar, immer ein offenes Ohr.
Verständnis, Fachwissen, Ehrlichkeit.
Die Zuschläge für Wochenende und Feiertage sowie Nacht dienste sind super. Und nur als Info, dies ist eine Positive Rückmeldung, warum muss also direkt unterstellt werden, dass ich nur zu Zuschläge einsacken möchte?
Das er nicht aus Fehlern lernt. Es sind immer die Anderen schuld. Der AG macht keine Fehler. Dabei wäre eine Therapie schon mal ein Anfang. Ich musste nach meiner Kündigung die übelsten Anschuldigungen ertragen. Und war erst mal krank, weil ich total ausgebrannt war. Ich war fix und fertig.
Wie vorher schon geschrieben, prinzipiell alles. Arbeitgeber die ihre Mitarbeiter beleidigen, und jeden Fehler bei anderen suchen, sich nie selbst reflektieren, und jede Konsequenz auf andere schieben, gehören für mich persönlich aus dem Verkehr gezogen.
Hab lange mit mir gerungen bevor ich kündigte, eine Versorgung in meiner Nähe wäre echt toll gewesen.
Rassisten ganz oben in der Firma sind keine gute Idee
Er sollte aufpassen wem er welchen Posten zutraut und sollte ein Team verdünnen, sobald die Gerüchteküche brodelt.
Man sollte die Pflegekräfte besser bezahlen. Wie kann es sein, dass jemand im Büro, der sich die letzten Gehirnzellen mit Drogen weg geschossen hat- und nur Blumen gießt 3.000 €in Worten DREITAUSEND netto bekommt. Wer es nicht glaubt, lässt euch die Abrechnung zeigen, ich habe sie gesehen. Die Pflegekräfte draußen werden für ihre Arbeit mit viel zu wenig abgespeist. Wie viel wird dann erst die Dpl Managerin usw verdienen?
Mitarbeiter motivieren, wertschätzen und anerkennen durch öfteren rum fahren und nach fragen wie es aktuell in den Teams ist.
Evtl. Fort und Weiterbildung anbieten
Man müsste die komplette Führung austauschen. Ansonsten geht alles drum Bach runter. War mal gute Firma, die guten sind alle weg gegangen
Sich von ungeeignetem und unverschämten Personal gleich trennen.
Schade das keine Versorgung in unserer Nähe vorhanden ist.
Der am besten bewertete Faktor von Intensive Care Heimbeatmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen (z. B. wegen geringerer körperlicher Belastbarkeit).
In dem einen Team wurde eine ältere Mitarbeiterin zunächst durch die Teamleitung gelobt und akzeptiert, danach wurde sie als zu alt und inkompetent hingestellt.
Da war eine etwas älter, aber die war Top. Vom alten Schlag, aber korrekt.
Von manchen älteren Pflegekräften konnte sogar ich noch was lernen.
Selbst im Rentenalter kann man sich auf Unterstützung verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intensive Care Heimbeatmung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist lächerlich. Ich kann aber auch verstehen, dass sie nicht mehr bezahlen können. Es muss ja im Büro La familia mit horrenden Gehältern fürs nichts tun durch gefüttert werden. Die dann auch regelmäßig bei FB ihre neuen Häuser, Autos, Motorräder posten, damit der Pöbel draußen sieht wo das Geld hin geht.
Mindestlohn. Die Zulagen sind ok. Reißen das aber nicht raus. Kein Urlaubs Geld, kein Weihnschtsgeld. Keine Dienstwagen, überall hin muss man mit seinem Auto fahren. Da kommen schon mal 1000 km im Monat zusammen
Da mir ja in der Antwort, der Führung, schon unterstellt wurde, ich würde mir nur die Zuschläge einstecken wollen, wollte ich nochmal kurz darauf aufmerksam machen, dass dies ein positives Feedback für sie war. Gehalt kam immer ! Sehr pünktlich, und die Zuschläge für Sonn,- und Feiertage sowie Nacht Dienste waren sehr gut.
Extrem niedrigen Gehalt, Sozial Leistung sind mir nicht bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Also, die ausrede, dass man wegen Corona keine Fortbildungen anbieten konnte, finde ich persönlich sehr weit her geholt. Am Anfang mochte dies gewiss stimmen, aber spätestens im zweiten corona Jahr, war dies definitiv schon nicht mehr der Fall. Ich selber habe in diesem Zeitraum mehrere Online Weiterbildungen gemacht, welche ich in meiner Freizeit gemacht, und selbst bezahlt habe. Ich hätte sie nicht selbst bezahlen müssen, das mag wohl sein, aber angeboten wurde nichts. Erst als ich schon angemeldet war, wurde ...
Es hat seit Jahren keine Fortbildung mehr gegeben. Auch wenn das auf der Homepage so steht, das hat nichts mit Corona zu tun
Jeder aus unserem Team hat zwei Fortbildungen besucht.
Ich habe zwei Fortbildungen in der Zeit besucht.
Gab es Angebote, ich nahm an einer Teil.
