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Intensivpädagogischer 
Dienst 
Bergisch 
Land 
GmbH
Unternehmenskultur

Solingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Intensivpädagogischer Dienst Bergisch Land die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intensivpädagogischer Dienst Bergisch Land
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intensivpädagogischer Dienst Bergisch Land
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Einsatzort nicht im Unternehmen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schnell erreichbar. Aber man wird nicht ernst genommen und hingehalten bei Schwierigkeiten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte keine Kollegen. Die Fachberater dutzen einen, vermutlich um Nähe vorzutäuschen. Setzen sich aber nicht für einen ein.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut. Wenn die eigenen Kinder schulfrei haben und man keine Betreuung hat, darf man nicht einen unbezahlten Urlaubstag nehmen. Der Firma ist egal, was mit der Familie der Angestellten ist.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde es ganz schlimm. Solange man ausgenutzt werden kann ist alles gut. Aber wenn man das Spiel nicht mehr mit macht, wird einfach kein Gehalt bezahlt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nachdem die neue Ansprechpartnerin für mich zuständig war, ging es bergab

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