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Impuls 
Leben 
Sandra 
Dittebrand 
GmbH
Unternehmenskultur

Rückersdorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Impuls Leben Sandra Dittebrand die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Impuls Leben Sandra Dittebrand
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Impuls Leben Sandra Dittebrand
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch permanente Ungleichbehandlung ist eine Unzufriedenheit spürbar.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einem schulpflichtigen Kind 1 Woche Urlaub in den Schulferien

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team selber passt alles.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es um Einsprinbonus geht sind die Ohren taub.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Glück hat bekommt man von den PDLs oder Führungskräften Antwort auf Fragen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier arbeite wir in einem guten Team, welches sich gegenseitig unterstützt. Auch von der Leitungsebene wird man gehört und versucht Verbesserungsvorschläge umzusetzen.

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