Nachtragendes Management, keine Weiterbildungen, geringe Kommunikation, lange Entscheidungswege, unbezahlte Überstunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame Entscheidungsfindung und träge Entscheidungsumsetzung
Informationen durch das Management werden langsam oder gar nicht bereitgestellt
Nachtragendes Management (Differenzen durch persönliche Gespräche beseitigen)
Subjektive Leistungszulage, insbesondere bei Schwierigkeiten mit dem Vorgesetzten
"Gleichberechtigung"
Unzureichende Unterstützung bei der Altersvorsorge (BAV, VL)
Dienstleister welcher seine Mitarbeiter nicht als wichtigstes Gut erachtet
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeitkonto
Anbieten von gezielten externen Weiterbildungen (eine pro Mitarbeiter pro Jahr)
Transparente Gestaltung der individuellen Leistungszulage
Entwicklungspfade für und Weiterbildung mit den Mitarbeitern
Anbieten von Jobtickets für den Nah- und Fernverkehr
Mitarbeiter nach Ihren Fähigkeiten einsetzen (z.B. Assistenz wird als Projektleiter eingesetzt, erfahrene Algorithmenentwickler als Unit-Tester / Spezifikationsschreiber)
VL einführen und BAV kräftig erhöhen
Gleichberechtigung und faires Management