Ihr Unternehmen?

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Intenta
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,8Gehalt/Sozialleistungen
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
90%90
Flexible Arbeitszeiten
90%90
Betriebliche Altersvorsorge
87%87
Gute Verkehrsanbindung
87%87
Internetnutzung
70%70
Kantine
67%67
Parkplatz
57%57
Barrierefrei
53%53
Mitarbeiter-Rabatt
50%50
Homeoffice
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
43%43
Diensthandy
43%43
Firmenwagen
33%33
Coaching
27%27
Betriebsarzt
27%27
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Essenszulage
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Habe ich oben schon geschrieben.

Juli 2020Bewertung lesen

Sehr gut finde ich, dass sich alle duzen und neue Mitarbeiter von Anfang an sehr gut aufgenommen und integriert werden. Auch Interkulturalität wird groß geschrieben.

November 2019Bewertung lesen

Familiäre Atmosphäre, man kann hier Freunde finden, nicht nur Kollegen

Oktober 2019Bewertung lesen

Das Miteinander, das Wir-Gefühl und die transparente Bezahlung.

Juli 2019Bewertung lesen

visionär, mutig

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man lässt den Kunden manchmal zu viel in die Umsetzung hineinregieren. Dadurch braucht man länger, weil man sich öfters rechtfertigen muss. Der Kunde hat aber selten Einblick in die echten Probleme und daher auch weniger Verständnis.

Oktober 2019Bewertung lesen

Nicht sehr viel...

Juli 2020Bewertung lesen

elitär, beratungsresistent

November 2019Bewertung lesen

Die Kommunikationskultur hat sich massiv vershlechtert. Dabei kostet sowas noch nicht mal Geld.
Udn beim Umweltschutz ist auch Luft nach oben.

November 2019Bewertung lesen

Langsame Entscheidungsfindung und träge Entscheidungsumsetzung
Informationen durch das Management werden langsam oder gar nicht bereitgestellt
Nachtragendes Management (Differenzen durch persönliche Gespräche beseitigen)
Subjektive Leistungszulage, insbesondere bei Schwierigkeiten mit dem Vorgesetzten
"Gleichberechtigung"
Unzureichende Unterstützung bei der Altersvorsorge (BAV, VL)
Dienstleister welcher seine Mitarbeiter nicht als wichtigstes Gut erachtet

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die strategische Ausrichtung könnte etwas deutlicher formuliert werden. Wo will das Unternehmen in 5 Jahren sein?
Weiterhin sollte die öffentliche Wahrnehmung verstärkt werden.

Juli 2020Bewertung lesen

Unrealistische Ziele und Projektmeilensteine sind eher lähmend als motivierend. Das Nennen von Prioritäten wäre sinnvoll. Wenn diese dann nicht ständig über den Haufen geworfen werden, ließe es sich ganz gut arbeiten.
Vertrauensarbeitszeitmodell aufgeben und reale Arbeitszeiten erfassen. (Mir ist schon klar, dass die meisten Mitarbeiter, durch das Vertrauensarbeitszeitmodell unbewusst immer ein bisschen mehr arbeiten, der Arbeitgeber davon profitiert. Aber es gibt immer auch ein paar, die das ausnutzen und das ist für das eigentlich sonst richtig gute Klima unter den ...

November 2019Bewertung lesen

Probleme öffentlich ausdiskutieren ist keine gute Idee. Kommuniziert mehr. Auch die unangenehmen Sachen.

Juli 2019Bewertung lesen

wieder mehr Transparenz leben; Kommunikation kultivieren

November 2019Bewertung lesen

Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeitkonto
Anbieten von gezielten externen Weiterbildungen (eine pro Mitarbeiter pro Jahr)
Transparente Gestaltung der individuellen Leistungszulage
Entwicklungspfade für und Weiterbildung mit den Mitarbeitern
Anbieten von Jobtickets für den Nah- und Fernverkehr
Mitarbeiter nach Ihren Fähigkeiten einsetzen (z.B. Assistenz wird als Projektleiter eingesetzt, erfahrene Algorithmenentwickler als Unit-Tester / Spezifikationsschreiber)
VL einführen und BAV kräftig erhöhen
Gleichberechtigung und faires Management

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Intenta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Die alten Hasen verbindet schon ein unsichtbares Band. Neue Kollegen werden aber sehr offen aufgenommen und können sich in zahlreichen Gruppen (Laufen, Fussball, etc.) nach der Arbeit organisieren. Wer möchte, wird sehr gut integriert und findet tolle Kollegen oder auch Freunde.

Juli 2020Bewertung lesen

Es gibt zahlreiche Gruppen, die auch außerhalb des Geschäftes zusammen halten. Wir haben sogar ein Intenta-Radio.

August 2019Bewertung lesen

Super. Wie überall, wo die Führung nicht mehr wahr nimmt, wie es den zu Führenden geht.

November 2019Bewertung lesen

Darum bin ich noch hier.

September 2018Bewertung lesen

Die Belegschaft hält zusammen und motivieren sich gegenseitig. Mobbing oder Ausgrenzung ist mir bisher nicht begegnet (und das in einem multikulturellem Umfeld).

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intenta ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Sehr offene Kommunikation. Man bemüht sich um Transparenz. Jede Entscheidung allen Mitarbeitern rechtzeitig zu erklären, ist nur schwer möglich. Vielleicht wird an der einen oder anderen Stelle zu viel diskutiert.

Juli 2020Bewertung lesen

Kritische Themen werden lieber nicht besprochen. Ergebnisse verlieren sich im Nebel des Schweigens. Es gibt "heilige Kühe", die man besser nicht anrührt (Mitarbeiter, Prozesse, Produkte, ...)

November 2019Bewertung lesen

Da hat die Firma einiges gelernt. Mittlerweile fühle ich mich gut informiert. Keine Spielchen. Kein Heute so, morgen so mehr.

August 2019Bewertung lesen

Besonders in stressigeren Phasen wird die Kommunikation ein wenig vernachlässigt.

Februar 2020Bewertung lesen

Tatsächlich das größte Problem damals...

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen