Viel Potential kein Antrieb
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr ernst nehemen und schneller die Schwierigkeiten lösen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter untereinander sorgen für eine kreative und motivierende Arbeitsatmosphäre, welche durch die Leitung nicht gefördert wird.
Die Arbeitsbedingungen sind im Vergleich zu anderen Dienstleistern nicht auf Augenhöhe (z.B. kleine Arbeitstische, unbequeme Stühle, enge Räumlichkeiten, Firmenzugaben) und das schöne neue Gebäude hat seine Tücken (siehe Arbeitsbedingungen).
Kommunikation
Kommunikation im Team sehr gut.
Schwierigkeiten und Probleme können offen angesprochen werden, ob diese an entsprechende Stellen weitergeleitet werden bzw. Lösungen gewollt sind ist unklar.
Oft wenige oder sehr langfristige Handlungen zu spüren.
Kollegenzusammenhalt
Darum bin ich noch hier.
Work-Life-Balance
Aufgrund vieler unerfahrener Mitarbeiter und üblichen Personalengpässen in der Branche mehr Work statt Life.
Durch fehlende Arbeitszeiterfassung wird Work verstärkt und Überstunden sind oft Zündstoff insbesondere wenn es sich um keine Schlüsselperson handelt nicht akzeptiert.
Praktikanten, Werksstudenten und Schreiber von Abschlussarbeiten werden mit minderwertigerer IT ausgestattet als Festangestellte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte, welche Veränderungen wollen, aber warum nichts passiert ist mir unklar (siehe Kommunikation).
Es gibt Führungskräfte die für den Mitarbeiter da sind und den Rücken stärken, sowie jene die immer "JA" sagen und dann das Thema totschweigen damit es hoffentlich vom Tisch ist.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben können nicht angebommen werden, da das Wachstum der Firma es nicht zulässt. Wir schreiben Unit-Test und Spezifikation als der wirklichen Entwicklungsarbeit nachzugehen. Unrealistische Aussagen zu Projektmeilensteinen durch die Projektleiter.
Gleichberechtigung
Kommt auf die Situation an, wenn z.B. eine Person unbedingt eingestellt werden soll, wird das interne Gehaltssystem auch gerne vergessen, ebenfalls sind die Bewegungen im Leistungsbewertungen sehr willkürlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Standard.
Arbeitsbedingungen
Diensthandies bekommen ausgewählte Mitarbeiter, Zudem gibt es eine Abstufung beim Modell nach Rang.
Maximal Standard mehr geht nicht.
Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wird durch geschlossene Türen und vielen Ebenen blockiert.
In Mitarbeitergesprächen werden manchmal Sachen besprochen, welche am Rechner durchgeführt und wohl durch die IT gespeichert bzw. gemeldet wurden.
40 Grad Sommerarbeitstemperatur im Büro und wir sind gespannt auf den Winter.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt iO.
Auszahlung einer Gewinnbeteiligung in "guten" Jahren.
Sozialleistungen vorhanden aber auf geringem Niveau, z.B. BAV und Essenzuschlag.
Jobrad wird angeboten.
Gehalt wird nich immer pünktlich überwiesen.
Image
Auf dem absteigenden Ast.
Karriere/Weiterbildung
Internes Schulungssystem mit Licht und Schatten.
Externe Schulungen sehr selten und selektiv.