Intenta 

Automotive 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Entweder klare Abgrenzung von CARIAD oder Integration. In der Abgrenzung muss man nicht dieselben TV-Angebote haben, da dies eine größere Freiheit bedeutet. Ich denke die Mitarbeiter würden beide Wege mitgehen, wenn nur der Weg klar wäre.

Arbeitsatmosphäre

Mit der neuen Nähe zum Konzern hat man die Nachteile (Stress, Hektik, unüberlegte Entscheidungen, lähmende Prozesse) ohne die Vorteile zu genießen.

Image

Kennt uns eigentlich noch jemand? Ich hab schon lange keine Bewerber mehr gesehen.

Work-Life-Balance

Man wird immer öfter "gebeten" mehr Überstunden zu machen oder auch mal einen Urlaub zu verschieben ohne eine Gleichbehandlung durch den CARIAD-Haustarifvertrag zu haben. Ich beobachte, dass die Kollegen sich dadurch auch kaum mehr motivieren lassen. Es wird zwar jede Überstunde bezahlt, aber der Stundenlohn steigt dadurch ja auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Daran hat sich in den letzten Jahren glücklicherweise nichts geändert.

Vorgesetztenverhalten

Meiner versucht sich wo es nur geht vor uns zu stellen und die Wogen zu glätten, bevor sie uns erreichen. Ich kenne auch keinen Kollegen wo das nicht so wäre.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Letztes Jahr hat CARIAD ein Lohnplus mit Durchgriffrechten auf uns Entwickler verbunden. Es gab dazu sogar eine Weile lang 2 Gehaltstabellen. Für mich ist das ein fairer Deal aber leider auch 0 echtes Plus, wenn ich mir den Haustarif von CARIAD mit unserem vergleiche, besonders da das Arbeitgeberseitenargument, dass die Preise in Chemnitz sehr niedrig wären auch langsam nicht mehr funktioniert. Gefühlt steigen die Preise hier deutlich stärker als in Ingolstadt. Wir hoffen auf die Integration von der wir eigentlich schon hätten hören sollen. Kein schönes Zeichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationskultur hat durch Eigentümerwechsel gelitten

Verbesserungsvorschläge

Ideen und Prozessqualität mit zum neuen Eigentümer nehmen

Work-Life-Balance

viele Gruppen für außerberufliche Aktivitäten, Sport etc.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden aktiv angegangen, gute Balance zwischen berufliche Entwicklung und Projektfortschritt

Vorgesetztenverhalten

Zum Großen Teil super, nur wenige Ausnahmen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Ausstattung der Arbeitsplätze
spannende Aufgaben
Teamspirit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstdarstellung wichtiger als Qualität der Arbeit
keine klare Strategie von oben

Verbesserungsvorschläge

Informationsfluss verbessern

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist okay und transparent geregelt. Könnte aber noch etwas höher sein im Branchenvergleich

Vorgesetztenverhalten

Teilweise schwache und inkonsequente Führung. Eine klare Linie wäre trotz aller Freiheiten wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Schreibtische und gute Arbeitsplätze werden jedem bereitgestellt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Titel sind mehr wert als Erfahrung. Frauen sind hier Assistentinnen. Aussagen über ausländische Fachkräfte sind manchmal fragwürdig im Team.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Transparenter, proaktiver Entscheidungen begründen.

Arbeitsatmosphäre

Früher definitiv mal besser. Aktuell weiß man durch die Übernahme durch CARIAD nicht mehr was nächstes Jahr wird! Man arbeitet für die Halde.

Image

Man zehrt von dem "Wir haben ASIL-Software im Auto".

Work-Life-Balance

Aktuell ist ja auch kein Druck vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Können mir meine Fragen Monaten auch nicht beantworten.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Für Chemnitz mittlerweile zu wenig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein hohes Maß an Kollegialität. Die Leute, die hier eingestellt werden, sind im Allgemeinen sehr talentiert und intelligent.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss eine Entscheidung treffen zwischen der rechtzeitigen Erledigung, der Einhaltung des Budgets und der Korrektheit. Leider wird dabei in der Regel die Korrektheit geopfert. Das Arbeitsmodell ist daher äußerst ineffizient. Qualität, Sicherheit und Schutz sind wichtige Aspekte unserer Arbeit, werden aber von vielen als "nice to haves" angesehen. Außerdem gelingt es dem Unternehmen nur unzureichend, die Stärken eines jeden Mitarbeiters mit der Arbeit, die er letztendlich verrichtet, in Einklang zu bringen.

Verbesserungsvorschläge

Für Chemnitz ist das Gehalt ausreichend.

Work-Life-Balance

Wie so oft in der Softwareentwicklung sind die Mitarbeiter mit Arbeit überhäuft und arbeiten oft an mehreren Projekten gleichzeitig. Die Projekte sind in der Regel unterbesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Die Anforderung, dass Projektleiter einen Master-Abschluss haben müssen, ist lächerlich und führt dazu, dass viele fähige Menschen daran gehindert werden, dieses Ziel zu erreichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Geld für bewegungsabhängige Beleuchtung verschwendet, die völlig unnötig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Als einer der älteren Mitarbeiter hier stelle ich fest, dass es an Respekt vor Wissen und Erfahrung mangelt.

Vorgesetztenverhalten

Dies ist von Team zu Team, von Bereich zu Bereich und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Einige Vorgesetzte sind sehr kompetent, die meisten sind okay. Projektleiter sind im Allgemeinen nette Leute, aber stark unterausgebildet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr wenige weibliche Softwareentwickler, eine weibliche Projektleiterin. Eine Frau in diesem Unternehmen zu sein, ist eine Herausforderung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe ich oben schon geschrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht sehr viel...

Verbesserungsvorschläge

Die strategische Ausrichtung könnte etwas deutlicher formuliert werden. Wo will das Unternehmen in 5 Jahren sein?
Weiterhin sollte die öffentliche Wahrnehmung verstärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Rahmenbedingungen sind sehr gut. Es wird viel getan damit die Mitarbeiter gern in die Firma kommen.

Image

Hier sollte man mit mehr Selbstbewusstsein auftreten und die Firma in der Außendarstellung stärker hervorheben.

Work-Life-Balance

Es wird viel ermöglicht (flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office, etc.).

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert kann viel dazulernen und sich weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Insgesamt in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Das soziale Bewusstsein ist zweifelsfrei vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die alten Hasen verbindet schon ein unsichtbares Band. Neue Kollegen werden aber sehr offen aufgenommen und können sich in zahlreichen Gruppen (Laufen, Fussball, etc.) nach der Arbeit organisieren. Wer möchte, wird sehr gut integriert und findet tolle Kollegen oder auch Freunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mir (35) gegenüber war sehr korrekt. Das sagt schon alles aus. Die Belegschaft ist sehr jung. Es wäre sicherlich gut auch ältere Semester fürs Unternehmen zu gewinnen.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein offenes Verhältnis zum Vorgesetzten. Man kann seine Meinung sagen und dafür werben.

Arbeitsbedingungen

Wer hier keine 5 Punkte gibt, dem ist nicht zu helfen. Es gibt u.a. eine erstklassige Cafeteria, Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Betriebliche Altersversorge, Teamevents & Firmenevents, Sommergrillen, höhenverstellbare Tische, Jobticket, Jobrad....

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier ist man sicherlich weiter als in anderen Firmen.

Interessante Aufgaben

Die Firma bietet spannende Aufgabenstellungen in nahezu allen Abteilungen. Wer sich engagieren möchte, kann in vielen Themen aktiv mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

visionär, mutig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

elitär, beratungsresistent

Verbesserungsvorschläge

wieder mehr Transparenz leben; Kommunikation kultivieren

Arbeitsatmosphäre

im Kollegenkreis sehr gut;

Image

war schon besser, und es gibt bessere Marktteilnehmer

Work-Life-Balance

MA haben einige Freiheiten, die vereinzelt (zu Lasten der Allgemeinheit) ausgenutzt werden

Gehalt/Benefits

anständig; aber Geld ist nicht alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Umweltbewusstsein? Ist mit dem Hauptkunden nicht kompatibel."

Kollegenzusammenhalt

Super. Wie überall, wo die Führung nicht mehr wahr nimmt, wie es den zu Führenden geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt werden vorrangig jüngere Leute. Bereits im Unternehmen beschäftigten älteren MA wird vor allem von den Jüngeren Respekt entgegen gebracht.

Vorgesetztenverhalten

zu wenig reflektiert; schwache Führung; Basta-Mentalität

Arbeitsbedingungen

ganz ok.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Soweit ich das einschätzen kann, agiert das Unternehmen hier vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Man darf gerne Verantwortung übernehmen. Manchmal hat man zu wenig Befugnisse und wartet zu lange auf Entscheidungen.