Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikationskultur hat durch Eigentümerwechsel gelitten
Ideen und Prozessqualität mit zum neuen Eigentümer nehmen
viele Gruppen für außerberufliche Aktivitäten, Sport etc.
Weiterbildungen werden aktiv angegangen, gute Balance zwischen berufliche Entwicklung und Projektfortschritt
Zum Großen Teil super, nur wenige Ausnahmen
Hat abgenommen, war vor ein paar Jahren noch deutlich besser
gute Ausstattung der Arbeitsplätze
spannende Aufgaben
Teamspirit
Selbstdarstellung wichtiger als Qualität der Arbeit
keine klare Strategie von oben
Informationsfluss verbessern
Flexible Arbeitszeiten
Bezahlung ist okay und transparent geregelt. Könnte aber noch etwas höher sein im Branchenvergleich
Teilweise schwache und inkonsequente Führung. Eine klare Linie wäre trotz aller Freiheiten wünschenswert.
Ergonomische Schreibtische und gute Arbeitsplätze werden jedem bereitgestellt
Kommunikation lässt zu wünschen über. Als kleiner Mitarbeiter fühlt man sich von der Unternehmensführung nicht immer gut informiert.
Titel sind mehr wert als Erfahrung. Frauen sind hier Assistentinnen. Aussagen über ausländische Fachkräfte sind manchmal fragwürdig im Team.
Es herrscht ein hohes Maß an Kollegialität. Die Leute, die hier eingestellt werden, sind im Allgemeinen sehr talentiert und intelligent.
Man muss eine Entscheidung treffen zwischen der rechtzeitigen Erledigung, der Einhaltung des Budgets und der Korrektheit. Leider wird dabei in der Regel die Korrektheit geopfert. Das Arbeitsmodell ist daher äußerst ineffizient. Qualität, Sicherheit und Schutz sind wichtige Aspekte unserer Arbeit, werden aber von vielen als "nice to haves" angesehen. Außerdem gelingt es dem Unternehmen nur unzureichend, die Stärken eines jeden Mitarbeiters mit der Arbeit, die er letztendlich verrichtet, in Einklang zu bringen.
Für Chemnitz ist das Gehalt ausreichend.
Wie so oft in der Softwareentwicklung sind die Mitarbeiter mit Arbeit überhäuft und arbeiten oft an mehreren Projekten gleichzeitig. Die Projekte sind in der Regel unterbesetzt.
Die Anforderung, dass Projektleiter einen Master-Abschluss haben müssen, ist lächerlich und führt dazu, dass viele fähige Menschen daran gehindert werden, dieses Ziel zu erreichen.
Es wird viel Geld für bewegungsabhängige Beleuchtung verschwendet, die völlig unnötig ist.
Als einer der älteren Mitarbeiter hier stelle ich fest, dass es an Respekt vor Wissen und Erfahrung mangelt.
Dies ist von Team zu Team, von Bereich zu Bereich und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Einige Vorgesetzte sind sehr kompetent, die meisten sind okay. Projektleiter sind im Allgemeinen nette Leute, aber stark unterausgebildet.
Innerhalb der einzelnen Teams ist es recht gut. Aber zwischen den Teams und mit dem Kunden gibt es enormen Raum für Verbesserungen.
Sehr wenige weibliche Softwareentwickler, eine weibliche Projektleiterin. Eine Frau in diesem Unternehmen zu sein, ist eine Herausforderung.
Habe ich oben schon geschrieben.
Nicht sehr viel...
Die strategische Ausrichtung könnte etwas deutlicher formuliert werden. Wo will das Unternehmen in 5 Jahren sein?
Weiterhin sollte die öffentliche Wahrnehmung verstärkt werden.
Die Rahmenbedingungen sind sehr gut. Es wird viel getan damit die Mitarbeiter gern in die Firma kommen.
Hier sollte man mit mehr Selbstbewusstsein auftreten und die Firma in der Außendarstellung stärker hervorheben.
Es wird viel ermöglicht (flexible Arbeitszeitmodelle, Home Office, etc.).
Wer sich engagiert kann viel dazulernen und sich weiterentwickeln.
Insgesamt in Ordnung.
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Das soziale Bewusstsein ist zweifelsfrei vorhanden.
Die alten Hasen verbindet schon ein unsichtbares Band. Neue Kollegen werden aber sehr offen aufgenommen und können sich in zahlreichen Gruppen (Laufen, Fussball, etc.) nach der Arbeit organisieren. Wer möchte, wird sehr gut integriert und findet tolle Kollegen oder auch Freunde.
Der Umgang mir (35) gegenüber war sehr korrekt. Das sagt schon alles aus. Die Belegschaft ist sehr jung. Es wäre sicherlich gut auch ältere Semester fürs Unternehmen zu gewinnen.
Es herrscht ein offenes Verhältnis zum Vorgesetzten. Man kann seine Meinung sagen und dafür werben.
Wer hier keine 5 Punkte gibt, dem ist nicht zu helfen. Es gibt u.a. eine erstklassige Cafeteria, Vertrauensarbeitszeit, Home Office, Betriebliche Altersversorge, Teamevents & Firmenevents, Sommergrillen, höhenverstellbare Tische, Jobticket, Jobrad....
Sehr offene Kommunikation. Man bemüht sich um Transparenz. Jede Entscheidung allen Mitarbeitern rechtzeitig zu erklären, ist nur schwer möglich. Vielleicht wird an der einen oder anderen Stelle zu viel diskutiert.
Hier ist man sicherlich weiter als in anderen Firmen.
Die Firma bietet spannende Aufgabenstellungen in nahezu allen Abteilungen. Wer sich engagieren möchte, kann in vielen Themen aktiv mitgestalten.
Sehr gut finde ich, dass sich alle duzen und neue Mitarbeiter von Anfang an sehr gut aufgenommen und integriert werden. Auch Interkulturalität wird groß geschrieben.
Die Kommunikationskultur hat sich massiv vershlechtert. Dabei kostet sowas noch nicht mal Geld.
Udn beim Umweltschutz ist auch Luft nach oben.
Unrealistische Ziele und Projektmeilensteine sind eher lähmend als motivierend. Das Nennen von Prioritäten wäre sinnvoll. Wenn diese dann nicht ständig über den Haufen geworfen werden, ließe es sich ganz gut arbeiten.
Vertrauensarbeitszeitmodell aufgeben und reale Arbeitszeiten erfassen. (Mir ist schon klar, dass die meisten Mitarbeiter, durch das Vertrauensarbeitszeitmodell unbewusst immer ein bisschen mehr arbeiten, der Arbeitgeber davon profitiert. Aber es gibt immer auch ein paar, die das ausnutzen und das ist für das eigentlich sonst richtig gute Klima unter den Kollegen nicht so förderlich.
Das Unternehmen wächst sehr schnell. Manchmal gewinnt man den Eindruck, dass es zu schnell wächst. Strukturen werden zwar eingeführt und ausgebaut, aber auch hier ist Zeit und Gelduld gefragt.
Sehr gut finde ich, dass sich alle duzen und neue Mitarbeiter von Anfang an sehr gut integriert werden.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird Rück- und Vorschau gehalten.
Obwohl eigentlich alle Mitarbeiter sehr gut englisch können, haben Bewerber, deren Deutschkenntnisse nicht mindestens bei Niveau B2 liegt, nicht wirklich eine Chance, eingestellt zu werden. Aber wenigstens wird das von Anfang an klar kommuniziert.
visionär, mutig
elitär, beratungsresistent
wieder mehr Transparenz leben; Kommunikation kultivieren
im Kollegenkreis sehr gut;
war schon besser, und es gibt bessere Marktteilnehmer
MA haben einige Freiheiten, die vereinzelt (zu Lasten der Allgemeinheit) ausgenutzt werden
anständig; aber Geld ist nicht alles
"Umweltbewusstsein? Ist mit dem Hauptkunden nicht kompatibel."
Super. Wie überall, wo die Führung nicht mehr wahr nimmt, wie es den zu Führenden geht.
Eingestellt werden vorrangig jüngere Leute. Bereits im Unternehmen beschäftigten älteren MA wird vor allem von den Jüngeren Respekt entgegen gebracht.
zu wenig reflektiert; schwache Führung; Basta-Mentalität
ganz ok.
Kritische Themen werden lieber nicht besprochen. Ergebnisse verlieren sich im Nebel des Schweigens. Es gibt "heilige Kühe", die man besser nicht anrührt (Mitarbeiter, Prozesse, Produkte, ...)
Soweit ich das einschätzen kann, agiert das Unternehmen hier vorbildlich.
Man darf gerne Verantwortung übernehmen. Manchmal hat man zu wenig Befugnisse und wartet zu lange auf Entscheidungen.
Familiäre Atmosphäre, man kann hier Freunde finden, nicht nur Kollegen
Man lässt den Kunden manchmal zu viel in die Umsetzung hineinregieren. Dadurch braucht man länger, weil man sich öfters rechtfertigen muss. Der Kunde hat aber selten Einblick in die echten Probleme und daher auch weniger Verständnis.
Für Chemnitz langsam zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Sommerfest und Weihnachtsfeier
Jobrad
Langsame Entscheidungsfindung und träge Entscheidungsumsetzung
Informationen durch das Management werden langsam oder gar nicht bereitgestellt
Nachtragendes Management (Differenzen durch persönliche Gespräche beseitigen)
Subjektive Leistungszulage, insbesondere bei Schwierigkeiten mit dem Vorgesetzten
"Gleichberechtigung"
Unzureichende Unterstützung bei der Altersvorsorge (BAV, VL)
Dienstleister welcher seine Mitarbeiter nicht als wichtigstes Gut erachtet
Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeitkonto
Anbieten von gezielten externen Weiterbildungen (eine pro Mitarbeiter pro Jahr)
Transparente Gestaltung der individuellen Leistungszulage
Entwicklungspfade für und Weiterbildung mit den Mitarbeitern
Anbieten von Jobtickets für den Nah- und Fernverkehr
Mitarbeiter nach Ihren Fähigkeiten einsetzen (z.B. Assistenz wird als Projektleiter eingesetzt, erfahrene Algorithmenentwickler als Unit-Tester / Spezifikationsschreiber)
VL einführen und BAV kräftig erhöhen
Gleichberechtigung und faires Management
Die flachen Hierarchien.
Besonders in der Filiale in Ingolstadt war die Stimmung immer sehr gut :-)
Ich kann nichts schlechtes finden.
Entscheidungen der Geschäftsführung besser kommunizieren.
Zum Ende hin wurde es manchmal unklar.
Es war immer kollegial und respektvoll
Diese Bewertung ist reines Bauchgefühl
Privatleben wurde respektiert
Weiterbildungen wurden intern organisiert, mit sehr guten Ergebnissen.
Externe Weiterbildung gab es eine im Jahr.
Für Chemnitz gut und robust. Für Ingolstadt Durchschnitt aber noch ok
Individuelle Situationen werden respektiert, was sich zum Beispiel in Teilzeitlösungen und individuellen Arbeitszeiten widerspiegelt
Standortübergreifend war der Zusammenhalt immer sehr gut
Sehr junge Firma, kaum ältere. Daher kann ich nur vermuten.
Mein fachlicher Vorgesetzter hat nie den Ärger einfach durchgereicht, sondern mir den Rücken frei gehalten, sehr angenehm
Laptop, 2 Monitore, Kugelschreiber...5 Sterne
Wissen wurde immer breit gestreut
Dank transparenter Gehaltstabelle gibt es hier kaum Abstriche
Zum Ende hin war das aktuelle Projekt sehr frustrierend
Flache Hierarchie, Gestaltungsspielraum, Möglichkeiten und Perspektive
Zieltermine wechseln manchmal sprunghaft seitens Auftraggeber
Rasantes Wachstum ein wenig drosseln, damit die Belegschaft hinterherwachsen kann
Manche Kollegen reden sich die Arbeit schlecht
Gelegentliche Überstunden, die wieder jederzeit abgebaut werden können
Nicht auf allen Hierarchieebenen gleich gut
So verdient kununu Geld.