Inter-Connect 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze außerdem das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Die flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeiten trägt aus meiner Sicht zu einer guten Work-Life-Balance bei.

Positiv hervorzuheben ist auch, dass Mitarbeitermeinungen wahrgenommen werden und man das Gefühl hat, sich mit eigenen Ideen einbringen zu können. Der offene und kollegiale Umgang über verschiedene Abteilungen hinweg ist für mich ein weiterer großer Pluspunkt.

Insgesamt sind für mich besonders die Flexibilität, der Zusammenhalt im Team und die wertschätzende Unternehmenskultur klare Stärken des Arbeitgebers.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich empfinde ich die Rahmenbedingungen als gut. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einzelnen organisatorischen Bereichen.

In Phasen mit höherer Auslastung kann der Arbeitsdruck steigen, insbesondere wenn Teams durch Urlaub oder Krankheit kleiner besetzt sind. Dadurch kann es zeitweise zu einer höheren Belastung kommen.

Außerdem könnten bestimmte Informationen und Entscheidungen teilweise noch schneller und strukturierter kommuniziert werden, damit alle Beteiligten frühzeitig abgeholt werden.

Diese Punkte sehe ich jedoch eher als normale Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld und nicht als grundlegende Schwächen des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Ein möglicher Ansatzpunkt wäre eine noch transparentere und frühzeitigere Kommunikation von Entscheidungen, Veränderungen und Erwartungen. Dadurch könnten Informationen alle Mitarbeiter schneller erreichen und Missverständnisse vermieden werden.

Auch eine weitere Strukturierung von Abläufen, insbesondere bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Vermittlung von Wissen, könnte den Einstieg erleichtern und die Zusammenarbeit noch effizienter machen.

Darüber hinaus könnten klarere Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Gespräche zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung dazu beitragen, Mitarbeitern noch mehr Orientierung zu geben.

Insgesamt sehe ich diese Punkte weniger als grundlegende Probleme, sondern vielmehr als Möglichkeiten, die vorhandenen Stärken des Unternehmens weiter auszubauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich insgesamt als positiv. Besonders schätze ich den freundlichen und respektvollen Umgang innerhalb des Teams. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt und bei Fragen oder Problemen findet man in der Regel schnell Ansprechpartner.

Auch abteilungsübergreifend habe ich bisher die Erfahrung gemacht, dass Kollegen hilfsbereit sind und man auf Augenhöhe miteinander arbeitet. Gerade in einem dynamischen Arbeitsumfeld ist eine gute Zusammenarbeit besonders wichtig, und diesen Zusammenhalt nehme ich überwiegend positiv wahr.

Image

Das externe Image des Unternehmens empfinde ich als schwer einzuschätzen, da die Wahrnehmung teilweise auch durch die Branche und die verbundenen Partner geprägt wird. Intern erlebe ich das Unternehmen jedoch als professionell, kollegial und kundenorientiert.

Besonders positiv nehme ich die Zusammenarbeit, die offene Arbeitskultur und den respektvollen Umgang miteinander wahr. Diese Faktoren tragen aus meiner Sicht zu einem guten internen Bild des Unternehmens bei.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als sehr gut. Besonders positiv ist die flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen und den Arbeitsalltag eigenständig zu organisieren. Das entgegengebrachte Vertrauen ermöglicht es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.

Die Arbeitszeiten empfinde ich grundsätzlich als passend und die Flexibilität ist für mich ein großer Vorteil. Auch bei individuellen Situationen habe ich den Eindruck, dass Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt und den angebotenen Sozialleistungen bin ich insgesamt zufrieden. Aus meiner Sicht stehen die Vergütung und die Rahmenbedingungen in einem angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung.

Positiv empfinde ich auch die zusätzlichen Vorteile, die das Unternehmen bietet, sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag, die für mich ebenfalls einen wichtigen Bestandteil der Gesamtzufriedenheit ausmacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich nehme das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen insgesamt positiv wahr. Besonders in meinem Arbeitsbereich wird bereits darauf geachtet, Prozesse möglichst effizient und nachhaltig zu gestalten. Beispielsweise arbeiten wir weitgehend papierarm bzw. papierlos, wodurch unnötiger Verbrauch reduziert wird.

Auch im sozialen Umgang erlebe ich einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Der Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der Stärken des Unternehmens. Innerhalb des Teams erlebe ich die Zusammenarbeit als sehr angenehm, respektvoll und unterstützend. Bei Fragen oder Herausforderungen helfen sich die Kollegen gegenseitig, und es herrscht ein gutes Miteinander.

Auch abteilungsübergreifend nehme ich die Zusammenarbeit überwiegend positiv wahr. Man kann auf andere Kollegen zugehen und erhält in der Regel Unterstützung, wenn diese benötigt wird.

Aufgrund der teilweise hohen Arbeitsbelastung bleibt im Alltag nicht immer viel Zeit für ausführlichen Austausch oder gegenseitige Unterstützung. Eine noch stärkere Förderung des bereichsübergreifenden Austauschs könnte den Zusammenhalt zusätzlich stärken.

Insgesamt empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und als einen wichtigen positiven Faktor im Arbeitsalltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen im Unternehmen respektvoll und wertschätzend behandelt werden. Erfahrung und Fachwissen werden im Arbeitsalltag berücksichtigt und können gut eingebracht werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Personalführung erlebe ich insgesamt positiv. Besonders schätze ich den offenen und respektvollen Umgang sowie die Möglichkeit, Themen direkt anzusprechen. Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften findet aus meiner Sicht auf Augenhöhe statt und es besteht ein gutes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung.

Mein direkter Vorgesetzter ist für mich ein verlässlicher Ansprechpartner und unterstützt bei Fragen oder Herausforderungen. Ich empfinde die Zusammenarbeit als partnerschaftlich und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld empfinde ich insgesamt als sehr positiv. Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten gute Voraussetzungen, um die täglichen Aufgaben erfolgreich zu bearbeiten. Besonders schätze ich die flexible Arbeitsgestaltung, die eigenständige Arbeitsweise und das entgegengebrachte Vertrauen.

Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Durch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, entsteht aus meiner Sicht ein motivierendes Umfeld.

Kommunikation

Die interne Kommunikation erlebe ich grundsätzlich als angenehm und unkompliziert. Der Austausch innerhalb des Teams funktioniert gut, und bei Fragen oder Problemen sind die Kollegen hilfsbereit und erreichbar. Besonders positiv finde ich, dass man auch über Abteilungsgrenzen hinweg Unterstützung bekommt und der direkte Austausch gefördert wird.

Gleichberechtigung

Ich habe insgesamt den Eindruck, dass Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlichem Hintergrund respektvoll und fair behandelt werden. Im Arbeitsalltag erlebe ich einen wertschätzenden Umgang miteinander und habe bisher keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.

Die Zusammenarbeit findet aus meiner Sicht auf Augenhöhe statt und unterschiedliche Meinungen werden grundsätzlich berücksichtigt. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben empfinde ich insgesamt als interessant und abwechslungsreich. Besonders positiv finde ich, dass ich die Möglichkeit habe, eigenständig an Themen zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Dadurch entsteht Vertrauen und die Chance, eigene Lösungsansätze einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gäbe es mehrere Ansatzpunkte zur Verbesserung der internen Abläufe und der Mitarbeiterführung.

Ein zentraler Punkt wäre eine strukturiertere und klar definierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Ein
transparenter Einarbeitungsplan sowie eine kontinuierliche Begleitung würden helfen, Erwartungen realistischer zu gestalten und neue Teammitglieder besser einzuarbeiten.

Darüber hinaus wäre eine offenere und frühzeitigere Feedbackkultur wichtig. Schwierigkeiten oder Zweifel sollten zeitnah und direkt angesprochen werden, damit Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich entsprechend weiterzuentwickeln und auf Erwartungen reagieren zu können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als wenig wertschätzend empfunden. Offene und ehrliche Kommunikation fand aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt. Obwohl offenbar über einen längeren
Zeitraum Zweifel an meiner Eignung für die Position bestanden, wurde dies nie klar angesprochen. Stattdessen erhielt ich bis kurz vor der Kündigung keine konkreten Hinweise darauf, dass meine Leistungen nicht den Erwartungen entsprachen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich akzeptabel. Kritisch sehe ich jedoch die fehlende Transparenz hinsichtlich der Erwartungen an die Anwesenheit im Büro. Während des Bewerbungsprozesses und
meiner Beschäftigung hatte ich den Eindruck, dass die besprochenen Homeoffice-Regelungen eingehalten werden können. Erst im Kündigungsgespräch wurde deutlich, dass intern offenbar andere Vorstellungen bestanden.

Aus meiner Sicht sollten Erwartungen bezüglich Homeoffice und Präsenzpflicht von Anfang an klar und eindeutig kommuniziert werden. Nur so können Mitarbeiter ihre Arbeit entsprechend planen und Missverständnisse vermeiden.

Die eigentliche Belastung entstand für mich weniger durch die Arbeitszeit, sondern vielmehr durch die Unsicherheit, die durch fehlende Kommunikation und unklare Erwartungen verursacht wurde.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb des Teams war in Ordnung. Die Kollegen waren im täglichen Umgang freundlich. Gleichzeitig hatte ich jedoch den Eindruck, dass aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft
wenig Zeit für eine ausführliche Einarbeitung oder Unterstützung vorhanden war.

Vorgesetztenverhalten

Die Kündigung kam völlig überraschend. Zudem wurde das Gespräch überwiegend durch die Geschäftsführung geführt, während mein direkter Vorgesetzter sich kaum äußerte. Gerade in einer
solchen Situation hätte ich mir mehr Offenheit, Verantwortung und eine persönliche Rückmeldung von der Führungskraft gewünscht, mit der ich täglich zusammengearbeitet habe.

Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass die Erwartungen an die Position nicht realistisch an meinen Erfahrungsstand angepasst waren. Meine bisherigen Kenntnisse und Erfahrungen waren bereits im Bewerbungsprozess bekannt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht durch eine geringe Struktur in der Einarbeitung und unklare Erwartungen geprägt. Zu Beginn gab es keinen klar aufgebauten Einarbeitungsplan, sodass
vieles eigenständig erarbeitet oder aktiv nachgefragt werden musste. Eine kontinuierliche Begleitung oder systematische Einführung in die Aufgabenbereiche habe ich nur eingeschränkt erlebt.

Kommunikation

Die Kommunikation war aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Über mehrere Monate hinweg erhielt ich kein klares Feedback dazu, dass Zweifel an meiner Leistung oder meiner Eignung für
die Position bestehen. Umso überraschender kam die Kündigung, da zuvor keine konkreten Gespräche über Defizite, Erwartungen oder notwendige Verbesserungen stattgefunden hatten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant. Es wurde nach kurzer Zeit erwartet, dass ich Aufgaben übernehme, die ohne eine ausführliche Einarbeitung einfach selbstständig von mir erledigt werden sollten. Aus
meiner Sicht fehlte hier eine strukturierte und ausreichende Einarbeitung, um diese Anforderungen realistisch erfüllen zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang in meinem Team, dass Mitarbeitermeinungen gehört werden, Rücksicht auf die Umstände der Mitarbeiter genommen wird, die Homeofficelösung und dass ich zu jedem Kollegen in jeder Abteilung gehen kann und Hilfe bekommen wenn ich diese benötige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es mitunter sehr stressig sein kann. Unsere IT ist nicht stark besetzt, wenn Leute im Urlaub und/oder krank sind merke ich den zusätzlichen Stress deutlich. Aber ich denke das ist kein spezifisches Problem.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Entscheidungen kommunizieren und Handtücher statt Papierhandtücher in der Küche.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist das Arbeitsatmosphäre
aufgrund der Größe des Teams anspruchsvoll, aber gerade dann ist es wichtig dass man einander vertraut und gut zusammenarbeiten kann und ich hatte bis jetzt nie Probleme gehabt

Image

Ich kenne das Image meiner Firma nicht, wir sind ein Proxy für Cruiselines, manchmal mischt sich das Image der Cruiselines mit unserem Firmenimage, was dann schwierig zu deuten ist.

Work-Life-Balance

Wir haben einen Office-Tag und sonst steht uns frei ob wir ins Büro kommen oder zuhause Arbeiten, dass finde ich sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meiner Abteilung würde ich schon sagen, dass wir überwiegend papierlos arbeiten. Was mich stört ist eher, dass wir in der Küche statt Handtücher, Papiertücher haben.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinem Team ist der Kollegenzusammenhalt stark, abteilungsübergreifend habe ich auch nichts gegenteiliges gehört oder gesehen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe das Gefühl das auf ältere Kollegen Rücksicht genommen wird.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist für mich Sparingpartner und Kollege, ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu ihm. Darüber hinaus finde ich die anderen Vorgesetzten auch sehr angenehm, man begegnet sich auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Meine persönlichen Arbeitsbedingungen sind sehr gut, ich habe interessante Aufgaben und kann mich persönlich und fachlich weiterentwickeln.

Kommunikation

Manchmal ist der Flurfunk schneller als die Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl das die Kollegen unabhängig Ihres Geschlechtes gleich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind interessant und in der Umsetzung bin ich nach Absprache auch sehr frei, was mir persönlich sehr wichtig ist.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser behandeln und Weiterbildung anbieten, schätzt die Mitarbeiter wert

Arbeitsatmosphäre

Kaum Wertschätzung, wenn 9 Aufgaben mega laufen wird es kaum erwähnt aber wenn 1 Aufgabe schleppend läuft wird man kritisiert

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Pures von Oben-Herab-Reden mit ein paar Ausnahmen

Kommunikation

Vorgesetzte vergessen Infos mitzuteilen

Gleichberechtigung

Männer kriegen oft mehr Chancen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen und korrekt, offen für Verbesserungsvorschläge und Probleme, lösungsorientiert. Auch in der Krise fair zu Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Offen und freundlich

Work-Life-Balance

für mich ok, Home Office

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Unternehmen ok, Produkt manchmal schwierig

Vorgesetztenverhalten

korrekt und wertschätzend

Kommunikation

zur GL gut, immer ein offenes Ohr

Interessante Aufgaben

Unternehmen ist sehr dynamisch und für mich gibt es immer neue Aufgaben mit dem Blick von aussen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nahezu nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Benefits für die Mitarbeiter kaum vorhanden:
Weder Urlaubsgeld, noch 13. Gehalt wird hier geboten.
27 Urlaubstage, wovon 2 sogleich wieder abgenommen werden, da es Pflicht ist, am 24.12 Und 31.12. einen vollen Urlaubstag zu nehmen.
Firmenevents zur Motivationsteigerung oder sonstige Mitarbeiter-Motivations-Programme werden kaum bis gar nicht geboten (abgesehen von einer Weihnachtsfeier).
Keinerlei Möglichkeiten zum Home Office. Auch hier stößt man auf Unbeliebtheit bei Anfrage. Außerdem unfaire Behandlung der Mitarbeiter, da Home Office einzelnen Personen trotzdem gestattet ist.
Keinerlei Angebote oder Chancen, sich fort- oder weiterzubilden.
40 Std. Woche.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt motivierte AN reihenweise gehen zu lassen, sollte man hier dringend einmal die eigentlichen Störfaktoren identifizieren und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als Sein, das ist in einigen Abteilungen der passende Ausdruck.
Sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre. Von Fairness kann hier nicht die Rede sein!

Work-Life-Balance

Zwar flexible Arbeitszeiten, jedoch nur zwischen 8 Uhr und 9:30 Uhr und zwischen 17 Uhr und 18:30 Uhr.
Das Büro um 16 Uhr zu verlassen, wird schnell zum Problem und man selbst wird allgemein unbeliebt bei Kollegen, die gerne unbezahlt Überstunden machen. Neid geht schnell in Lästerei und Frustration über.
Erledigt man sein Arbeitspensum gewissenhaft und zuverlässig in der Regelarbeitszeit, wird es einem früher oder später trotzdem zum Verhängnis, wenn man pünktlich Feierabend macht. So wird es einem dann von Vorgesetzen, die im Vorstellungsgespräch versprachen, dass Überstunden nicht die Regel seien, vorgeworfen, dass man das Büro (zurecht) pünktlich verlassen hat. Eine faire Überstundenregelung ist nicht vorhanden, diese sind vom Lohn abgegolten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Zwar halten einige Kollegen untereinander sehr zusammen, Kollegenzusammenhalt heißt für mich jedoch auch, dass man sich gegenseitig unterstützt und sich nicht gegeneinander ausspielt und hinterrücks lästert bzw. in Personen in CC setzt, anstatt Dinge direkt und persönlich zu klären.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlechter, äußerst unprofessioneller und unfairer Führungsstil: Keine klare Kommunikation bezüglich Prozessabläufe oder Strukturen, keine faire Mitarbeiterführung und keine sachliche bzw. unpersönliche Betrachtung der Mitarbeiter. Gewisse Sachlagen persönlich zu klären, ist offenbar nicht gewünscht. Stattdessen steht Getuschel und Getratsche an der Tagesordnung.
Fast schon Mobbing und nicht gerechtfertigte Anschuldigungen sind nach der Schonfrist nicht unüblich. Gerüchten wird mehr Glauben geschenkt, als die direkte Aussprache mit betreffenden Personen zu ermöglichen! 1:1 Gespräche werden nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel durch Großraumbüro extrem hoch.

Kommunikation

Kommunikation praktisch nicht vorhanden.

Mit bestimmten Abteilungen ist die Zusammenarbeit besonders schwierig. Es wird keinerlei Verständnis für Berufseinsteiger oder Personen, die nicht ganz so nah am Produkt sind, aufgezeigt. Statt Schulungen oder Fortbildungen - geschweige denn Möglichkeiten, das Produkt besser kennenzulernen oder gar einmal zu erleben - wird Unzufriedenheit und Lästerei zum Ausdruck gebracht.

Interessante Aufgaben

Sehr eingeschränktes Aufgabengebiet. Es werden kaum Möglichkeiten geboten, in anderen Aufgabenbereichen mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klares Unternehmensziel
Wertschätzung und Anerkennung für gut erledigte Arbeit
Lockere Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Die offen gestalteten Büros ("open door"-Kultur) ermöglichen den Mitarbeitern einen guten Austausch untereinander. Zudem ist der Arbeitgeber darauf Bedacht, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Es gibt Kaffee, Tee, Obst und Müsliriegel für alle.

Work-Life-Balance

Die flexiblen Arbeitszeiten erlauben den Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Nach Absprache mit der jeweilige Abteilung ist es möglich später/früher zu kommen/zu gehen, wenn private Termine (z.B. Arzttermin) anstehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Den Leistungen und dem Markt entsprechend gut.

Kollegenzusammenhalt

Es wird einem mit viel Offenheit begegnet. Das Kollegium ist hilfsbereit und freundlich. Nach Feierabend wird oft etwas zusammen unternommen (Biergarten, Weihnachtsmarkt etc.).

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung und die Team-Leitungen sind tolle Kollegen, die immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben. Es wird einem mit Respekt und Wertschätzung begegnet.

Arbeitsbedingungen

Helle Büros, sehr gute Verkehrsanbindung, flexible Arbeitszeiten, mobile devices, Essensgeld, Fahrtkostenzuschuss

Kommunikation

Die Kommunikation klappt bei der Unternehmensgröße von ca. 60 Mitarbeitern gut. Es gibt regelmäßige Briefings von der Geschäftsführung. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben sind bei Inter-Connect an der Tagesordnung.