Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtIch bin noch nicht lange bei Inter-Connect, habe bisher aber einen sehr positiven Eindruck. Besonders gefallen mir die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre sowie der starke Teamzusammenhalt. Neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen und unterstützt. Insgesamt fühle ich mich bisher sehr wohl und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
flexible Zeiten, gute Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang
Viel Freiraum, interessante Aufgaben, arbeiten auf Augenhöhe.
Ich schätze außerdem das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Die flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeiten trägt aus meiner Sicht zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Positiv hervorzuheben ist auch, dass Mitarbeitermeinungen wahrgenommen werden und man das Gefühl hat, sich mit eigenen Ideen einbringen zu können. Der offene und kollegiale Umgang über verschiedene Abteilungen hinweg ist für mich ein weiterer großer Pluspunkt.
Insgesamt sind für mich besonders die Flexibilität, der Zusammenhalt im ...
super flexibel
Grundsätzlich empfinde ich die Rahmenbedingungen als gut. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einzelnen organisatorischen Bereichen.
In Phasen mit höherer Auslastung kann der Arbeitsdruck steigen, insbesondere wenn Teams durch Urlaub oder Krankheit kleiner besetzt sind. Dadurch kann es zeitweise zu einer höheren Belastung kommen.
Außerdem könnten bestimmte Informationen und Entscheidungen teilweise noch schneller und strukturierter kommuniziert werden, damit alle Beteiligten frühzeitig abgeholt werden.
Diese Punkte sehe ich jedoch eher als normale Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld und nicht als grundlegende ...
Das es mitunter sehr stressig sein kann. Unsere IT ist nicht stark besetzt, wenn Leute im Urlaub und/oder krank sind merke ich den zusätzlichen Stress deutlich. Aber ich denke das ist kein spezifisches Problem.
Nachhaltigkeit noch nicht überall systematisch verankert
Interne Kommunikation teilweise über E-Mails
Benefits für die Mitarbeiter kaum vorhanden:
Weder Urlaubsgeld, noch 13. Gehalt wird hier geboten.
27 Urlaubstage, wovon 2 sogleich wieder abgenommen werden, da es Pflicht ist, am 24.12 Und 31.12. einen vollen Urlaubstag zu nehmen.
Firmenevents zur Motivationsteigerung oder sonstige Mitarbeiter-Motivations-Programme werden kaum bis gar nicht geboten (abgesehen von einer Weihnachtsfeier).
Keinerlei Möglichkeiten zum Home Office. Auch hier stößt man auf Unbeliebtheit bei Anfrage. Außerdem unfaire Behandlung der Mitarbeiter, da Home Office einzelnen Personen trotzdem gestattet ist.
Keinerlei Angebote oder ...
Ein möglicher Ansatzpunkt wäre eine noch transparentere und frühzeitigere Kommunikation von Entscheidungen, Veränderungen und Erwartungen. Dadurch könnten Informationen alle Mitarbeiter schneller erreichen und Missverständnisse vermieden werden.
Auch eine weitere Strukturierung von Abläufen, insbesondere bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Vermittlung von Wissen, könnte den Einstieg erleichtern und die Zusammenarbeit noch effizienter machen.
Darüber hinaus könnten klarere Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Gespräche zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung dazu beitragen, Mitarbeitern noch mehr Orientierung zu geben.
Insgesamt sehe ich diese Punkte weniger ...
Aus meiner Sicht gäbe es mehrere Ansatzpunkte zur Verbesserung der internen Abläufe und der Mitarbeiterführung.
Ein zentraler Punkt wäre eine strukturiertere und klar definierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Ein
transparenter Einarbeitungsplan sowie eine kontinuierliche Begleitung würden helfen, Erwartungen realistischer zu gestalten und neue Teammitglieder besser einzuarbeiten.
Darüber hinaus wäre eine offenere und frühzeitigere Feedbackkultur wichtig. Schwierigkeiten oder Zweifel sollten zeitnah und direkt angesprochen werden, damit Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich entsprechend weiterzuentwickeln und auf Erwartungen reagieren zu können.
Noch mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen schaffen
Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter kommunizieren
Nachhaltigkeit als festen Bestandteil der Unternehmenskultur weiter ausbauen
Schneller Entscheidungen kommunizieren und Handtücher statt Papierhandtücher in der Küche.
Mitarbeiter besser behandeln und Weiterbildung anbieten, schätzt die Mitarbeiter wert
Der am besten bewertete Faktor von Inter-Connect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe den Eindruck, dass ältere Kollegen im Unternehmen respektvoll und wertschätzend behandelt werden. Erfahrung und Fachwissen werden im Arbeitsalltag berücksichtigt und können gut eingebracht werden.
Langjährige Mitarbeitende bringen wertvolle Erfahrung ein und sind fester Bestandteil der Teams.
Ich habe das Gefühl das auf ältere Kollegen Rücksicht genommen wird.
Werden geschätzt mit ihren Meinungen/Erfahrungen
Alle Altersgruppen vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inter-Connect ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen oder gezielte Unterstützung zur fachlichen Weiterentwicklung wurden mir nicht aktiv angeboten. Stattdessen lag der Fokus eher darauf, Aufgaben kurzfristig selbstständig zu
übernehmen, ohne dass eine begleitende Einarbeitung oder langfristige Entwicklungsperspektive erkennbar war.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass individuelle Weiterentwicklung weniger aktiv gefördert wird, sondern eher vorausgesetzt wird, dass man sich die benötigten Kenntnisse eigenständig aneignet.
Keine Weiterbildung möglich
- durch wenige Hierarchiestufen begrenzen sich auch die Karrieremöglichkeiten
- Wechsel in andere Unternehmensbereiche möglich
Keinerlei Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Wenn man Konzepte und Lösungsansätze, Verbesserungsvorschläge und Ideen einbringen wollte, so wurden diese schlichtweg negiert oder nicht gewünscht; Weiterbildung nicht existent
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
