Inter-Connect 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze außerdem das Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sowie die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Die flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeiten trägt aus meiner Sicht zu einer guten Work-Life-Balance bei.

Positiv hervorzuheben ist auch, dass Mitarbeitermeinungen wahrgenommen werden und man das Gefühl hat, sich mit eigenen Ideen einbringen zu können. Der offene und kollegiale Umgang über verschiedene Abteilungen hinweg ist für mich ein weiterer großer Pluspunkt.

Insgesamt sind für mich besonders die Flexibilität, der Zusammenhalt im Team und die wertschätzende Unternehmenskultur klare Stärken des Arbeitgebers.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich empfinde ich die Rahmenbedingungen als gut. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einzelnen organisatorischen Bereichen.

In Phasen mit höherer Auslastung kann der Arbeitsdruck steigen, insbesondere wenn Teams durch Urlaub oder Krankheit kleiner besetzt sind. Dadurch kann es zeitweise zu einer höheren Belastung kommen.

Außerdem könnten bestimmte Informationen und Entscheidungen teilweise noch schneller und strukturierter kommuniziert werden, damit alle Beteiligten frühzeitig abgeholt werden.

Diese Punkte sehe ich jedoch eher als normale Herausforderungen in einem dynamischen Arbeitsumfeld und nicht als grundlegende Schwächen des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Ein möglicher Ansatzpunkt wäre eine noch transparentere und frühzeitigere Kommunikation von Entscheidungen, Veränderungen und Erwartungen. Dadurch könnten Informationen alle Mitarbeiter schneller erreichen und Missverständnisse vermieden werden.

Auch eine weitere Strukturierung von Abläufen, insbesondere bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Vermittlung von Wissen, könnte den Einstieg erleichtern und die Zusammenarbeit noch effizienter machen.

Darüber hinaus könnten klarere Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Gespräche zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung dazu beitragen, Mitarbeitern noch mehr Orientierung zu geben.

Insgesamt sehe ich diese Punkte weniger als grundlegende Probleme, sondern vielmehr als Möglichkeiten, die vorhandenen Stärken des Unternehmens weiter auszubauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich insgesamt als positiv. Besonders schätze ich den freundlichen und respektvollen Umgang innerhalb des Teams. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt und bei Fragen oder Problemen findet man in der Regel schnell Ansprechpartner.

Auch abteilungsübergreifend habe ich bisher die Erfahrung gemacht, dass Kollegen hilfsbereit sind und man auf Augenhöhe miteinander arbeitet. Gerade in einem dynamischen Arbeitsumfeld ist eine gute Zusammenarbeit besonders wichtig, und diesen Zusammenhalt nehme ich überwiegend positiv wahr.

Image

Das externe Image des Unternehmens empfinde ich als schwer einzuschätzen, da die Wahrnehmung teilweise auch durch die Branche und die verbundenen Partner geprägt wird. Intern erlebe ich das Unternehmen jedoch als professionell, kollegial und kundenorientiert.

Besonders positiv nehme ich die Zusammenarbeit, die offene Arbeitskultur und den respektvollen Umgang miteinander wahr. Diese Faktoren tragen aus meiner Sicht zu einem guten internen Bild des Unternehmens bei.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als sehr gut. Besonders positiv ist die flexible Arbeitsgestaltung mit der Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen und den Arbeitsalltag eigenständig zu organisieren. Das entgegengebrachte Vertrauen ermöglicht es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.

Die Arbeitszeiten empfinde ich grundsätzlich als passend und die Flexibilität ist für mich ein großer Vorteil. Auch bei individuellen Situationen habe ich den Eindruck, dass Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen wird.

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe grundsätzlich gute Möglichkeiten, mich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders im IT-Umfeld ergeben sich durch neue Technologien, Projekte und Herausforderungen viele Gelegenheiten, kontinuierlich dazuzulernen und die eigenen Kenntnisse auszubauen.

Positiv empfinde ich, dass eigenständiges Arbeiten gefördert wird und bei fachlichem Weiterentwicklungsbedarf grundsätzlich Unterstützung möglich ist. Die tägliche Arbeit bietet viele praktische Lernmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt und den angebotenen Sozialleistungen bin ich insgesamt zufrieden. Aus meiner Sicht stehen die Vergütung und die Rahmenbedingungen in einem angemessenen Verhältnis zu den Aufgaben und der Verantwortung.

Positiv empfinde ich auch die zusätzlichen Vorteile, die das Unternehmen bietet, sowie die Flexibilität im Arbeitsalltag, die für mich ebenfalls einen wichtigen Bestandteil der Gesamtzufriedenheit ausmacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich nehme das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen insgesamt positiv wahr. Besonders in meinem Arbeitsbereich wird bereits darauf geachtet, Prozesse möglichst effizient und nachhaltig zu gestalten. Beispielsweise arbeiten wir weitgehend papierarm bzw. papierlos, wodurch unnötiger Verbrauch reduziert wird.

Auch im sozialen Umgang erlebe ich einen respektvollen und fairen Umgang miteinander. Der Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine der Stärken des Unternehmens. Innerhalb des Teams erlebe ich die Zusammenarbeit als sehr angenehm, respektvoll und unterstützend. Bei Fragen oder Herausforderungen helfen sich die Kollegen gegenseitig, und es herrscht ein gutes Miteinander.

Auch abteilungsübergreifend nehme ich die Zusammenarbeit überwiegend positiv wahr. Man kann auf andere Kollegen zugehen und erhält in der Regel Unterstützung, wenn diese benötigt wird.

Aufgrund der teilweise hohen Arbeitsbelastung bleibt im Alltag nicht immer viel Zeit für ausführlichen Austausch oder gegenseitige Unterstützung. Eine noch stärkere Förderung des bereichsübergreifenden Austauschs könnte den Zusammenhalt zusätzlich stärken.

Insgesamt empfinde ich den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und als einen wichtigen positiven Faktor im Arbeitsalltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Personalführung erlebe ich insgesamt positiv. Besonders schätze ich den offenen und respektvollen Umgang sowie die Möglichkeit, Themen direkt anzusprechen. Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften findet aus meiner Sicht auf Augenhöhe statt und es besteht ein gutes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung.

Mein direkter Vorgesetzter ist für mich ein verlässlicher Ansprechpartner und unterstützt bei Fragen oder Herausforderungen. Ich empfinde die Zusammenarbeit als partnerschaftlich und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld empfinde ich insgesamt als sehr positiv. Die Arbeitsbedingungen sind modern und bieten gute Voraussetzungen, um die täglichen Aufgaben erfolgreich zu bearbeiten. Besonders schätze ich die flexible Arbeitsgestaltung, die eigenständige Arbeitsweise und das entgegengebrachte Vertrauen.

Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Durch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, entsteht aus meiner Sicht ein motivierendes Umfeld.

Kommunikation

Die interne Kommunikation erlebe ich grundsätzlich als angenehm und unkompliziert. Der Austausch innerhalb des Teams funktioniert gut, und bei Fragen oder Problemen sind die Kollegen hilfsbereit und erreichbar. Besonders positiv finde ich, dass man auch über Abteilungsgrenzen hinweg Unterstützung bekommt und der direkte Austausch gefördert wird.

Gleichberechtigung

Ich habe insgesamt den Eindruck, dass Kollegen unabhängig von Geschlecht, Alter oder persönlichem Hintergrund respektvoll und fair behandelt werden. Im Arbeitsalltag erlebe ich einen wertschätzenden Umgang miteinander und habe bisher keine gegenteiligen Erfahrungen gemacht.

Die Zusammenarbeit findet aus meiner Sicht auf Augenhöhe statt und unterschiedliche Meinungen werden grundsätzlich berücksichtigt. Jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben empfinde ich insgesamt als interessant und abwechslungsreich. Besonders positiv finde ich, dass ich die Möglichkeit habe, eigenständig an Themen zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Dadurch entsteht Vertrauen und die Chance, eigene Lösungsansätze einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang in meinem Team, dass Mitarbeitermeinungen gehört werden, Rücksicht auf die Umstände der Mitarbeiter genommen wird, die Homeofficelösung und dass ich zu jedem Kollegen in jeder Abteilung gehen kann und Hilfe bekommen wenn ich diese benötige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es mitunter sehr stressig sein kann. Unsere IT ist nicht stark besetzt, wenn Leute im Urlaub und/oder krank sind merke ich den zusätzlichen Stress deutlich. Aber ich denke das ist kein spezifisches Problem.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Entscheidungen kommunizieren und Handtücher statt Papierhandtücher in der Küche.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist das Arbeitsatmosphäre
aufgrund der Größe des Teams anspruchsvoll, aber gerade dann ist es wichtig dass man einander vertraut und gut zusammenarbeiten kann und ich hatte bis jetzt nie Probleme gehabt

Image

Ich kenne das Image meiner Firma nicht, wir sind ein Proxy für Cruiselines, manchmal mischt sich das Image der Cruiselines mit unserem Firmenimage, was dann schwierig zu deuten ist.

Work-Life-Balance

Wir haben einen Office-Tag und sonst steht uns frei ob wir ins Büro kommen oder zuhause Arbeiten, dass finde ich sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Es gibt für mich keine konkrete Pläne oder Pfade für Karriere und Weiterbildung. In der IT ist das sowieso etwas schwierig zu beurteilen. Wenn ich mich im Rahmen einer Verbesserung für unsere Systeme weiterbilden muss oder will, glaube ich dass es mir ohne Problem genehmigt wird. Ansonsten ist die Natur meiner Arbeit stetige Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt und den Sozialleistungen bin ich zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meiner Abteilung würde ich schon sagen, dass wir überwiegend papierlos arbeiten. Was mich stört ist eher, dass wir in der Küche statt Handtücher, Papiertücher haben.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinem Team ist der Kollegenzusammenhalt stark, abteilungsübergreifend habe ich auch nichts gegenteiliges gehört oder gesehen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist für mich Sparingpartner und Kollege, ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu ihm. Darüber hinaus finde ich die anderen Vorgesetzten auch sehr angenehm, man begegnet sich auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Meine persönlichen Arbeitsbedingungen sind sehr gut, ich habe interessante Aufgaben und kann mich persönlich und fachlich weiterentwickeln.

Kommunikation

Manchmal ist der Flurfunk schneller als die Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl das die Kollegen unabhängig Ihres Geschlechtes gleich behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind interessant und in der Umsetzung bin ich nach Absprache auch sehr frei, was mir persönlich sehr wichtig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zum Home-Office

Vertrauen in die Mitarbeitenden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nachhaltigkeit noch nicht überall systematisch verankert

Interne Kommunikation teilweise über E-Mails

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen schaffen

Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter kommunizieren

Nachhaltigkeit als festen Bestandteil der Unternehmenskultur weiter ausbauen

Arbeitsatmosphäre

Im Unternehmen herrscht eine kollegiale, freundliche und respektvolle Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Home-Office Option, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind funktional und ergonomisch ausgestattet. Es wird auf eine angenehme Arbeitsumgebung geachtet. Die technische Infrastruktur ist solide, und bei Bedarf wird aufgerüstet.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist marktgerecht, und es gibt Zusatzleistungen wie z. B. Zuschüsse oder Sonderzahlungen. Weiterentwicklung ist möglich – insbesondere für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft – werden mit Respekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann viel bewegen und sich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Lage an der Hackerbrücke, gutes Büro, sehr nette und motivierte Kollegen, Branche ist sehr positiv belegt, frischer Wind Dank neuem Gesellschafter und GF

Verbesserungsvorschläge

Erst einmal die aktuellen Änderungen abwarten, ansonsten wäre es zuviel

Work-Life-Balance

In der Regel bis 18-19.00h

Gehalt/Benefits

Besser als früher

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem mehr Vertrauen geschenkt und die Eigenverantwortlichkeit für die Abteilungen steigen

Arbeitsbedingungen

Büro erhält zur Zeit neues Design

Gleichberechtigung

80 % sind ohnehin Frauen

Interessante Aufgaben

Marketing für Hotels und für Kreuzfahrtbusiness ist immer interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Erfahrung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas zu autoritär

Verbesserungsvorschläge

Mehr Inovation

Arbeitsatmosphäre

Zufriedenstellend

Image

Ein modernes Unternehmen

Work-Life-Balance

Gutes Klima besonders bei HR

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten könnten aber besser sein

Gehalt/Benefits

Gemäß Altersstruktur und Erfahrung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Prrsonalleitetin

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen sind einfach supet

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht frei entschridend

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind gut

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit andere Aufgsben zu übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

nette, engagierte Kollegen; schönes Büro, zentrale Lage in München.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein-Personen-Show, keine Mitarbeiter-Einbindung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter zugehen, diskutieren und deren Ideen und Vorschläge diskutieren.

Image

Nicht nur die Mitarbeiter auch die Branche weiss mittlerweile, dass man hier besser nicht anheuern sollte.

Work-Life-Balance

Echte Überstunden werden nicht vergütet, und da man oft am WE "ran" muss, ist das eher schlecht zu bewerten

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Konzepte und Lösungsansätze, Verbesserungsvorschläge und Ideen einbringen wollte, so wurden diese schlichtweg negiert oder nicht gewünscht; Weiterbildung nicht existent

Gehalt/Benefits

leider marktkonform niedrig, wenig Motivationsspielraum im Bereich der Erfolgsbeteiligung... auch wird das Prinzip "jeder ist ersetzbar" gelebt und somit lieber der günstigere als der qualifiziertere Mitarbeiter eingestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

... Beispiel gefällig: Vorschlag nach Papiertüten statt Plastiktüten wurde nach 1,5 Jahren "erhört", bei Drucksorten-Versand/Verpackung sind wir aus Kostengründen noch nicht ganz so weit...

Kollegenzusammenhalt

wenn da nur nicht der Druck der obersten Heeresführung wäre...

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es "no comment", weil wirklich indiskutabel.

Arbeitsbedingungen

das passt schon, wenn man vorrangig im AD tägig ist sowieso.

Kommunikation

nicht existent

Gleichberechtigung

mit einem Anteil von geschätzten über 80% Frauen, würde ich sagen ja.

Interessante Aufgaben

durchaus, da tolle Produkte, tolle Kollegen, tolle Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kostenfreies Wasser für die Mitarbeiter (solange bis es alle ist - im Somner wird nicht mehr bestellt als im Winter)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist unbefriediend und demotivierend unter diesen Bedingungen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit, mehr Urlaubstage, bessere Einbindung aller Mitarbeiter (Informationsweitergabe & Kommunikation)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stets angespannt. Die Chefs gehen öfter durch das Büro "spazieren", um die Angestellten und deren Arbeit im Auge zu haben. Leider fallen hierbei oft die falschen Dinge auf, z.B. dass ein Mitarbeiter "zu oft" aufsteht, wohingegen andere Damen durchgehend intern telefonieren und somit mehrere Stunden am Tag mit Lästern verbringen, anstelle mit Kunden zu telefonieren.

Image

Unter Kollegen, ehemaligen Kollegen und auch Geschäftspartnern ist bekannt, dass die Fluktuation ist dieser Firma sehr groß ist, was auch seine Gründe hat. Fragt man 30 Personen, würde maximal 1 Person sagen, dass er/sie stolz ist hier zu arbeiten und er/sie sich wohlfühlt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind für diese Branche typisch. Es ist stets möglich mit den Chefs zu sprechen, wenn ein dringender Termin wahrgenommen werden muss o.ä., allerdings ist die bettelnde Haltung, in welcher man sich dann befindet immer sehr unangenehm. Es wäre absolut anzuraten Gleitzeit einzuführen, damit ist nicht nur den Mitarbeitern sondern auch dem Unternehmen geholfen, dass die Mitarbeiter nicht ständig kommen müssen, um Terminabsprachen und deren Ausgleich zu besprechen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen erfolgen kaum und wenn dann nur intern vom einen Mitarbeiter zum anderen. Externe Schulungen/Weiterbildungen erfolgen nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich und reicht zum Leben. Hier gibt es sicher schlechter bezahltere Jobs, allerdings scheitert es an Sozialleistungen etc. Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt gibt es nicht (gab es wohl früher einmal, ab dem Zeitpunkt eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses (das allerdings kaum einer erreicht)). Urlaubstage sind das vorgeschriebene Minimum und werden auch nicht nach Betriebszugehörigkeit angehoben, was sehr demotivierend ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung erfolgt nur in Papier am Arbeitsplatz und Restmüll in den Küchen. Meines Wissensstandes nach wird keine soziale Einrichtung o.ä. unterstützt. Hier zählt nur der Umsatz der eigenen Firma.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist dürftig. Es arbeitet jeder für sich und diverse Grüppchen tragen zu einem gespannten Arbeitsverhältnis bei durch unnötige Lästereien etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr unprofessioneller Umgang mit den Mirarbeitern. Wenige Angestellte genießen eine bevorzugte Behandlung, von anderen kennt man auch nach vielen Jahren noch nicht einmal den Namen. Es kommt nicht selten vor, dass Praktikanten oder neu eingestellte Personen schnell (innerhalb weniger Wochen) wieder entlassen werden, wenn sie nicht "gefallen".

Kommunikation

Viele Dinge kommen bei den Angestellten in der Reservierung nicht an, sondern werden nur zwischen der Chefetage und den jeweils Projektleitenden Mitarbeitern besprochen. Im Kundengespräch ist dies sehr nachteilig, da neue Aktionen und Informationen dazu fehlen und erst eingeholt werden müssen. Professionell ist das nicht.

Gleichberechtigung

Die einzigen Angestellten, die gewisse Aufstiegschancen haben und auch von der Chefetage akzeptiert werden, sind Mitarbeiter, die schon über 5 Jahre da sind (aber auch nicht alle..). Große Aufstiegschancen gibt es nicht, da nur wenige Abteilungsleiter-Posten zu besetzen sind und sonst alles von den beiden Chefs geregelt wird.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld schwankt je nach Abteilung. Eines ist jedoch klar: Während einige Abteilungen dauerhaft unterbesetzt sind und die Angestellten tw. auch nicht wenige unbezahlte Überstunden machen, um die Arbeit schaffen zu können, gibt es andere Abteilungen die händeringend nach Arbeit suchen. Die Kollegen sitzen den ganzen Tag da und halten sich mit dem wenigen was rein kommt über Wasser bis Feierabend... Personalmanagement in dem Sinne existiert nicht und die Situation wird seitens der Chefebene vollkommen falsch eingeschätzt.