Inter-Harz 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann frei arbeiten, es gibt kein Controlling und die Arbeit ist sehr vielfältig und interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Professionalität in einigen Bereichen. Inkompetenz der Geschäftsführung. Leistung wird nicht wertgeschätzt. Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Neue, erfahrene und kompetente Geschäftsführung einstellen, die sich nicht nur um sich sondern auch um die Belange der Mitarbeiter kümmert und weiss wie man diese führt, motiviert und fördert. Einführung eines modernen Führungsstils mit flexiblen Arbeitsmodellen. Leistungsabhängige und gerechte Gehälter und Aufstiegschancen. Sich Gedanken machen über die Ausrichtung des Unternehmens, einen Code of Conduct selbständig erarbeiten und diesen dann auch leben. Sich professioneller aufstellen im Bereich Qualitäts- und Personalmanagement und der Außendarstellung des Unternehmens. Arbeitnehmerrecht anerkennen und akzeptieren. Eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen, um sich ein reales Bild der Arbeitsatmosphäre zu machen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist unterirdisch seitdem eine neue Geschäftsleitung das Zepter übernommen hat. Man muss aufpassen was und zu wem man was sagt, damit dies nicht gegen einen verwendet wird. Man kann niemandem mehr trauen, weil man nicht weiß auf wessen Seite derjenige steht. Es gibt viel Erfolgsneid und keine Zusammenarbeit.

Image

Früher ein tolles Familienunternehmen, wo jeder Mitarbeiter wie ein Familienmitglied behandelt wurde. Mittlerweile eine 4-Klassen-Gesellschaft. Seitdem der neue Wind eingezogen ist kann sich glaube ich niemand mehr mit der Firma identifizieren und diese auch entsprechend positiv repräsentieren. Die Wahrnehmung der Firmeninhaber über das Image des Unternehmens entspricht überhaupt nicht der Realität. Dies beruht allerdings auch darauf das man von Märchenerzählern beeinflusst wird. Fast niemand traut sich mehr die Wahrheit zu sagen, weil offene Kritik am System verboten wurde.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert, man muss sich aber schon selbst drum kümmern. Am besten vereinbart man seinen Aufstieg direkt bei der Einstellung, dann wird dieser auf jeden Fall erfolgen auch bei Erfolglosigkeit, denn man hält ja seine Versprechen. Oder man behält seine Meinung für sich und nickt nur bei allem was die Geschäftsführung sagt dann kann man auch befördert werden. Aber am liebsten hätte man Mitarbeiter, die einfach nur das machen was man Ihnen sagt und keinerlei Ansprüche stellen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt keine gleichen Löhne für Männer und Frauen. Gehälter sind nicht gerecht verteilt. Es gibt eine jährliche leistungsunabhängige, freiwillige Prämie je nach Unternehmenserfolg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Müll getrennt und klimafreundlicher Strom gebraucht.
Wenn man zu sozialen Themen Stellung beziehen muss werden meist Vorlagen irgendwo kopiert und daher werden diese nicht gelebt. Eigene Ideen, Standpunkte und Umsetzungen gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt liebe Kollegen, auf die man zählen kann und mit denen man hervorragend zusammenarbeiten kann. Dann gibt es noch andere die einem nur den Erfolg neiden und versuchen dir hinterm Rücken Geschäft wegzunehmen um irgendeinen Erfolg vorweisen zu können den sie nicht in der Lage sind selbst zu generieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Unter der neuen Geschäftsführung wurde langgedienten Mitarbeitern, die die Leistungsträger der Firma sind und diese mit aufgebaut haben nahegelegt sich nicht einzumischen und Ihre Meinung für sich zu behalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung genießt keinerlei Respekt bei den Mitarbeitern aufgrund von teils seit Jahren fehlender Leistung. Daher versucht man sich durch Verbote, Maßregelungen und Abmahnungen Respekt zu verschaffen, was allerdings meist das Gegenteil bewirkt. Die Loyalität von neuen Mitarbeitern hat man sich erkauft indem man Ihnen Posten, teure Autos und hohe Gehälter versprochen hat. Meist sind diese Mitarbeiter allerdings genauso erfolglos. Die Geschäftsführung hat keine Ahnung und kein Interesse daran was der einzelne Mitarbeiter macht und man hat viel Verantwortung deligiert. Sorgen und Nöte der Mitarbeiter interessieren nicht. Auf ein Wort der Wertschätzung oder ein Lob kann man lange warten. Man ist sowieso meist damit beschäftigt untereinander zu streiten. Wenn unangenehme Angelegenheiten zu regeln oder zu entscheiden sind geht man einfach in Deckung. Die neue Geschäftsführung hat keinerlei Erfahrung und Kompetenz in Sachen Unternehmungs- und Mitarbeiterführung. Neuester Coup ist das man einen Berater engagiert hat und jetzt versucht alle Mitarbeiter zu zwingen gegen ein lächerliches Bestechungsgeld neue arbeitgeberfreundliche Arbeitsverträge zu unterschreiben.

Arbeitsbedingungen

Am Arbeitsumfeld kann man nicht meckern, Verbesserungen gibt es immer.

Kommunikation

Jeder kümmert sich nur noch um seine eigenen Angelegenheiten, es gibt kein Teamwork. Dies ist allerdings auch so von der Geschäftsführung gewünscht. Es gibt keinerlei Kommunikation über die Ausrichtung und Strategie der Firma. Wichtige Neuigkeiten verbreiten sich nur über Flurfunk, weil diese nicht von oben nach unten kommuniziert werden. Oft werden Anweisungen ausgegeben, dann aber wieder zurückgenommen weil man feststellt das es nicht durchdacht war. Die Rücknahme wird aber nicht kommuniziert um sich nicht die Blösse zu geben einen Fehler begangen zu haben, das Ergebnis ist totale Verwirrung.

Gleichberechtigung

Erst seit ein paar Jahren hat man auch einige Frauen in Verkaufspositionen. Diese werden aber nicht wirklich ernst genommen und deren Meinung zählt nicht viel. Die Führung des Unternehmens ist ein reines Patriarchat und es gibt kein Interesse daran eine Frau in diesen Kreis aufzunehmen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und international. Es gibt viele nette Kunden und Lieferanten, die einen die internen Probleme vergessen lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veralteter Managementstil, sehr schlechte und intransparente Kommunikation, Geschäftsführung mischt sich auf allen Ebenen ein. Man betont gerne wie flexibel man ist, nur um sich im nächsten Moment starr wie ein Brett zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Vernünftiges Managementsystem und vernünftige Prozesse einführen. Klare Kompetenzen und mehr Vertrauen ins mittlere Management. Mehr Partizipation für alle Mitarbeiter. Neue Entwicklungen und Entscheidungen klar und transparent mit den Mitarbeitern kommunizieren. Mehr Fachkräfte auf Führungspositionen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist seit Jahren angeknackst. Anstatt Sorgen und Nöte der Mitarbeiter ernst zunehmen, werden entweder Versprechen gemacht welche nicht eingehalten werden oder es wird Druck ausgeübt.

Image

Die meisten Mitarbeiter reden eher negativ über die Firma.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da es keine Personalabteilung gibt kümmert sich auch niemand um individuelle Förderung und Weiterentwicklung. Stattdessen herrscht eher eine Learning-byDoing Mentalität.

Gehalt/Benefits

Eher durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr abhängig von der Abteilung. In manchen Abteilungen wird einfach nur versucht so viel Arbeit wie möglich wegzudrücken.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte die sich mit der Geschäftsführung anlegen werden kaltgestellt. Bei Konflikten wird fast immer die Geschäftsführung mit eingeschaltet.

Kommunikation

Es werden ständig Infos über den Flurfunk gestreut. Informationsfluss von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern absolut miserabel.

Gleichberechtigung

Frauen haben kaum Chancen und werden regelmäßig benachteiligt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen lästern übereinander.

Image

Die Mitarbeiter verlieren kein gutes Wort über Vorgesetzte und die Firma.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man keine Karriere machen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt keinen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind die einzigen die was zu sagen haben.

Vorgesetztenverhalten

Die „Chefs“ gehen Problemen gerne aus dem Weg und sprechen nichts an.
Wichtig ist deren Mittagsstammtisch

Arbeitsbedingungen

Schlechte zusammengewürfelte Ausstattung mit Blick direkt auf die Wand.
Sehr unglücklich!

Kommunikation

Der Club der „alten weißen Herren“ macht es meist in der Runde aus. Informationen folgen nur sehr dürftig.

Gehalt/Benefits

Das war das einzig positive.

Gleichberechtigung

Kommt drauf an ob die Nase gefällt.

Interessante Aufgaben

Eigentlich nur zuarbeiten für die Prokuristen und Aufträge eingeben.