Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Inter-Harz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- ewige Diskussionen bis eine Entscheidung getroffen wird (wenn überhaupt)
- nicht vorhanden
- eine dubiose Zusammenstellung von "interessanten" Persönlichkeiten, die auf keine Kuhhaut gehen und eine Zumutung darstellen
- "Zu viele Hühner im Stall mit wenig Hähnen" --> Zickenkrieg vorprogrammiert
- strenge Führung ohne Spielraum, jeder Punkt und jedes Komma wurde getracked und sinnlos hinterfragt
- kein Entgegenbringen von Vertrauen/ Mikromanagement par excellence
- Simple Aufgaben für das Import-/ Export- Geschäft als Dienstleistung für große Player in der Waschmittel-/ Kosmetik-/ Chemiebranche
- da KI vor der Tür steht, werden die Dienstleistungen sehr bald nicht mehr benötigt werden
- "Jeder gegen jeden"- Prinzip mit hohem Neidfaktor
- speziell in der Abteilung, die sich um Kunden in Osteuropa gekümmert hat, war die Arbeitsatmosphäre "sensationell"
- dort werden Mitarbeiter "durchgefüttert" aus Mitleid, die eigentlich die Kündigung erhalten müssten und "Schaumschläger" mit guter Selbstpräsentation/- vermarktung gegenüber Vorgesetzten
- auf meinen Posten folgten im kurzen Zeitraum zwei weitere Mitarbeiter, die sicherlich von identischen Erfahrungen berichten können und auch nicht mehr da sind
- der/ die ein oder andere hatte so viel zu tun, dass ein Großteil der Arbeitszeit im Papierlager geraucht werden konnte (noch im alten Gebäude)