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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- der Senior/ Firmengründer hat das Herz am rechten Fleck und ist ein Mann der alten Schule mit Moral und Prinzipien
- jedoch sind die Führungskräfte in den einzelnen Abteilungen zu hinterfragen; sie repräsentieren in keinster Weise den Senior mit seinen Werten
Joa.. pünktliche Gehaltszahlungen (wie meine Vorredner).
Das mein Job sicher ist und ich keine angst haben muss diesen durch irgendeine Kriese verlieren zu müssen.
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss und pünktlich bezahltes Gehalt.
Leider nichts…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führung, keine Karrieremöglichkeiten, keine Gleichberechtigung, fehlende Kommunikation, keine Strategie(?!), Lästereien und so weiter....
Eine Kultur die von Neid und Verlogenheit geprägt ist, das man keine Kritik äußern darf, das die Geschäftsleitung eine Gut-Wetter-Strategie verfolgt, es keine Gleichberechtigung gibt, nur 2 Home-Office Tage pro MONAT angeboten werden, man planlos und ohne Einarbeitung durch den Alltag rennt und dass das Büro am A der Welt liegt.
Das sich das Betriebsklima durch falsche Restriktionen verschlechtert hat und man der alten Zeit nachtrauert.
Sehr unprofessionelle Führung des Unternehmens - extrem im Bereich der Mitarbeiterführung, teilweise auch Kunden gegenüber
Die Geschäftsleitung!
Verbesserungsvorschläge
Fähige Geschäftsführer einstellen, die nicht gegeneinander arbeiten
- ruhig mal der einen oder anderen Führungskraft mal auf die Finger schauen, was sie so den ganzen Tag machen (Produktivität)
Ausgebildete Führungskräfte einstellen, die wissen, wie man führt.
Kompletter Austausch der Geschäftsführung - dann hören die Revierkämpfe auf und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen. Geschäftsführung duckt sich teilweise weg, wenn es unangenehm wird - das Zuschieben von Schuld ist wichtiger als die Problemlösung. Regelmäßige Meetings aller Bereiche.
Das gesamte Unternehmen sollte sich von erfahrenden Kräften komplett umstrukturieren lassen. Ansonsten halte ich das komplette Unternehmen gefährdet und denke, es wird max. noch 10 Jahre am Markt sein. Besonders die Geschäftsleitung muss ausgetauscht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Inter-Harz ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr unterschiedlich, bei mir ok.
Alles im allem in Ordnung. Auch wenn Homeoffice nicht gern gesehen wird, wird ein Tag die Woche erlaubt. Weniger geht ja auch nicht.
Ist gut, allerdings nur, weil ich Glück hatte. Die Arbeitslast wird auf einige wenige verteilt, die sich regelmäßig überarbeiten.
Die Einführung der Home-Officeregelung ist ein guter erster Schritt in die richtige Richtung
Die aktuell gültige Homeoffice-Regelung ist ein guter Anfang, Potenzial nach oben ist aber noch da.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inter-Harz ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
- ewige Diskussionen bis eine Entscheidung getroffen wird (wenn überhaupt)
Wenn man Glück hat, bekommt man über den Flurfunk Dinge mit. Sonst eher nicht oder VIEL zu spät.
Es gibt keine Kommunikation. Fragen an die Geschäftsführung werden nicht beantwortet, auch nach mehrfachem Nachfragen nicht. "Kollegen" sind ständig genervt und antworten teilweise aggressiv. Anweisungen haben keine Gültigkeit, ändern sich, wie die Fahne im Wind. .
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt an einigen Stellen noch zu wünschen übrig, der Flurfunk ist oftmals schneller als die offiziellen Wege. Alles in allem wird aber auf allen Ebenen offen und ehrlich unter- und miteinander gesprochen.
Dank dem Flurfunk kriegt man viel mit. Mitarbeiter sollten unbedingt KEINE Kritik üben, das wird zukünftig gegen einen verwendet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance! Eher was als Zwischenstation oder wenn der Fokus auf der Familie liegt und man nur was dazuverdienen will.
Weiterbildungswünschen wird in Abstimmung mit den Vorgesetzten i.d.R. entsprochen und die Kosten werden vom Unternehmen getragen. Eigeninitiative wird gerne gesehen und gefördert.
Wenn man ein "Ja-Sager" ist und die Gunst der Geschäftsleitung hat, kann man zwar keine Karriere machen, aber immerhin gut Geld verdienen.
Wenn man ein reiner JA-Sager ist - ohne eigene Meinung, kann man vielleicht Karriere machen. Weiterbildung? Nicht von Interesse für das Unternehmen.
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich aber schon selbst drum kümmern. Am besten vereinbart man seinen Aufstieg direkt bei der Einstellung, dann wird dieser auf jeden Fall erfolgen auch bei Erfolglosigkeit, denn man hält ja seine Versprechen. Oder man behält seine Meinung für sich und nickt nur bei allem was die Geschäftsführung sagt dann kann man auch befördert werden. Aber am liebsten hätte man Mitarbeiter, die einfach nur das machen was man Ihnen sagt und keinerlei Ansprüche stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inter-Harz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Inter-Harz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inter-Harz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inter-Harz als eher modern.
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