Wer halbwegs clever ist, ist hier fehl am Platz!
Arbeitsatmosphäre
"Fairness und Vertrauen" wird gepredigt, aber nicht gelebt. Die Kollegen sind größtenteils nett, die Führungskräfte unterirdisch (meist männlich und Ü50 - so viel zu Diversität). Es wird gemobbt und gelästert. Jahrzehntelange Seilschaften und Intrigen stehen hier auf der Tagesordnung.
Kommunikation
Der Flurfunk ist hier die verlässlichste Quelle - traurig.
Kollegenzusammenhalt
"Gute" Kollegen haben schon lange resigniert und machen Dienst nach Vorschrift. Verschlafene Underperformer werden mitgeschleift und - je nach Freundschaftsgrad zum Vorstand / F1 - gefördert.
Work-Life-Balance
Da den Mitarbeitern nicht viel mitdenken oder Innovationen abverlangt wird, kann man hier in Ruhe Dienst nach Vorschrift machen und sich um sein Privatleben kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch - Hier wird gemobbt und gelästert ohne Ende. Je besser man mit dem Vorstand befreundet ist, desto leichter lässt es sich hier durchkommen. Zur Führungskraft wirst Du gemacht, wenn Du "Ja und Amen" sagst oder Deinen Vorgänger absägst.
Interessante Aufgaben
Die INTER hechelt der Digitalisierung hinterher; neue Ideen werden nicht gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Kaum PoC, es wird nichts in Richtung Diversität getan. Hohe Frauenquote - aber nur unter Mitarbeitern, nicht unter Führungskräften oder etwa im Vorstand, und es wird viel getan damit sich das nicht ändert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik; vor Corona hatte kaum jemand ein Laptop oder ein Handy. Die Bürogebäude sind zum Teil seit Jahrzehnten nicht saniert worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dienstwagenflotte besteht aus Diesel-Fahrzeugen (soll das zeitgemäß sein?); für die Umwelt wird nichts getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisches Gehalt und es macht keinen Unterschied ob man einen Doktor-Titel hat oder Bürokauffrau gelernt hat. Kaum eine Chance auf eine Gehaltserhöhung (außer Du wirst Leiter für 180 EUR BRUTTO im Monat mehr!) Für jeden Euro mehr muss man betteln; Führungskräfte hingegen geben zum Teil mit ihrem Wohlstand förmlich an. In Beurteilungsgesprächen heißt es "diese dürfen nicht genutzt werden, um über Gehalt zu sprechen".
Image
Unbekannter Laden, dabei wird die Marketing-Abteilung immer größer ... komisch.
Karriere/Weiterbildung
Völlig intransparent - Call Center Mitarbeitern wird der Master finanziert; in anderen Abteilungen muss man unter einander darum kämpfen, wer zum Seminar darf.