kununu Prüfprozess
218 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kantine, Home-Office, flexible Arbeitszeiten
Zuviel fremdvermietete Parkplätze. Daher wird man gezwungen auf der Straße für 8,00 Eur zu parken, wenn in der Tiefgarage kein Parkplatz für "große Autos" vorhanden ist
Austausch aller Bürostühle, die defekt sind sowie der Teppichböden (besonders für Allergiker unmöglich im Büro zu arbeiten)
Dauerstress. Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter wie kleine Kinder
Schlecht
Freizeit nicht existent.
Nicht gewünscht
Angemessen
Man ist dabei alles zu digitalisieren.. durch zuviele technische Schwierigkeiten aber nicht grundsätzlich umsetzbar
Man kann niemandem trauen
Zu teuer.
Vorgesetzter empfiehlt sich auf eine andere Stelle intern zu bewerben, da im eigenen Bereich kein Vorankommen gegeben ist. Man verlangt Aufrichtigkeit,ist aber gegenüber den Mitarbeitern nicht ehrlich
Toxisch
Unterirdisch.
Kaum weibliche Führungskräfte
Nicht vorhanden.
Homeofficeregelung, Tiefgarage
Strategien werden nie konsequent zum Ende verfolgt, sondern lieber gewechselt.
Duz-Kultur.
Macht nicht nur Mitarbeiterbefragungen aus Alibigründen, sondern hört auf erfahrene Mitarbeiter. Seht Kritiker nicht nur als Querulanten.
War mal gut. Inzwischen nüchtern bis kühl und empathielos.
Wer ist die Inter?
Kein Thema. Bist Du eine Vollzeitkraft wirst Du bestraft, weil Teilzeit anderer Kollegen nicht durch Ersatzkräfte kompensiert wird. Die, die weiterhin Vollzeit arbeiten, müssen noch mehr Schultern. Samstagsarbeit seit Jahren. Zwar gut bezahlt und freiwillig, dennoch verbrennt man die Mitarbeiter. Gehen die Führungskräfte dabei mit gutem Beispiel voran? Natürlich nicht.
Mitarbeiter ü45 werden in Komposit nicht wirklich wahrgenommen. Talenteförderung lohnt sich nicht für Alte.
Bist Du ü45 , bist Du auf dem Abstellgleis.
Ist kein Thema. Gemacht wird bestenfalls das gesetzliche Minimum.
So schlecht wie die Arbeitsatmosphäre auch.
Das ist eines Kommentars nicht wert. Wertschätzung geht gegen Null.
U-Boot-Mentalität weit verbreitet: Abtauchen, wenn es Arbeit gibt, auftauchen, wenn Lob verteilt wird.
Mitarbeiter werden absichtlich nicht informiert. Fake-Termine, um Druck auszuüben.
Zimmer ungemütlich ohne Pflanzen. Defekte Kücheneinrichtungen. Toilettenpflege lässt zu Wünschen übrig.
Man hält Kommunikation und Information der Mitarbeiter für überbewertet und eine Holschuld der Mitarbeiter selbst. Hast Du Urlaub oder bist Du krank.... Pech. Gesprächsprotokolle sind eher die Ausnahme.
Viel zu wenig weibliche Führungskräfte auf allen Ebenen.
Interessante und wichtige Aufgaben ohne Ende. Projekte und Produktentwickelungen werden mangels Personalressourcen eingefroren.
Durch die Probleme mit der Technik und der Leistung leider nicht mehr so gut
Durch die Gleitzeit und den möglichen Urlaubskauf ist das wirklich gut. Ja es ist viel Arbeit aber die ist in der Branche überall so
Weiterbildung immer möglich
Direkte Führungskraft ist in in Ordnung darüber wird es schwierig
Leider ist die Technik in vielen Bereichen sehr verbesserungsbedürftig
Die Kommunikation ist außerhalb meiner Abteilung leider nicht gut, man erfährt nicht viel von den Führungskräften
Völlig normal in der Branchd
Im Aussendienst und im Innendienst ist die Gleichberechtigung definitiv vorhanden. Mehr Frauen in der Führungsposition wäre aber schön
Abwechslungsreich und interessant
Die Kantine
Die Kollegen in den kundennahen Bereichen gehen am Stock. Viel zu lange schon ist die Belastung und der Stress zu hoch. Es werden neue Mitarbeiter eingestellt und viele sind nach der Einarbeitung direkt wieder weg.
Auch langjährige MA gehen inzwischen.
Da sollte man sich mal Gedanken machen.
Mehr auf die Lösungsvorschläge der MA hören. Dafür sorgen, dass Lösungen zügig umgesetzt werden.
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Da muss man sich nur die Bewertungen im Internet anschauen
Nicht vorhanden. Im kompletten Jahr 2025 freiwillige Samstagsarbeit
Welche Weiterbildung?
Die "Alten" halten noch zusammen, die "Jungen " rennen schnellstmöglich davon
Ohne die wäre der Laden schon zusammengebrochen
Der Vorgesetzte findet nicht statt
Vieles erfährt man nur über Flurfunk
Schaut euch an, wie sich der Vorstand zusammensetzt
Schon, aber oft funktioniert die Technik nicht und man sucht sich in zig Programmen einen Wolf
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Kantine und das freundliche Personal. Auch die Homeoffice- sowie die Gleitzeitregelung empfinde ich als sehr vorteilhaft.
Ich finde den Arbeitgeber nicht schlecht. Was ich jedoch wirklich seltsam finde, ist, dass die bekannten und offensichtlichen Probleme nicht gelöst werden.
Wie oft denn noch?
Woher soll denn bitte die positive Atmosphäre kommen?
Dank der Gleitzeitregelung lässt sich die Arbeitszeit zwar flexibel gestalten, doch angesichts des hohen Stresses verbessert das die Work-Life-Balance nur bedingt
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis wird im Wesentlichen von den Kollegen getragen, die schon länger in der Firma sind. Abgesehen davon wirkt er eher oberflächlich. Bemerkenswert ist zudem, dass gerade diese erfahrenen Kollegen einer nach dem anderen das Unternehmen verlassen.
Solange ältere Kollegen noch da sind, müsste man sie selbst fragen. Ich wäre sehr gespannt, wie ihr Urteil ausfällt.
Das Verhalten hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Die Führungskräfte setzen in erster Linie Entscheidungen um. Mehr möchte ich an dieser Stelle nicht kommentieren.
Zurzeit herrscht Stress, die Organisation wirkt seltsam, und die Stimmung ist eher gedrückt.
Es wird ständig kommuniziert. Doch ob man tatsächlich gehört wird, fragt man sich immer häufiger.
Ich empfinde die Bezahlung als fair. Zudem trägt der Arbeitgeber mit den Sozialleistungen zur Altersvorsorge bei.
Im Gebäude hängt zwar eine Pride-Flagge, die wohl vor allem für die jüngeren Mitarbeiter gedacht ist. Von echter Gleichberechtigung ist jedoch wenig zu spüren. Entscheidungen erscheinen oftmals vorgegeben, während die Fachkompetenz in den Abteilungen nicht ausreichend berücksichtigt wird. Kritische Stimmen finden je nach Abteilung nur begrenzt Gehör, was in Meetings zu einseitigen Diskussionen führt. Mitarbeiterbefragungen wirken wenig zielführend, da die kritischen Punkte unverändert bleiben. Unter älteren Kollegen macht sich zunehmend Resignation breit. Insgesamt entsteht so der Eindruck einer stark hierarchischen Struktur, in der Entscheidungen überwiegend von oben nach unten weitergereicht werden und Mitbestimmung kaum vorgesehen ist.
Interessante Aufgaben gibt es sicher – aktuell fühlt man sich jedoch eher verheizt.
Homeoffice-Regelung, Betriebsrestaurant, freie Arbeitszeitgestaltung (solange der Job erledigt wird), spannende Aufgaben.
Viele Kollegen sehnen sich Zeiten zurück, in denen man sich zurücklehnen und den Laden einfach laufen lassen konnte. Das nervt tierisch und verhindert zügiges Vorankommen, die Stimmung ist hierdurch getrübt.
Homeoffice-Regelung, Arbeitszeit selbst gestaltbar zwischen 7 und 21 Uhr, private Termine sind jederzeit und ausnahmslos mit der Arbeit vereinbar.
Kann man immer schwer pauschalisieren. Im Großen und Ganzen würde ich die Kollegen, die es ehrlich meinen und gelingend mitgestalten WOLLEN, als geringe Mehrheit einschätzen.
Da gibt es noch reichlich Luft nach oben.
Es ist viel zu tun und vieles davon mit neuen Technologien verbunden, interessante Themen gibt es Unzählige.
Kurzer Weg zur Arbeit (ca 30 min)
Geheimniskrämerei, das Dulden von Mobbing, Bevorzugung männlicher Mitarbeiter, etc
Generelle Umstrukturierung, Stellensngebote und Weiterbildungs-Maßnahmen anbieten und zwar so, dass dem Mitarbeiter keine Benachteiligungen drohen, wenn er sie auch nutzt
Geht von den männlichen Gruppen-Leitern aus
Kennt man in der Inter nicht
Auch hier habe ich während meiner Beschäftigungszeit nichts mitbekommen
Gut, aber keine Gehaltserhöhung
Veraltete Arbeitsweisen
Durchwachsen
Mal gut, oft weniger gut
Korrekt
Gut
Spärlich
Eintönig, ist aber eigentlich an jedem Arbeitsplatz so
Sehr sozial. Gute homeOffice Regelung. Sehr gute Kantine.
Besser als in anderen Unternehmen. Sehr gute homeOffice Regelung
Bester Vorgesetzer aller Zeiten
Homeofficeregelung
- Dass inzwischen offen darüber diskutiert wird, die wirklich gute Homeoffice-Regelung abzuschaffen. Der letzte Pluspunkt, der viele Kolleg:innen überhaupt noch bei diesem Arbeitsgeber hält.
- Lieblos gestaltete Büro (z. B. ohne Pflanzen)
- Zimmer können nicht gebucht werden, weil sie für irgendwelche "Geisterbatallione" gesperrt werden
Wenn Mitarbeiter in der Mitarbeitenbefragung Dinge kritisieren, sollen die Mitarbeiter selbst die Vorschläge zur Beseitigung der Missstände erarbeiten. Genau die Mitarbeiter, auf die man sonst nie hört. Es ist die Aufgabe von Führungskräften, Misstände zu vermeiden, bevor sie entstehen!
Existiert nicht, weil man uns kaum kennt. Und da, wo man teils auf persönlicher Ebene Beziehungen aufgebaut hatte, wer den diese nicht gepflegt.
IDD-Pflichtschulungen - das war es dann aber auch schon.
Älter werden, darf man in meinem Bereich nicht guten Gewissens. Absolute Empathielosigkeit seitens der Führungsebene.
Dank neuer Struktur und Reduzierung von Führungskräften haben Vorgesetzte weniger Zeit für ihre Mitarbeitenden. Der Bereichsleiter meines Bereiches zeigt immer wieder, dass er zu authentische Empathie nicht in der Lage ist.
Es gibt interessante Aufgaben. Leider schaffen die aktuellen Strukturen Situationen, die es offensichtlich nicht zulassen, dass Chefs auf erfahrene oder qualifizierte Mitarbeiter hören (wollen).
So verdient kununu Geld.