Das Unternehmen
Aus Leidenschaft für ein sicheres Leben – dafür steht die steht die INTER Versicherungsgruppe seit vielen Jahrzehnten. Als berufsständischer Versicherer offeriert das Unternehmen individuelle Lösungen für im Heilwesen tätige Personen wie Ärzte oder Zahnärzte, für Menschen im handwerklichen Bereich sowie für anspruchsvolle Kunden.
Die INTER Versicherungsgruppe ist einer der großen Arbeitgeber in der Metropolregion Rhein-Neckar. Die Direktion in Mannheim mit über 900 Mitarbeitern ist auch für Pendler durch die zentrale Lage in der Mannheimer Oststadt leicht erreichbar. Der Mannheimer Hauptbahnhof als ICE-Knotenpunkt ist nur wenige Gehminuten entfernt, für die Autofahrer stehen genügend Parkplätze zur Verfügung.
Unsere Vertriebspartner in der Ausschließlichkeit oder die Makler oder Mehrfachagenten stehen für den vertrieblichen Erfolg der INTER. Führungskräfte im Vertrieb leiten die regionalen Geschäftsstellen mit den gebundenen Vertriebspartnern, Vertriebsbeauftragte für Makler- und Mehrfachagenten sind unser kompetentes Bindeglied zum externen Vertrieb.
INTER Versicherungsverein aG
An der Spitze der INTER Versicherungsgruppe steht der INTER Versicherungsverein aG, der als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit von seinen Mitgliedern getragen wird, die Versicherungsnehmer bei den konzernangehörigen Versicherungsunternehmen sind.
Der INTER Versicherungsverein aG nimmt im Wesentlichen eine Holdingfunktion für die unmittelbar oder mittelbar gehaltenen Tochtergesellschaften wahr. Seine Wurzeln reichen bis in das Jahr 1926 zurück. Der INTER Versicherungsverein aG beschäftigt heute über 1.500 Mitarbeiter im Innen- und Außendienst.
INTER Krankenversicherung AG
Die INTER Krankenversicherung AG entwickelte sich aus der im Jahre 1926 gegründeten Krankenunterstützungskasse "Nothilfe". Sie bietet die gesamte Produktpalette der privaten Krankenversicherung zur umfassenden Gesundheitsvorsorge ihrer Versicherungsnehmer an.
INTER Lebensversicherung AG
Die INTER Lebensversicherung AG entwickelte sich aus der im Jahre 1910 gegründeten „VOHK Versicherungsanstalt Ostdeutscher Handwerkskammern V.a.G.“.
INTER Allgemeine Versicherung AG
Die INTER Allgemeine Versicherung AG wurde 1981 als Unfallversicherungsunternehmen gegründet. Seit 1993 wurde das Versicherungsangebot auf die Sparten Sach- und Haftpflichtversicherungen erweitert und seit 2012 für gewerbliche Kunden um Technische Versicherungen ergänzt.
Bausparkasse Mainz AG
Seit September 1993 bietet die INTER Versicherungsgruppe Finanzdienstleistungen rund um das Bausparen durch die Bausparkasse Mainz AG an. Seit 2012 gehört die Bausparkasse Mainz AG zu 100% zur INTER Versicherungsgruppe.
TU INTER Polska S.A. und TU INTER-ZYCIE Polska S.A.
Durch ihre in Warschau ansässigen Tochterunternehmen bietet die INTER Versicherungsgruppe Lebens-, Kranken- und Sachversicherungen in Polen an.
Freie Arzt- und Medizinkasse VVaG
Die INTER Versicherungsgruppe kooperiert umfassend mit der Freien Arzt- und Medizinkasse der Angehörigen der Berufsfeuerwehr und der Polizei VVaG mit Sitz in Frankfurt. Sie ist spezialisiert auf die Krankheitskostenvollversicherung für Angehörige von Feuerwehr, Polizei, Justiz, Strafvollzug, Zoll, Steuerfahndung, Gefahrenabwehrbehörden und deren Verwaltungen in Hessen.
Die INTER Krankenversicherung AG bietet die gesamte Produktpalette der privaten Krankenversicherung zur umfassenden Gesundheitsvorsorge ihrer Versicherungsnehmer an. Neben der privaten Krankheitskostenvollversicherung umfasst das Angebot eine Vielzahl von Zusatzversicherungen zur individuellen Absicherung gesetzlich Versicherter. Hierzu zählt auch der weltweite Versicherungsschutz durch die Auslandsreisekrankenversicherung.
Zum umfassenden Kundenservice gehören auch zahlreiche attraktive Assistanceleistungen.
Mit den Produkten der INTER Lebensversicherung AG sichern unsere Kunden sich und ihre Familien gegen Risiken der Berufs- und Erwerbsunfähigkeit sowie für den Pflege- oder Todesfall ab und sorgen privat für die Zeit nach dem aktiven Berufsleben vor. Gewerblichen Kunden, insbesondere aus dem Handwerk, bieten wir die Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge für deren Arbeitnehmer an.
Die INTER Allgemeine Versicherung AG bietet leistungsstarke Sach- und Haftpflichtversicherungen für private und gewerbliche Kunden. Weitere spezielle Versicherungslösungen bietet die INTER Allgemeine Versicherung AG über ausgewählte Kooperationspartner bzw. Beteiligungen an.
JEDER TAG NEU. JEDER WEG ANDERS. JEDER SCHRITT GEMEINSAM.
Typisch INTER Versicherungsgruppe: Hier ist kein Tag ist wie der andere. Weil wir Abwechslung bei der Arbeit lieben, Neuem mit Zuversicht begegnen und Gewohntes auch gerne einmal hinter uns lassen.
Wir gehen unseren Weg. Schritt für Schritt, klug und bedacht. Und dabei stets mit Blick für das Ganze. So kommen wir unaufhaltsam vorwärts – seit mehr als 100 Jahren.
Wir finden: Das ist der beste Weg zum Erfolg. Sie auch?
Dann sollten wir uns kennerlernen. Egal, ob als Angestellter, als Selbstständiger im Vertrieb oder als Auszubildender. Wir freuen uns auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWenn kein Tag wie der andere ist, dann ist das typisch INTER. Weil wir Bescheid wissen und anpacken. Und so unaufhaltsam
vorwärts kommen: Schritt für Schritt, mit Zuversicht und immer mehr Blick fürs Ganze. Denn wo Dinge mit Bedacht passieren, ist der Erfolg zuhause.
Das lieben unsere Mitarbeiter in ihrem täglichen Arbeiten und darauf freuen sich unsere neuen Kollegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INTER Versicherungsgruppe.
Die Obolusse!
Eigenes Fitnessstudio in der Direktion, alle zwei Wochen wurden die Fahrten nach Hause bezahlt, dann hatten wir einen Firmenwagen (Opel Adam) und wie bereits erwähnt diverse elektrische Geräte zur Verfügung, sowie 40€ die in einen Bausparvertrag geflossen sind. Außerdem fand ich den innerbetrieblichen Unterricht gut.
Auch die Ausbildung an sich ist interessant, nur leider nicht bei diesem Arbeitgeber. Weshalb ich schlussendlich durch die ganzen Umstände am Ende noch den Ausbildungsbetrieb gewechselt habe und so letztlich meine Ausbildung zur ...
Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, zwischen Büro und Home-Office zu wechseln. Die finanziellen Leistungen sind okay und es wird aktuell viel Wert auf zwischen-menschliche Beziehungen und eine zielführende Kommunikation gelegt. Bitte weiter so!
Die grundsätzlich offene und freundliche Belegschaft. Ausnahmen gibt es natürlich immer, aber von der Tendenz merkt man, die meisten Menschen arbeiten gern hier.
Mir gefallen besonders die Nähe, die man aufgrund der kleineren Unternehmensgröße zueinander hat. Gefühlt kennt jeder jeden und man hilft sich gerne.
Die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice, die Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten, die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt
Die IT. Wir hinken an vielen Stellen hinterher, Prozesse dauern zu lange, keine klare Ausrichtung. Mitarbeiter werden bezüglich Änderungen im ungewissen gelassen.
Hohe Belastung einzelner Mitarbeiter (Stichwort Arbeitsrückstände)
Eingestaubte Führungsansichten.
Das die Führungsebenen glauben, dass sie die Realität "wegreden" können und Dinge sich ändern, nur weil jemand "sagt" dass es ab jetzt anders ist.
Strategien werden nie konsequent zum Ende verfolgt, sondern lieber gewechselt.
Duz-Kultur.
Die Rückstandssituation hat viele im Unternehmen und auch viele Kunden sehr stark belastet. Man musste leider den Eindruck gewinnen, dass die Situation lange Zeit nicht wirklich ernst/wahrgenommen wurde, da sich nichts bzw. nur wenig getan hat. Ich würde mir wünschen, dass mehr Weitsicht einkehrt, damit es erst gar nicht soweit kommt.
Macht nicht nur Mitarbeiterbefragungen aus Alibigründen, sondern hört auf erfahrene Mitarbeiter. Seht Kritiker nicht nur als Querulanten.
Vorgesetzte regelmäßig bewerten und dann auch angemessene Maßnahmen ergreifen.
Weiter so wie es aktuell ist. Richtige Richtung konsequent durchführen.
Mitarbeitende ernst nehmen, Diktatur ist nicht gut für´s Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von INTER Versicherungsgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Auch hier sehe ich im näheren Umfeld einen großen Zusammenhalt, bekomme aber auch mit, dass es nicht überall so ist
Sehr viel gegenseitige Unterstützung, gerade in herausfordernden Zeiten.
Mit vielen meiner Kollegen bin ich auch privat sehr gut befreundet
Kommt darauf an, in welchem Bereich man ist.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut und es macht darüber hinaus auch noch Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTER Versicherungsgruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die INTER ist am Markt nach wie vor eher unbekannt. Das Sponsoring der Adler und Malaika als Botschafterin ist sehr gut und bringt Sichtbarkeit. Es hat sich in den letzten Jahren auch schon sehr viel getan - aber da geht sicherlich noch mehr.
Hier könnte definitiv etwas getan werden, um die Inter wieder mehr ins Gespräch zu bringen. Dem Vertrieb könnte mehr an die Hand gegeben werden, um die Vorzüge der Inter im Vergleich zu Wettbewerbern hervorzuheben.
Durch die Probleme mit der Technik und der Leistung leider nicht mehr so gut
Leider der größte Schwachpunkt. Fast niemand kennt uns...
Sehr schlecht, da sehr lange Bearbeitubgszeite
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
Eine unbefristete Übernahme hängt stark von den Schulnoten ab. Die Notenqualität an dieser Schule hängt stark von den Lehrern ab. Das heißt wenn man Pech mit den Lehrern hat gefährdet das die unbefristete Übernahme, ohne das man unbedingt was dafür kann.
Eine befristete Übernahme ist jedoch sicher geregelt bei halbwegs guter Leistung in der Firma und Schule.
Wenn man die Ausbildung überlebt, hat man tatsächlich gute Aufsstiegschancen. Vorausgesetzt man hat am Ende der Ausbildung keinen BURN out oder andere psychische Probleme dank den Ausbildern.
Es gibt Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. Onlineschulungen), die aber abhängig von der Qualifikation und Motivation der einzelnen Mitarbeiter nicht für jeden gleich sind!
Mitarbeiter ü45 werden in Komposit nicht wirklich wahrgenommen. Talenteförderung lohnt sich nicht für Alte.
Kann ich nicht einschätzen, dennoch viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Talentprogrammen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.