Es war meine beste Entscheidung, zu gehen!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Einbeziehung der Mitarbeiter
Nicht jeden Fachspezialisten ohne menschliche Skills zur Führungskraft machen und sich eingestehen und korrigieren, wenn eine solche Führungskraft jahrelang ihr "Unwesen" treibt und die Leute zu neuen Aufgaben außerhalb der Firma motiviert.
Arbeitsatmosphäre
Im Team Anfangs ganz in Ordnung, aber nachlassender Zusammenhalt, weil jeder nur noch auf seinen Vorteil achtet. Mit dem obersten Chef möchte man allerdings nicht viel zu tun haben, denn Führungsverhalten will gelernt sein und ist leider nicht jedermanns Sache.
Schon mal gehört von dem Spruch: die Mitarbeiter verlassen nicht die Firma, sondern den Vorgesetzten...? Da könnte sehr viel dran sein.
Kollegenzusammenhalt
Ganz okay. Zum Teil Top Performer mit Herrschaftswissen ohne Interesse das Wissen zub teilen, zum Teil Eigenbrötler, die keine Lust haben, der Rest in Ordnung.
Work-Life-Balance
Wurde zunehmend schlechter. Immer weniger Leute, unrealistische Vorgaben/Planung und mangelnder Fokus. Zum Teil auch die Erwartung, Dinge jetzt und schnell und mit viel Überstunden fertig zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ein Problem, wenn Fachexperten zu Führungskräften werden, die Null Empathie haben. Meiner Erfahrung nach extrem unprofessionelles Verhalten von oben, das von ganz oben einfach geduldet wird. Die psychische Gesundheit von Mitarbeitern interessiert niemanden.
Interessante Aufgaben
Anfangs ganz okay, aber mit Restrukturierung sehr viel spezialisierter - wer den Überblick haben will ist in Spezialistenjobs leider fehl am Platz.
Gleichberechtigung
Man schaue sich nur mal die Fotos im Internet und Social Media an, diese zeigen schon viel zum Thema...
Arbeitsbedingungen
Büro und Kantine ganz OK
Gehalt/Sozialleistungen
In der IT nicht marktüblich, sondern eher schlecht...
Karriere/Weiterbildung
Alle Schaltjahre mal...