Probleme mit der Führungskultur aber eigentlich viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen wirkten etwas zermürbt, gleichzeitig gab es viel Kritik daran, dass Mitarbeiter Schuld an Dingen sind, die von der Führung ausgehen, das finde ich schade und unfair.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaft das Thema Führung und Führungskultur angehen. Die Probleme sind vielen Mitarbeitern bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind häufig richtig toll und heben sie Atmosphäre - das wird durch die Führung aber sehr schwer gemacht. Es herrscht leider häufig Unsicherheit oder sogar Zynismus im Hinblick auf die Führung.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich hat man viel Freiraum und kann seinen Arbeitsalltag passend gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Trotz oder wegen den schwierigen Rahmenbedingungen halten die meisten Kollegen richtig gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Von mindestens zwei Führungskräften wurden vertrauliche Informationen ohne Abstimmung weitergegeben. Eine dritte Führungskraft hat nach meinem empfinden direkt gelogen - oder aber mindestens nicht ausreichend kommuniziert. Beides sind für mich deutliche warnsignale.einwr toxischen Führungskultur. Es gab gar kein Feedback zu meiner Kündigung und man wollte von mir kein Feedback entgegen nehmen. Die Personalabteilung hat allerdings im Nachgang ein offenes Ohr gehabt, also denke ich, dass diese Führungskultur zumindest nicht von allen so gewünscht ist.
Kommunikation
Das hängt offenbar stark von der Führungskraft ab, in meinem Fall wurde kaum kommuniziert und man konnte sich auf die Aussagen nicht einmal verlassen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, leider auch viele Richtungswechsel oder Querschüsse.