Altes Licht und neue Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kölner Büro lebt von seiner guten Stimmung unter den Kollegen. Hohe Kollegialität untereinander. Es wird sich geholfen, unterstützt und viel Spaß gemacht. In den Teams herrscht meistens eine gute Stimmung und es wird auf Augenhöhe miteinander geredet. Das Unternehmen bietet einen Berufsstarter viele Möglichkeiten an den herausfordernden Projekten zuwachsen. Es wird einen leicht gemacht Verantwortung zu übernehmen und dies wird meistens gefördert, bzw. wird es verlangt schnell Verantwortung übernehmen zu können.
Das Büro hat ein Händchen dafür Menschen einzustellen, die ins Team passen und das ist ein ziemlicher Pluspunkt. Daher macht hier das arbeiten viel Spaß und man kann eine Menge lernen. Aber wo auch Licht ist, ist auch Schatten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck der Gruppe und des Marktes ist hoch. Das Management weiß, dass sich das Unternehmen ändern muss. In allen Bereichen. Hier herrschen noch Strukturen, die von einer alten goldenen Branding Ära zeugen, die aber leider längst vergangen sind. Momentan zehrt es noch von diesem alten Ruf, aber das wird nicht nachhaltig sein. Es gibt leichte Anzeichen der Veränderung, aber auch hier ist es nur neuer Lack, unter der Haube läuft immer noch die alte Maschine. Die Mitarbeiter zählen theoretisch als das wichtigste Gut des Unternehmens, aber letztendlich zählt hier der Cashflow und der Turnover. Das Unternehmen spart sich kaputt. Hoher Druck durch das Management nach “unten”, die Kommunikation von oben nach unten ist nicht gut und es wird nicht zugehört.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sich ändern. Veränderung an der Spitze würde gut tun. Frische Köpfe müssen her, die mit alten sperrigen Strukturen aufräumen. Gute neue und erfahrene Leute müssen her. Leute von denen alle lernen können und frische Ideen rein bringen können. Das bedeutet mehr Geld für Personen ausgeben und hier nicht zu sparen, sondern in kluge Köpfe investieren! Langjährige und loyale Mitarbeiter mehr fördern und Wertschätzung zeigen (nicht zwangsläufig monetär). Nicht demotivieren, sondern motivieren. Der Motor läuft noch, aber eine Generalüberholung muss her!