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Interbrand Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Hi­e­r­ar­chie­ebe­ne.

Vorgesetztenverhalten

Angeblich offen und transparent, aber dann doch Marketing- Sprech.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls abhängig von der Hi­e­r­ar­chie­ebene, eine Krähe hackt der anderen, kein Auge aus.

Interessante Aufgaben

Ideen willkommen, aber an der Umsetzung scheitert es.

Kommunikation

Wissen wird leider nicht geteilt.

Gleichberechtigung

Gute Balance.

  • 08.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen muss sich ändern. Veränderung an der Spitze würde gut tun. Frische Köpfe müssen her, die mit alten sperrigen Strukturen aufräumen. Gute neue und erfahrene Leute müssen her. Leute von denen alle lernen können und frische Ideen rein bringen können. Das bedeutet mehr Geld für Personen ausgeben und hier nicht zu sparen, sondern in kluge Köpfe investieren! Langjährige und loyale Mitarbeiter mehr fördern und Wertschätzung zeigen (nicht zwangsläufig monetär). Nicht demotivieren, sondern motivieren. Der Motor läuft noch, aber eine Generalüberholung muss her!

Pro

Das Kölner Büro lebt von seiner guten Stimmung unter den Kollegen. Hohe Kollegialität untereinander. Es wird sich geholfen, unterstützt und viel Spaß gemacht. In den Teams herrscht meistens eine gute Stimmung und es wird auf Augenhöhe miteinander geredet. Das Unternehmen bietet einen Berufsstarter viele Möglichkeiten an den herausfordernden Projekten zuwachsen. Es wird einen leicht gemacht Verantwortung zu übernehmen und dies wird meistens gefördert, bzw. wird es verlangt schnell Verantwortung übernehmen zu können.

Das Büro hat ein Händchen dafür Menschen einzustellen, die ins Team passen und das ist ein ziemlicher Pluspunkt. Daher macht hier das arbeiten viel Spaß und man kann eine Menge lernen. Aber wo auch Licht ist, ist auch Schatten.

  • 06.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird wenig gelobt. Die Arbeit muss gemacht werden, egal wie. Vertrauen in die Firma ist gesunken durch wenig offene Kommunikation und konkurrierende Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte haben keine Kompetenzen in Personalführung. Dies wird bemerkt, aber nicht hinterfragt oder verändert.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, allerdings oft hierarchiegetrieben, d.h. zwischen Hierarchieeben wird Arbeit verteilt, innerhalb von Hierarchieebenen auf persönlicher Ebene zusammengehalten.


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