Interbrand

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsame Definition fachlich-persönlicher Ziele
(Arbeitgeber-POV, Arbeitnehmer-POV)

Einführungspaket - Wer, Was, Warum
(Über Unternehmen, Werte, Philosophie, was uns ausmacht)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr respektloser und unprofessioneller Umgang. Es war ein (Stress-)Telefoninterview und ich wurde eine halbe Stunde zu spät angerufen, was damit begründet wurde, dass ich den Termin ja nie bestätigt hätte, was nicht stimmt (warum ruft man dann überhaupt an, wenn es doch angeblich der Termin nicht bestätigt wurde?). Ich vermute, ich wurde vergessen oder andere Interviews haben länger gedauert als geplant. Danach war das Gespräch sehr unangenehm, ich wurde mit Fragen durchlöchert und kam selber kaum zu Wort. Wenn ich dann doch antworten durfte, wurde laut in den Hörer gegähnt oder ich wurde ständig unterbrochen, scheinbar um mich aus dem Konzept zu bringen. Generell erschien mir mein Gegenüber sehr lustlos, unprofessionell und unmotiviert.

Bewerbungsfragen

Es wurden teilweise sehr abstrakte Fragen gestellt, die weder etwas mit der ausgeschriebenen Stelle, meinen Kompetenzen oder meiner bisherigen Laufbahn zu tun hatten.

Verbesserungsvorschläge

I applied for Interbrand in May, I was contacted in a week by the HR. The process was very smooth and the communication flowed very well. In the first personal interview, I was asked about myself, my past experience and why I wanted to work for Interbrand Cologne. Afterwards, I received quick communication that we could schedule a second interview with a case solving. Everyone was very open and available to reschedule the interview when it suited me best.

I would recommend apply as you feel that they treat you as a person rather than as just a number.

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Verbesserungsvorschläge

Could consider adding a 'culture interview' with someone who isn't in HR or your future department/team. The goal would be to give more detail into another perspective of life at Interbrand. However this would be a nice to have rather than a need to have.

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Verbesserungsvorschläge

- Schneller Prozess: 2 Monate für das 1. Interview?! Unglaublich.
- Nach einem Interview nicht ghosten!
- Junior Consultants bedeutet NICHT Praktikant. Eine Frechheit dass ihr so wenig bezahlen wollt, mit so großen Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt abgeholt gefühlt und Prozesse/ Next Steps wurden transparent und fair erklärt. Daher keine Verbesserungen aus meiner Sicht nötig. Weiter so! Ich würde mich auch in Zukunft dort nochmal bewerben.

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Eine Aufgabe war ein Strategy Case.