Management Soldaten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Markenbewertung und den Wert von Marken hat Interbrand ins Bewusstsein der Gesellschaft gehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Agiles Vorgehen, zeitgemässe Weiterbildung die auch kritische Sichtweisen
zulässt und Verantwortung gegenüber den Kolleg:innen, erodiert zunehmend unter übervorsichtigem Shareholder Denken.
Verbesserungsvorschläge
Die Management Soldaten brauchen wieder mehr Auslauf für eigene Gedanken und agiles Vorgehen. Eine Marke wird an ihren Botschaftern gemessen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im lokalen Team ist gut. Die Positinierung der einzelnen Locations ein gezielter Wettbewerb, was ok ist. Das Global Management agiert super hierarchisch, lokale Leader haben nur begrenzt Entscheidungseinfluss.
Image
Tolles Langzeit Image, muss jedoch wie bei starken Marken üblich, schon vor langer Zeit gefestigt worden sein. Momentan erodiert das Image massiv.
Work-Life-Balance
Branchen üblich
Karriere/Weiterbildung
Wer viel reinhaut, kann weit kommen
Gehalt/Benefits
Vom Shareholder diktiert und dadurch unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchen üblich
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut.
Im Management Top Down
Umgang mit älteren Kollegen
Branchen üblich
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, wenig Vertrauenswürdig
Arbeitsbedingungen
Branchen üblich, es gibt immer was zu tun. Die Bedingungen werden fast nur noch vom Shareholder diktiert. Das lokale Management nickt ab. Das ist nicht grundsätzlich falsch. Man muss einfach wissen wo der Wind her bläst
Kommunikation
Top Down
Gleichberechtigung
Branchen üblich
Interessante Aufgaben
Coole Jobs rund um die Welt. Viel Potenzial, wenn es genutzt wird und sich eine Persönlichkeit dem Sharholder auch mal wiedersetzt.