Interbrand

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit für grosse Marken zu arbeiten.
International arbeiten zu können.
Die vielen white papers und Vorträge zur Markendebatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fokus auf Brand Strategy zu Lasten von Brand Experience.

Verbesserungsvorschläge

Brand Experience und Design Kompetenz personell stärken und besser kommunizieren.

Image

Die führende Markenberatung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt 1 x pro Jahr einen Social Event.

Vorgesetztenverhalten

Ehrliches Verhalten. Authentisch. Im Rahmen des gegebenen Spielraums nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr sehr viel. Der Name wäre noch das einzige Asset. Leider auch mit extremen Rückgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lokales Management, CEE Management, Arroganz, Fehlendes kulturelles KnowHow, Worklife Balance, Kommunikation, Kreative Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Das lokale Management muss unbedingt gewechselt werden und mit einer starken Schweizer Persönlichkeit ausgetauscht werden. Die Produkte und Dienstleistungen müssen konsequent überprüft werden.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist das externe Image, geprägt von Videos wie "Life at Interbrand" komplett verzerrt. Die Arbeitsatmosphäre in Zürich gleicht einer Beerdigung. Jeder arbeitet für sich und es herrscht eine gefühlte Furcht vor dem lokalen Management. Von einer Branding Agentur würde ich erwarten, dass es pausenlos Brainstorming Sessions gibt und auch das eine oder andere mal gelacht wird.

Image

Das Unternehmen hatte einen phänomenalen Ruf, insbesondere durch die Ära von Zintzmeyer geprägt. Leider hat sich das Unternehmen von weit über 200 Mitarbeiter auf etwa 10 Festangestellte reduziert und der Verschleiss an Consultants, Designern und Business Development Managern schadet dem Image.

Work-Life-Balance

Ja nicht zu viele Überstunden kompensieren wollen. Das wirkt sich sehr negativ auf die Karrieremöglichkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mit 4 Wochen Ferien liegt das Unternehmen beim absoluten Min.
Gehalt ist für eine Agentur typerscherweise tief. Es werden vermehrt Kollegen aus Deutschland rekrutiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Was kann man denn davon halten, wenn es bei den älteren Kollegen zu Gehalt und Arbeitspensum Kürzung führt um Geld zu sparen?

Vorgesetztenverhalten

Absolut katastrophales Management bei Interbrand Zürich und CEE.
Das Management besitzt keine kulturellen Kenntnisse über die Schweiz. Es wird die deutsche Mentalität brachial gelebt.
Hinzu kommt, dass Diskussionen mit den Mitarbeitern schnell persönlich und verletzend werden. Branding wird nicht im Sinne einer komplexen Wissenschaft verstanden, sondern jede Möglichkeit die kurzfristigen Quartalseinnahmen zu katapultieren wird masslos ausgenutzt.

Arbeitsbedingungen

Die MAC Geräte sind wirklich toll und motivieren. Gut, für richtige Screens und Handy's reichts dann doch nicht. Leider sind die Büros auch nicht gut belüftet und der Lärm von der Grossbaustelle von nebenan ist auch belästigend.

Kommunikation

Typischerweise ist die Kommunikation bei grösseren Unternehmen schlecht. Bei Interbrand Zürich ist hier einer der grössten Baustellen. Informationen werden konsequent vorgehalten und viel zu spät kommuniziert. So etwa bei der Kündigung von Kollegen wird quasi erst beim Austritt informiert.

Gleichberechtigung

Das lokale Management hat einige wenige Buddys. Diese werden in vielen Belangen bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Business Development wird bei Interbrand als Sales Aufgabe verstanden, mit Outbound = Cold Calling gleich gesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Qualität der Arbeit
Weltklasse in Strategie,
Haben sich inhaltlich reformiert und sind vorn dabei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büro muss mal renoviert werden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Guter Team spirit

Vorgesetztenverhalten

Besonnen, Souverän

Interessante Aufgaben

Qualitativ wieder top (nach kritischer Phase)